الوصف الوظيفي لمهنة مهندس شبكات

وظائف مهندسي الشبكات ضرورية دائماً في الشركات الكبيرة التي تستخدم شبكات الإنترنت كعنصر أساسي ضمن نظام عملها، أو حتى شبكات العمل الداخلية LAN، وهو الوضع القائم بالفعل في معظم الشركات أياً كان المجال الذي تعمل فيه، ويزداد أهمية وجود موظف لهندسة الشبكات داخل الشركات التي تعتمد على  استخدامها الأجهزة الخدمية (السيرفرات) أو تقدم خدمات المواقع الإلكترونية.

الوصف الوظيفي لمهندس الشبكات

مهندس الشبكات في الشركة هو القائم على الإعداد والتخطيط لبناء شبكة الاتصالات والإنترنت بشكل كامل، ويلتزم بتركيب وتشغيل أجهزة الشبكات وتحضير كل ما يلزم لوضع كافة أجهزة الحاسب داخل نطاق عمل هذه الشبكة سواء كانت شبكة اتصال داخلية LAN أو خارجية WAN. كما يلزم عليه ربط أجهزة الخوادم الخاصة بالشركة وإدارتها بالكامل وإجراء الصيانة الدورية وحل أي مشاكل قد تحدث مع مرور الوقت.

المهام الوظيفية لمهنة مهندس الشبكات:

  • تجهيز وتركيب أجهزة الشبكات داخل الشركة.
  • ضبط الشبكة الداخلية للشركة وتوصيل كافة أجهزة الحاسب بها مع تحديد الصلاحيات.
  • ضبط أجهزة الخوادم وتوفير الصيانة الدورية لها.
  • التأكد من عمل الشبكة الرئيسية والشبكة الداخلية كما يجب وتقديم تقارير بالمشكلات مع عرض طرق الحل.
  • عرض التوصيات الخاصة بشراء أجهزة ومعدات جديدية لتطوير الشبكة الدخلية الخاصة بالشركة.
  • توفير وسائل الحماية والأمان لتجنب مشاكل الاختراقات وسرقة البيانات.
  • القيام بأي مهام أخرى مسندة من الإدارة وداخل نطاق تخصصه.

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة مهندس شبكات فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مدير شبكات في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مهندس مثالي فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

نماذج السيرة الذاتية لمهنة شئون العاملين

تعرفنا في مقالات سابقة على الوصف الوظيفي لشئون العاملين، وتابعنا كذلك  المسميات الوظيفية والتدرجات داخل المهنة.

والآن سنستعرض عدد من قوالب السير الذاتية الخاصة بمهن شئون العاملين

 

بعض قوالب السيرة الذاتية لمهنة شئون العاملين:

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة لشئون العاملين،  فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف شئون عاملين  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لقسم شئون العاملين فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

المسميات الوظيفية لمهنة شئون العاملين HR

“شئون العاملين” أو “شئون الموظفين” أو بالمسمى الأقل شيوعا في منطقتنا العربية “إدارة الموارد البشرية”،  جميعها معرفات للوظيفة ذاتها والمشهورة كذلك اختصاراً بـ HR والتي تأتي كاختصار للعبارة الإنجليزية Human Resources.

ولكن بغض النظر عن الاختلاف في اللفظ المعبر عن الوظيفية وطبيعتها، فجميعها يتفق تقريباً في المهام الخاصة بها وكذلك في المسميات الوظيفية للعاملين تحت سقف هذه الإدارة، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية,

منسق شئون العاملين – Coordinator:

هو بداية الطريق غالباً لكل من يدخل هذا المجال، ولا يشترط للبدء في العمل بها الحصول على أي خبرات سابقة، فكتفي الموظف فقط بالقيام بأبسط الأعمال داخل إدارة شئون العاملين كإدخال البيانات وحفظ الملفات وإتباع أوامر مديره المباشر.

