تبدأ عقول الموظفين في التفكير المستمر بمجرد انتهاء عقد العمل ويشعرون بعدم الاستقرار والغموض حول القادم من مسيرتهم المهنية، ويأتي في أذهانهم المزيد من الاحتمالات والتساؤلات وأبرزها هل سيتم تجديد العقد مرة أخرى؟ بالرغم من أهمية الإخطار بانتهاء عقد العمل إلا أنه ليس نهاية المستقبل المهني للفرد فقد يكون سبيله للنمو والتطوير واكتشاف مسار جديد من خلال الحصول على فرصة عمل أفضل، وإذا نظرنا من الناحية الإيجابية نجد أن هذا الإخطار هو وسيلة تحمي الموظف من المفاجأة بأن إدارته لن تُجدد العقد لأسباب متعددة، تعرف في السطور التالية على حالات فسخ عقد العمل، وحقوق العامل بعد انتهاءه، والآثار المُترتبة على عدم تجديد العقد.
ماهو اخطار انتهاء عقد العمل
عقد العمل محدد المدة يتم إنهاؤه قانونياً وفقاً لشروط وظرف محددة طبقاً للقانون المحدد داخل الدولة ومنها 3 حالات وهي:
- انتهاء مدة العقد ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد.
- ارتكاب العامل مخالفات لنظام العمل أو لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة.
- طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس.
الحالة الأولى
أن تنتهي مدته ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد ، وذلك بإرسال إخطار للطرف الآخر بالطريق الذي حدده القانون مع مراعاة مدة الإخطار التي نص عليها القانون أيضا بخصوص إنهاء عقد العمل، وفي حالة التقصيرفي هذا الجانب فإن صاحب العمل – في حالة الإنهاء دون إخطار – يتوجب عليه تعويض العامل عن مدة الإخطار المنصوص عليها قانونيا.
الحالة الثانية
أن يرتكب الموظف مخالفات لنظام العمل أو مخالفة لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة بحيث تصل مخالفاته للحد الذي نصت عليه اللائحة أو النظام والتي يحق معها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته، وهذا الأمر يخضع لضوابط وطريق يحدده القانون يبدأ بالتحقيق للتثبت من وقوع المخالفة ثم يمكن العامل من الرد والدفاع عن نفسه ،ثم إذا ثبتت المخالفة يعطي العامل إنذاراً طبقا للمنصوص عليه في اللائحة، ولا يكون الفصل أو إنهاء عقد العمل إلا بارتكاب عدد مخالفات متكررة تؤدي للفصل.
الحالة الثالثة
طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس أو تراجع حجم العمل أو لأي طارئ أدى لخسارة العمل أو توقفه وذلك يتم بمخاطبة وزارة العمل أو الجهات المختصة والإلتزام بما نص عليه القانون من حقوق ومكافآت، أما إذا تم إنهاء العقد دون توفر الأسباب والشروط التي نص عليها القانون، فإن إنهاء العقد يكون مخالفا للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي الذي يوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الفضل غير المشروع فضلا عن الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية الأخرى.
هل يجوز فسخ عقد العمل المحدد المدة؟
نعم يُمكن فسخ عقد العمل المُحدد المدة في حال اتفق الطرفان على إنهائه بشكل كتابي، وكذلك في حالة انتهاء المُدة المحددة للعقد ما لم يوجد بند أو شرط صريح في العقد يفيد بقابليته للتجديد بشكل تلقائي، وكذلك يجوز فسخ عقد العمل بناءً على إرادة أحد الأطراف في العقود غير محددة المدة، ويجوز فسخ العقد من قبل صاحب العمل في حال بلوغ العالم سن التعاقد ولا يوجد بند يُفيد بالاتفاق على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وأيضًا يُمكن فسخ عقد العمل في حال إغلاق المنشأة نهائياً، أو انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
بشكل عام يجب أسباب قانونية ومشروعة لفسخ العقد مثل عدم الالتزام بواجبات العمل، أو تغيير شروط العمل بطريقة تجعل في استمرار العقد أضرار أو وقوع ظلم على أحد الأطراف وغالبًا يكون هذا الطرف هو (العامل).
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل؟
وفقًا للمادة 71 من قانون العمل المصري التي تنص بأنه إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء صادرًا من جانب صاحب العمل يحق للعامل أن يلجأ إلى الجهة القضائية المُختصة (المحكمة العمالية) والمُطالبة بتعويض، ويكون هذا التعويض عبارة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل أو يؤثر ذلك التعويض على باقي مستحقاته المُقررة قانونيًا.
ما يترتب على عدم تجديد العقد؟
لابد أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، ويأخذ بدلاً عن الإجازات السنوية الني لم يستفاد بها، وكذلك يدفع له صاحب العمل أي أجور لم يتسلمها خلال مدة سريان عقده، وكذلك يحصل على أجره عن الساعات الإضافية، ويأخذ شهادة خبرة عن فترة عمله في المؤسسة ما دام لم يصدر أي سلوكيات أو تقصير يُمكن أن تمنع حقه في الحصول على هذه الشهادة، ويستعيد كافة أوراقه الرسمية من إدارة الموارد البشرية مثل شهادة مؤهله التعليمي وإفادة العسكرية وأي مستندات أخرى.
ما هي فترة الاشعار الحالية؟
وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه لا يوجد تشريع قانوني يُحدد فترة إشعار عدم تجديد عقد العمل، وغالبًا يتم الاتفاق على هذه المدة بين الأطراف في عقد العمل المُبرم، وقد تكون هذه الفترة شهر، أو شهرين، أو 20 يوم حسب الاتفاق.
هل يجب اخطار الموظف قبل انتهاء العقد؟
نعم يجب إخطار الموظف قبل انتهاء العقد، وذلك وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث تُفيد المواد المختصة بهذا البند (بدءً من المادة 111 وحتى المادة 115) بالاتي: –
- يجب إخطار العامل قبل انتهاء عقد العمل بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات.
- إخطار العامل قبل انتهاء عقد العمل بثلاثة أشهر إذا زادت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عن عشر سنوات.
- لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف أو فاسخ.
- يبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ استلامه، وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ بدء العمل وحتى تاريخ انتهاء مهلة الإخطار.
- لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته سواء كانت إجازة اعتيادية أو مرضية، ولا تحتسب مهلة الإخطار في هذه الحالة إلا بعد انتهاء الإجازة.
- يظل عقد العمل قائمًا خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه، وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
- لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار في عقد العمل أو تخفيض مدته، ولكن يجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة، ولكن يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من الالتزام بمهلة الإخطار كلها أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل.
اقرأ أيضًا :-