أخصائي شئون عاملن – HR Specailist:

المرحلة التالية ويكون قد مر وقت كافي على الموظف ممارساً للمهام الخاصة بوظيفة شئون العاملين وقد يتخصص في منطقة معينة في تلك الإدارة، مثلاً أن يكون موجها للعمل على القطاع الخاص بالرواتب، أو أن يكون مخصص للعمل في قطاع التوظيف …إلخ

مشرف شئون عاملين – HR Senior:

هي الدرجة الأولى من درجات الإدارة والإشراف داخل شئون العاملين، حيث يكون مسئول مسئولية كاملة عن قطاع كامل داخل إدارة شئون العاملين أو حتى أكثر من قطاع، فقد يكون مسئول عن قطاع الرواتب والتوظيف معاً، ويعد مديراً مباشراً لكل العاملين في القطاعات التي يرأسها.

مدير إدارة شئون العالين – HR Manager:

الأكثر خبرة وصاحب أكبر صلاحيات داخل الإدارة والمسئول عن كامل القطاعات في إدارة شئون العاملين، وهو من يؤسس لنظام إدارة وتوجيه العاملين في الشركة ككل وتحديد الإجراءات والقوانين.

وهو كذلك من يتسلم كافة الأعمال المرسلة من الإدارات والأقسام الأخرى، كطلبات التوظيف أو القرارات الجديدة من الإدارة الموجهة لكافة العاملين للشركة، ويقوم مدير شئون العاملين بعد ذلك بتوزيع المهام على مختلف القطاعات داخل الإدارة.

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة لشئون العاملين فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف شئون عاملين  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لقسم شئون العاملين فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

الوصف الوظيفي لمهنة شئون العاملين HR

وظيفة شئون العاملين تعد من الوظائف الأساسية في أي منشأة متوسطة أو كبيرة الحجم، فلا غنى عن الوسيط الذي يربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها، وهو ما يضعه في موقع حساس إلى حد ما، فلك أن تتخيل كيف يمكن للعامل في وظيفة الموارد البشرية أن يؤثر على الجو العام الخاص بالشركة ككل، وقد يكون احد أسباب الارتقاء بمستوى الأداء الخاص بالموظفين داخل الشركة أو أحد أسباب هروبهم السريع منها.

في كلتا الحالتين إليكم الوصف الوظيفي الخاص بشئون العاملين وأهم الواجبات التي يلزم على الموظف القيام بها داخل الشركة

وظيفة شئون العاملين

يعد موظف شئون العاملين أحد أفراد الطاقم الإداري بالشركة ويلتزم  بتنظيم العلاقة بين إدارة الشركة والموظفين، فهو يوجه ويخطط وينظم الإجراءات الإدارية الخاصة بالشركة. ويعمل كذلك على رسم السبل الخاصة بتعيين وتوجيه الموظفين وتنمية مهاراتهم، ويركز على تطوير الإجراءات العمل الإداري بالشركة ومحاولة تحسينها لرفع معنويات وثقة الموظفين في الشركة التي يعملون فيها.

المهام الوظيفية لمهنة شئون العاملين

  • النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير .
  • إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
  • تخطيط وتحديد الإجراءات الإدارية التي تربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها
  • التحسين الدوري والتطوير من الإجراءات الإدارية داخل الشركة
  • التأكد من التزام الموظفين بكافة الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة
  • إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة
  • تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة لشئون العاملين فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف شئون عاملين  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لقسم شئون العاملين فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

المسميات الوظيفية وقوالب السيرة الذاتية لمهنة السكرتير

في بعض الشركات قد يتدرج السكرتير العامل بالشركة ويرتقي إلى مستويات أعلى مع مرور الوقت ، ويكون ذلك طبقاً لطبيعة الشركة وكذلك مدى جدارة وخبرات السكرتير الذي سينال هذه الترقية.

أهم المسميات الوظيفية لمهنة السكرتير:

  • سكرتير.
  • سكرتير تنفيذي.
  • رئيس قسم السكرتارية.
  • مساعد مدير مكتب.
  • مدير مكتب.
  • ممثل إداري.
  • علاقات عامة.

بعض قوالب السيرة الذاتية لمهنة السكرتير:

 

إذا كنت تبحث / تبحثي عن وظيفة سكرتير/سكرتيرة فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف سكرتارية في موقع تنقيب:

ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا :

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي كفئ لشركتك فيمكنك تقديم بيانات شركتك والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل

الوصف الوظيفي لمهنة مهندس دعم فني Help Desk

تعد وظيفة مهندس دعم فني من الوظائف الأساسية تقريباً في الشركات العاملة في قطاع التقنية في حين تعد اختيارية لدى باقي القطاعات. ويقوم مهندس الدعم الفني بحل المشكلات الفنية الخاصة بالعتاد والبرمجيات في أجهزة الحاسب الخاصة بالعملاء أو الموظفين، وهو المسئول كذلك عن التركيبات الخاصة بهذه الأجهزة كما يتم استشارته عند احتياج المنشأة لأجهزة أو برمجيات جديدة

الوصف الوظيفي لمهندس الدعم الفني:

يقدم شاغل هذه الوظيفة الدعم لزملاءه في العمل أو للعملاء التابعين للمنشأة بمعالجة مشاكل الأجهزة سواء من ناحية العتاد والقطع الإلكترونية أو من ناحية البرمجيات وأنظمة التشغيل، ويلتزم بكافة التركيبات الخاصة بتلك الأجهزة وإعداد دورات الصيانة ألازمة، كما يقوم بإعداد وتقديم التدريبات المطلوبة على الأنظمة أو البرمجيات الجديدة. ويجب أن يكون مهندس الدعم الفني على دراية وخبرة كافية لتقديم المقترحات والتوصيات في حال احتياج المنشأة لإجراء تطويرات جديد بالأجهزة والمعدات التقنية.

المهام الوظيفية لمهندس الدعم الفني:

  •  متابعة وصيانة أجهزة الحاسب الخاصة بالعملاء أو الموظفين
  • تركيب وتشغيل الأجهزة الجديدة وتثبيت البرامج وأنظمة التشغيل
  • إعداد التقارير الخاصة بعمليات الصيانة مع تقديم توصيات للحلول الممكنة
  • تقديم الدعم الفني لأجهزة الحاسب الخاصة بالعملاء والموظفين والرد على الاستفسارات
  • إعداد وعمل التدريبات ألازمة للموظفين على الأنظمة أو البرمجيات الجديدة
  • القيام بأي مهام أخرى تدخل نطاق مسئوليته

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة مهندس دعم فني فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف دعم فني في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مهندس دعم فني مثالي وكفئ لمنشأتك التعليمية فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

المسميات الوظيفية ونماذج السيرة الذاتية لمهنة المعلم

وضحنا سابقاً المفهوم الوظيفي الخاص بمهنة المعلم، وتعرفنا كذلك على أهم الأدوار والمهام التي يلتزم بها المعلم تجاه منشأته. ويمكننا الآن عرض السُّلم الوظيفي الخاص بهذه المهنة والتعرف على مسمياتها، كما سنعرض نماذج للسيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية.

التدرج الوظيفي لمهنة المعلم:

  • معلم مساعد

    بداية السلم في مهنة التعليم، ويشترط لشاغل هذه الوظيفة أن يكون خريجاً لأحد كليات التربية أو أن يكون حاصلاً لمؤهل عالي مناسب مع شهادة تؤهله لمزاولة المهنة

  • معلم

    الدرجة التي تلي المعلم المساعد، ويجب على شاغل الوظيفة أن يكون قد اشتغل بمهنة المعلم المساعد لمدة عام على الأقل

  • معلم أول

    يتوجب على الحاصل على هذه الدرجة أن يكون قد قضى ما يزيد عن خمسة أعوام في مهنة المعلم أو ما يوازيها.

  • معلم أول (أ)

    في هذه الترقية يكون المعلم قد قضى خمسة أعوام أخرى تحت درجة معلم أول أو ما يوازيها، ويصل هنا المعلم لعدد من الخيارات المتاحة بعد قضائه لعامين أو أكثر تحت درجة معلم أول (أ)، فيمكنه استكمال صعود السلم إلى الدورة الأخيرة ليصبح كبير معلمين في تخصصه، أو أن يتحول إلى هيئة التدريس ليدخل مجالات الإدارة التعليمية والتوجيه

  • معلم خبير

    الدرجة التي تلي معلم أول (أ)، ويكون شاغل هذه الدرجة قد قضى خمسة أعوام كذلك كمعلم أول (أ)

  • كبير المعلمين

    الدرجة الأخيرة في السلم الوظيفي كمعلم، ويرتقي إليها الموظف بعد قضائه لما يزيد عن 16 عاماً ليصبح كبيراً للمعلمين في تخصصه.

نماذج السيرة الذاتية للمعلمين:

إذا كنت تبحث عن وظيفة للتدريس فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مدرسين في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مدرس مثالي وكفئ لمنشأتك التعليمية فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

 

الوصف الوظيفي لمهنة المعلم

وظيفة المعلم لها أهمية كبيرة لما تقوم به من تحديد للوجهه المستقبلية لأي مجتمع، وتحقيق المطلوب منها على اكمل وجه هو ما يجب أن يطمح إليه كل شخص يمتهن هذه الوظيفة. وسنرى الآن الوصف الوظيفي لمهنة المعلم وأهم الأدوار التي يجب على المعلم الالتزام بها في منشأته.

الوصف الوظيفي لمهنة المعلم:

يختص وجود المعلمين بالمنشآت التعليمية سواء كانت مراكز تعليمية خارجية أو في هيئات التدريس التابعة للوزارة، ويلتزم المعلم بتدريس المنهج التعليمي المسئول عنه وللمرحلة التعليمية الموجه إليها، وتقع عليه مهام التدريس والإشراف كما يشارك في الأنشطة المدرسية والطلابية، ويقع المعلم بدوره تحت إشراف ورقابة إدارة المدرسة أو المركز التعليمي العامل به، كما يقع كذلك تحت إشراف ورقابة هيئة التدريس والوزارة.

المهام الوظيفية لمهنة المعلم:

  • شرح المناهج الدراسية المسئول عنها طبقاً للمراحل التعليمية الموجه إليها
  • تخطيط وتجهيز الدروس والمواد التعليمية والسير وفقاً للجداول الدراسية المعلنة
  • توجيه وتحفيز الطلاب نحو المناهج الدراسية
  • توجيه الطلاب لتنمية واهبهم واختيار التخصصات التي تلائم قدرات تفكيرهم
  • تنمية مهارات الطلاب وحل مشكلاتهم التي تتزامن مع فترات أو فئات عمرية معينة
  • التجديد والابتكار واستخدام وسائل التدريس الحديثة
  • الإعداد والمشاركة في الأنشطة المدرسية والطلابية
  • الإشراف العام على الطلاب داخل المنشأة
  • القيام بأي أعمال أخرى يتم تكليفه بها وتقع تحت نطاق مسئوليته

المتطلبات الخاصة لوظيفة المعلم:

  • يجب على المتقدم للوظيفة أن يكون متخرجاً من كليات التربية أو حاصل على مؤهل عالي يناسب مجال أو تخصص التدريس
  • أن يكون ممارساً لوظيفة التدريس كمعلم مساعد لمدة 1 سنة على الأقل
  • الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة المهنة

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة للتدريس فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف المدرسين في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مدرس مثالي وكفئ لمنشأتك التعليمية فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

أنواع وظيفية السكرتير واهم المهارات المطلوبة

ناقشنا في مقال سابق “الوصف الوظيفي لمهنة السكرتير” وسنرى الآن أكثر أنواع السكرتارية انتشاراً داخل المنشآت، وسنوضح كذلك اهم المهارات المطلوب توافرها في السكرتير ليشغل وظيفته بجدارة تامة

السكرتير العام:

هو النوع الأشهر من بين أنواع السكرتارية والأكثر تواجداً بمختلف المنشآت، والمفهوم الوظيفي الذي قمنا بتوضيحه في المقال السابق مبني في الأساس على مفهوم السكرتير العام. فهذا النوع من السكرتارية يعمل على مستوى المنشأة ككل مع ارتباطه بشكل أكبر مع الأقسام الإدارية داخل المنشأة.

وهو يهتم بعدد من الأمور ذكرناها سابقاً وهي تنظيم الاجتماعات واستقبال المكالمات وتنظيم البريد الصادر والوارد إلى المنشأة وأرشفة المستندات الإدارية… وغير ذلك من مهام أخرى قد يُلزم بها من قبل الإدارة.

السكرتير المتخصص:

شبيه بالسكرتير العام إلى حد كبير غير كونه متخصصاً في مجال محدد (عادة ما يكون نفس المجال الخاص بالمنشأة)، فمثلاً ستجد في بعض العيادات الخاصة السكرتير الطبي،وفي بعض المنشآت نجد السكرتير القانوني.

وهنا يكون عمل السكرتير متعلقاً أكثر بالمجال المتخصص فيه، وتحاول المنشأة الاستفادة من خبرته، فيلتزم مثلاً بإعداد تقارير أو إحصاءات مرتبطة بمجال تخصصه ويقدمها للإدارة، كما أنه قد يلتزم بحضور الاجتماعات والمؤتمرات التي تناقش أحد المواضيع المرتبط بمجاله كذلك. ويكون للسكرتير المتخصص أهمية كبيرة للمنشآت التي تعلم بأنها ستكون بصدد قضايا وأمور كثيرة متعلقة بمجال معين، فيُحتم عليها تعيين السكرتير المتخصص وتوكيله بأي مهام تتعلق بهذا المجال ليقوم بإنجازها نيابة عن الإدارة.

ولكن فوق ذلك فهو لا يترك المهام العامة والأساسية التي نجدها في السكرتير العام، وإذا كانت المنشأة تستعين بسكرتير واحد فقط هو السكرتير المتخصص، فمهامه الوظيفية ستشمل جميع ما ذكرناها في السكرتارية العامة بالإضافة إلى المهام المرتبطة بمجاله.

السكرتير الخاص:

بالرغم من تشابه المهام الخاصة بهذا النوع من السكرتارية مع السكرتارية العامة إلا أنها تتناقض معها في نطاق خدمة السكرتير. ففي حين أن السكرتير العام كما أشرنا يلتزم كذلك بمتابعة وإشراف باقي أقسام الشركة، فالسكرتير الخاص غير ملزم بذلك بشكل افتراضي (لأنه قد يحصل على أوامر محددة بذلك)، فالسكرتير الخاص ملزم بتطبيق كامل مهامه ولكن فقط الخاصة بمديره المباشر وليس لأي احد أخر، ويكون ملازماً دائماً له وعليه أن يتوافق تماماً مع شخصيته وطباعه. وعادة ما يكون السكرتير الخاص شخصية موثوقة تماماً من قبل .مديره

أبرز المهارات المطلوبة لوظيفة السكرتير:

  • القدرة على إدارة الوقت وتنظيم جداول المقابلات والاجتماعات
  • ذاكرة حسنة تمكنه من الاحتفاظ بأي معلومات شفهية لتبليغها لاحقاً
  • امتلاك مهارات تنظيمية جيدة لحفظ وأرشفة الملفات
  • دقة الملاحظة وسرعة البديهة للتعامل في المواقف الحرجة
  • شخصية قوية وقيادية وموثوقة
  • مهارات استخدام أجهزة الكمبيوتر والمهارات اللغوية

 

إذا كنت تبحث / تبحثي عن وظيفة سكرتير/سكرتيرة فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف سكرتارية في موقع تنقيب ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن سكرتير مثالي وكفئ لشركتك فيمكنك تقديم بيانات شركتك والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل

التدرج الوظيفي لأصحاب مهن المبيعات

قسم المبيعات بداخل معظم الشركات يكون الأضخم مقارنة بباقي الأقسام، وذلك بسبب التعدد الكبير في المهن التي قد تندرج تحت سلم إدارة المبيعات بالإضافة إلى الأعداد الكبيرة للأفراد العاملين بداخل كل مستوى. وسنوضح أهم وأشهر المسميات الوظيفية التي قد تتواجد في أغلب الشركات تحت إدارة قسم المبيعات.

مندوب المبيعات – Sales Representative

هو حلقة الوصل بين الشركة والعملاء المستهدفين، وتتمثل أهميته في كونه عنصر حاسم في تحقيق المبيعات الخاصة بالشركة وكونه كذلك ممثلا لواجهة الشركة ويعطي العميل انطباعاً عاماً عن قيمة وجودة المنتجات أو الخدمات التي تعرضها الشركة من خلال مندوبها.

مشرف المبيعات – Sales Supervisor

يتمثل دوره في قيادة فريق من مندوبي المبيعات والإشراف عليهم والـتأكد من سير كل عضو في هذا الفريق وفقاً للخطط والأهداف المتفق عليها والتي قد تكون إلزامية أحياناً من قبل الشركة.

مدير المبيعات لمنطقة – District Sales Manager

الدرجة التالية هم مديري المناطق بقسم المبيعات، وهنا يشرف كل مدير على عدد من مشرفي المبيعات التابعين لمنطقة محددة، ويتابع نتائج هذه الفرق مع المشرفين ويتسلم منهم التقارير الخاصة بنسب المبيعات للمنطقة التي يديرها، ويقوم بدوره بإخطار مدير المبيعات ليتمكنوا من وضع خطط جديدة للتحسين من نسب المبيعات في المنطقة. وهو ملزم بوضع الخطط والمقترحات ومناقشتها مع مدير المبيعات للوصول لأفضل سبل البيع الممكنة.

مدير المبيعات – Sales Manager

هو من يدير كافة الفرق السابقة من مشرفين ومديري مناطق، وهو مسئول عن الاجتماع كل فترة بالمديرين والمشرفين لمتابعة نتائج الخطط التي تم وضعها (عادة ما تكون شهرية أو كل ثلاثة شهور) واتخاذ قرارات بشأنها بغرض رفع نسب المبيعات للشركة ككل.

نائب رئيس المبيعات – Vice President of Sales

عادة ما يمثل مدير المبيعات التقليدي هذا الدور أيضاً، ولكن في بعض الشركات الضخمة ذات القطاعات المتعددة يتم تعيين نائب لرئيس الشركة يختص تحديداً بمجال المبيعات لجميع القطاعات ويكون مسئولاً عن متابعة نتائج جميع مديري المبيعات للشركة.

في النهاية من المهم ذكر أنه لا يُشترط أن تمتلك كل شركة هذا العدد من الدرجات الوظيفية بقسم المبيعات، فعادة ما يتحكم في زيادة أو نقص عدد المستويات بأقسام المبيعات مدى كبر حجم الشركة وانتشارها سواء محلياً أو دولياً

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة مندوب مبيعات فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مندوبين مبيعات في موقع تنقيب ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لشركتك فيمكنك تقديم بيانات شركتك والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل