كيفية اعداد هيكل تنظيمي مع نموذج هيكل تنظيمي جاهز وورد

ما هو الهيكل التنظيمي؟

يعتبر الهيكل التنظيمي هو الطريقة التي يمكن من خلالها تنظيم الموارد البشرية سواء هيكل تنظيمي لشركة مقاولات

أو هيكل تنظيمي لشركة تجارية كذلك في المنظمات المختلفة وتكون علاقات مستقرة نسبيا كما يمثل الهيكل التنظيمي

أنماط التفاعل والسلوك بما يساعد على تحقيق أهداف الشركة ويعرف كذلك الهيكل التنظيمي انه المحصلة التي ترتبط

وتتفاعل مع عنصرين اساسيين وهما (النماذج، الإطار) تعتبر النماذج جملة الاختيارات الاستراتيجية التي تعتمد

عليها الشركات، والإطارات المقصود بها مجموعة الظروف والموقفية التي تعمل فيها الشركة على سبيل المثال

المتغيرات الثقافية والبيئية والتكنولوجيا.

كيف يتم اعداد هيكل تنظيمي لشركة؟

عند إعداد الهيكل التنظيمي ينبغي أن يتم تحديد كافة الأهداف المطلوب تحقيقها في الشركة وكذلك تحقيق الأنشطة

اللازمة لتحقيق تلك الأهداف ثم البدء في إعداد القوائم التفصيلية الخاصة بالانشطة مع التركيز على تجميع كافة

الانشطة المتشابهة مع بعضها البعض وإدراجها ضمن وحدة إدارية واحدة وينبغي أن تكون عملية تجميع الأنشطة

على مجموعة من الأسس.

ما هي أسس تكوين وتجميع الهيكل التنظيمي؟

(التجميع بناء على الوظائف، التجميع بناء على المنتج، التجميع بناء على العملاء، التجميع بناء على المناطق الجغرافية،

التجميع بناء على مرحلة الإنتاج)، وبعد ذلك نقوم بربط الوحدات مع بعضها من خلال تحديد مختلف العلاقات التنظيمية

المناسبة بين العاملين في المؤسسة وبعد ذلك تقوم بتحديد العلاقات بين مختلف المستويات الإدارية بحيث تتصل

هذه العلاقات بمفاهيم إدارية اساسية مثل السلطة والتفويض والمسؤولية ثم نقوم بتحديد العناصر البشرية وتطويرها بهدف

تحقيق المهام والأهداف المطلوبة حسب كل وحدة إدارية داخل المؤسسة ثم رسم الهيكل التنظيمي على شكل مخطط

يعرف بالخريطة التنظيمية ويحدد من خلاله حجم الهيكل التنظيمي والتبعية وعدد المستويات الإدارية ونطاق الإشراف

بما يساعد على إعطاء فكرة عامة عن مختلف المناصب الإدارية الموجودة في المؤسسة.

ما هي العوامل التي تؤثر في الهيكل التنظيمي؟

توجد بعض العوامل والمتغيرات التي تؤثر وتتحكم بنسب متفاوتة في الهيكل التنظيمي للشركات مثل

الحجم؛ حيث يعتبر زيادة عدد العاملين أو حجم المبيعات له تأثير وينبغي أن تشكل عليه الهيكل التنظيمي للشركة.

الموارد؛ والمقصود بها الموارد العامة للشركة مثل الامكانيات المالية والبشرية وامكانية النمو للشركة او المؤسسة.

الاستراتيجية؛ وتعني طريقة التنظيم اللازم إتباعها لتحقيق الأهداف التنظيمية للشركة وتحديد البدائل اللازمة.

البيئة؛ قد يحدث تغيير في البيئة العامة أو البيئة التنافسية للشركة مما يتطلب التعديل على الهيكل التنظيمي للشركة.

أسلوب الإدارة؛ يؤثر الانتقال من الأسلوب المركزي إلى الأسلوب الديمقراطي على الهيكل التنظيمي للمؤسسة بشكل كبير.

التكنولوجيا؛ حيث تعتبر خليط من الوسائل والمعدات والمعرفة وطرق العمل وأي تغيير يحدث في التكنولوجيا

يتطلب إجراء تعديل على الهيكل التنظيمي للشركة.

لتحميل نموذج هيكل تنظيمي هيكل تنظيمي وورد جاهز اضغط على الرابط

نموذج الهيكل التنظيمي- الهيكل القطاعي

نموذج هيكل تنظيمي – الهيكل الوظيفي

نموذج هيكل تنظيمي – الهيكل الوظيفي

كيفية اعداد مسير رواتب مع نموذج مسير رواتب الموظفين

 

لماذا نحتاج استخدام مسير رواتب ؟

 

مسير رواتب تستخدم في المجالات الحكومية مثل مسير رواتب المعلمين أو مسير رواتب الضباط وفي العمالة المنزلية 

مثل مسير رواتب خادمة أو مسير رواتب سائق خاص كما يستخدم في وظائف القطاع الخاص مثل مسير رواتب الأفراد

و مسير رواتب الموظفين و مسير رواتب عمال، ونقدم في نهاية المقال نموذج مسير رواتب  doc وذلك للتعديل والطباعة 

بالإضافة إلى نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية Pdf مزدوج باللغة العربية والانجليزية

ما هي إجراءات إعداد مسير الرواتب والأجور ؟

ينبغي أن يتضمن عقد العمل تحديد دقيق لفئة العمل المراد أو يقوم به العامل أو الموظف وكذلك كتابة الراتب المستحق 

المتفق عليه مقابل القيام بالخدمات المطلوبة مع اضافة الشروط والبنود المطلوبة بشكل دقيق مما يساعد على إعداد مسير 

رواتب بشكل سهل بالاطلاع على العقد والشروط والجزاءات وكذلك بعد مراجعة سجلات الحضور والانصراف.

تنتهج بعض الشركات إلى تحويل المهام إلى قسم الرواتب والأجور حيث يقوم قسم الرواتب والأجور بالانتهاء من إعداد 

المسير قبل أسبوع على الأقل من نهاية الشهر أو الموعد المعتاد للإغلاق وإنهاء فترة العمل حيث يتم إعداد المسير 

من واقع قوائم العاملين وأرقامهم الوظيفية من خلال إدخال العمليات التي تمت في هذا الشهر والتي لها أثر مالي

مع إدخال العمليات التي لم تسجل تدخل في مسيرات سابقة ومن أهم هذه العمليات الحسومات – الخصومات المتعلقة 

بالسلف – الخصومات المتعلقة بالغياب والتأخير.

ما أهمية إعداد مسير الرواتب والأجور؟

 

يجب على صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية توثيق بيانات صرف الرواتب والمستحقات المالية حيث يعتبر مسير الرواتب 

هو الدليل على استلام الموظف أو العامل على المستحقات الخاصة بإنجاز المهام المطلوبة وينبغي أن يتم تسليم الراتب 

كما هو متفق عليه سواء بشكل أسبوعي في نهاية الأسبوع أو راتب شهري في نهاية الشهر وذلك بالرجوع إلى العقد المبرم 

بين الطرفين ويحصل صاحب العمل على توقيع العامل ويحتفظ به كدليل إذا احتاج إليه لاي سبب متعلق بالعامل أو الموظف.

يمكنك تحميل نموذج كشف مسير رواتب من خلال الرابط 

نموذج مسير الرواتب

نموذج مسير رواتب العمال شهري

نموذج مسير رواتب عربي وانجليزي

كيفية كتابة شهادة عمل مع نموذج شهادة عمل جاهز

 

شهادة عمل من المستندات الضرورية التي تفيد في الحصول على عمل جديد حيث تستخدم لإثبات العمل 

السابق أو الحالي للموظف أو العامل ويوضح فيها إذا كان قيد العمل أو انهى عمله أو تم فصله وفي كل 

الحالات الموظف له الحق في استخراج شهادة العمل مع توضيح بياناته بالإضافة توضيح حالة العامل 

أو الموظف اتجاه الشركة أو المؤسسة التي تقدم شهادة العمل كما ان شهادة العمل لها العديد من الصور 

على سبيل المثال شهادة عمل خيري او شهادة عمل خاصة بالصندوق الوطني للتقاعد او شهادة عمل عند مقاول.

 

ما الفرق بين شهادة العمل و شهادة الخبرة؟

 

يختلف محتوى شهادة العمل عن شهادة الخبرة في كيفية الاستخدام حيث أن شهادة الخبرة تستخدم فقط

 في إثبات خبرة العمل السابقة ولكن في حالة استخدام شهادة العمل فيه تستخدم أيضا في إثبات العمل الحالي

 أيضا كما تستخدم في إجراءات السفر وتقدم شهادة عمل للسفارة  أو شهادة عمل الضمان الاجتماعي وكذلك

تساعد على الحصول على أقساط لعبض الإجراءات البنكية.

 

كيفية كتابة شهادة العمل؟

يوجد العديد من نماذج شهادة عمل في القطاع الخاص او شهادة عمل في شركة او شهادة عمل في مدرسة خاصة

او شهادة عمل في محل تجاري كما ندرج منها هنا في نهاية المقال والتي تتيح كتابة شهادة العمل بشكل منظم حيث ينبغي

 أن يتضمن كافة العناصر التي تحتوي على  بيانات الموظف على سبيل المثال ( اسم الموظف بالكامل، اسم الشركة،

 القسم التابع له الموظف، المنصب الذي يشغله الموظف، الفترة التي عمل خلالها الموظف) بالإضافة إلى جملة

 ختامية تفيد بأن إصدار الشهادة بناء على طلب الموظف لتقديمها إلى من يهمه الأمر، وفي النهاية يقوم بالتوقيع 

على الشهادة مدير شؤون العاملين أو صاحب الشركة.

مثال توضيحي

 

إلى من يهمه الأمر

هذه الشهادة لتأكيد أن السيد / ة ……………………………………………

قد عمل في شركة ………………………………  في قسم…………….

بمنصب مهندس  ….. منذ ………………… وحتى  ……………

خلال فترة عمله معنا، وجدنا أنه مبادراً للعمل وسريع البديهة، قادر على تحمل ضغوط العمل، وفرد ممتاز في فريق العمل 

كما أنه يملك معلومات دقيقة في  …………………………..

هذه شهادة منا تم إصدارها بناء على طلبه لمن يهمه الأمر،

 

مدير إدارة الموارد البشرية

 

كما أوضحنا في السطور السابقة تفاصيل كتابة شهادة العمل نضع لكم هنا شهادة نماذج عمل فارغة جاهزة للتحميل

شهادة عمل سعودية

شهادة-عمل-الجزائر

 

خطاب تعريف بالراتب مع نماذج جاهزة للتعديل والطباعة

 

كيفية كتابة خطاب تعريف بالراتب؟

 

طلب تعريف بالراتب له العديد من الأشكال وتختلف بعض العناصر في محتوى خطاب تعريف بالراتب من جهة 

إلى أخرى على سبيل المثال خطاب تعريف بالراتب لبنك يختلف عن خطاب تعريف بالراتب لشركة وكذلك هناك 

بعض الجهات التي يكون مكان العمل مثل تعريف بالراتب للعسكريين ونقدم في نهاية المقال ملف جاهز 

للتحميل به صيغة تعريف بالراتب للسعوديين وكذلك نموذج تعريف بالراتب.

 

ما هو خطاب تعريف الراتب؟

 

يعتبر خطاب التعريف بالراتب من أهم المتطلبات والوثائق التي يتم طلبها عن فتح حساب بنكي للموظف وكذلك 

للتعريف على راتب خاص بالموظفين الجدد بالإضافة إلى استعماله للحفاظ على حقوق العامل أو الحصول على 

خدمات بنكية أو خدمات التقسيط كما يقدم في بعض الأحيان إلى السفارات وذلك للتأكد من قدرة الشخص على الوفاء 

بالتزامات السفر.

 

ماهي صيغة خطاب تعريف بالراتب للبنك؟

 

فيما يلي ونوضح صيغة خطاب التعريف بالراتب للتقديم إلى البنك

 

التاريخ :      / /   20 م .

إلى من يهمه الأمر

بعد التحية ؛

نفيدكم نحن شركة / ………………………………..  بأن السيد / ………………………….

الجنسية / …………………  يحمل إقامة/ هوية رقم  ( …………………. ) وتاريخها /    /

صادرة من ( ……………………….. ) وتنتهي في  / /     .

 يعمل لدينا وتحت كفالتنا ويتقاضى راتب شهري على النحو التالي :

راتب أساسي :……………….. بـدل السكـن :………………. بــدل نقــل:……………. بـدل اتصال :…………..

إضـافة يومي :……………….أخـــــرى:………………………………..

وقد أعطي هذا التعريف بناءاً على طلب ………………………… دون أدنى مسئولية على الشركة .

وتفضلوا بقبول فائق الشكر والتقدير ؛

شركة …………………………….

ماهي صيغة خطاب تعريف بالراتب للسفارة ؟ 

 

تتسم صيغة خطاب تعريف الراتب المقدمة للسفارة بالبساطة وهو كما يلي:

 

تشهد الشركة……………بأن الموظف…………….. (“………..”الجنسية) ويعمل بوظيفة ( ………..) 

رقمه الوظيفي (……….) التحق بهذه الشركة في …….. م ،ويعمل في الوقت الحالي …….. وراتبه الشهري (………).

سيقوم بزيارة إلى …………… خلال عام ……..م، و يتحمل كافة المصاريف (الانتقال والمعيشة).

يحمل جواز سفر رقم ………….

وبناءً على طلبه أعطيت له هذه الشهادة؛ للحصول على تأشيرة الدخول اللازمة دون أدنى مسئولية على الشركة تجاه حقوق الغير.

لتحميل نماذج خطاب العمل اضغط على الرابط التالي:

خطاب تعريف بالراتب بالعربي والانجليزي

نموذج خطاب تعريف بالراتب للعاملين بالمؤسسات الخدمية

نموذج خطاب تعريف بالراتب

 

كيفية كتابة عقد عمل مع نموذج عقد عمل سعودي ونموذج مصري

 

ما هو عقد العمل؟

 

عقد العمل هو إقرار من طالب الوظيفة وصاحب العمل، بأن كل منهما لديه الأهلية على تنفيذ كافة الشروط التي تذكر

في العقد المبرم بما يشمل على المسمى الوظيفي الذي تم إسناده للعامل بالإضافة إلى توضيح الراتب وعدد ساعات

العمل وكذلك مدة العقد مثل عقد عمل محدد أو عقد عمل مفتوح، نقدم نماذج عقد عمل في نهاية هذا المقال.

 

كيف اكتب عقد عمل الموظف؟

 

اختيار صيغة عقد العمل ينبغي أن تتم بشكل دقيق ويفضل أن يباشر عليها محامي أو مستشار قانوني وذلك لكي

يناسب عقد العمل الإطار القانوني للدولة حيث يختلف عقد عمل سعودي عن عقد عمل مصري عن عقود العمل

في كل دولة وتوجد بعض الفروقات في عقود عمل التخصصات مثل عقد عمل مهندس يختلف عن عقد عمل

طبيب وفي نوع اقامة الموظف حيث يكون عقد عمل سعودي يختلف عن عقد عمل مصري وتوجد اختلافات

في البنود القانونية في عقد العمل لذلك يجب أن يتم التأكد من اختيار القوانين التي تناسب احتياجات الشركة

أو المؤسسة حيث توجد بنود في عقد العمل لا تمثل أهمية للشركة، بالإضافة إلى ذلك هناك بنود عقد عمل

موحد تناسب كافة الجهات.

 

لماذا نحتاج كتابة عقد العمل؟

 

عقد العمل هو اتفاق واضح بين صاحب العمل وطال بالوظيفة وينبغى أن يشتمل على كافة الحقوق والواجبات

ومسؤوليات العمل للطرفين كما يحفظ عقد العمل حقوق الشركة وحقوق الموظف مما يعود بالاستقرار

التام والنقع على الشركة وكذلك على الموظفين.

 

ما هي بنود عقد العمل؟

 

توضح كافة التفاصيل الوظيفية في البنود كما يلي:

المسمى الوظيفي والوظيفة المكلف بها الموظف وكل ما يتعلق بمهامه الوظيفية.

تحديد تاريخ التعيين والمدة المحددة للعقد وذلك لتحديد موعد التجديد.

المكان الذي يعمل فيه الموظف وتحديد مقر العمل الخاص بالشركة.

تحديد الفترة التجريبية التي يخضع لها الموظف قبل البدء في توظيفه بشكل كامل.

قيمة الراتب ومدة الاستحقاق وفي غالب الأحيان تحدد بالشهر.

تحديد الالتزامات التي تم الاتفاق عليها من الطرفين.

ذكر اسم الشركة أو المؤسسة وكتابة نشاطها والشروط الخاصة بالتوظيف.

كتابة المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف المذكور في عقد العمل.

يذكر في العقد أن يتم إبلاغ الموظف بانتهاء العقد قبل مدته بشهر في حالة أكمل الموظف عام أو أكثر.

يتم ذكر فترة التدريب أو التجربة بشكل واضح والمهام الوظيفية في هذه الفترة.

يجب أن توضح نسبة الزيادة السنوية للموظف وكذلك طريقة والمكافات والخصومات.

 

لتحميل نموذج عقد عمل اضغط على الرابط التالي:

 

نموذج عقد عمل سعودي

نموذج عقد عمل مصري جاهز للتعديل

نموذج عقد عمل مصري جاهز للطباعة

كيفية عمل شهادة خبرة مع نماذج جاهزة

 

شهادة الخبرة من الأدوات المهمة للحصول على وظيفة نوضح في هذا المقال كيفية عمل شهادة الخبرة بالإضافة إلى تحميل

نموذج شهادة خبرة عربي وهو عبارة عن  قالب شهادة خبرة word لسهولة التعديل والتقديم لوظائف المحاسب تعتبر شهادة

الخبرة هي تبسيط الخبرات المحاسب وكذلك توثيق الشهادة من الشركة  التي يعمل بها المحاسب يعتبر عامل ضروري حيث

تشهد الشركة أن الموظف المذكور في الشهادة على قدر من الخبرة الكافية للقيام بالمهام المحاسبية ويجب أن توضح الشركة 

أن شهادة الخبرة أعطيت بناءً على طلب الموظف.

 

ما هي عناصر كتابة شهادة خبرة بالعربي

 

نص شهادة خبرة تحتوي شهادة الخبرة على اسم الموظف وكذلك مدة عمله في الشركة أو المؤسسة التي تقدم شهادة الخبرة

في الفترة المحددة من ….إلى … وينبغي أن توضح عدد السنوات التي قضاها المحاسب داخل الشركة بشكل دقيق وتوجد بعض

الاختلافات  بين صيغة شهادة خبرة محاسب و صيغة شهادة خبرة محامي من مكتب محاماة أو صيغة شهادة خبرة صيدلي.

ينبغي أن توضح في شهادة الخبرة مدى كفاءة المحاسب في أداء المهام المحاسبية مع توضيح القسم الاداري الخاص بالمحاسب.

 

كيف احصل على شهادة خبرة

 

تختلف كيفية الحصول على شهادة خبرة محاسب عن شهادة خبرة مدرس عن شهادة خبرة مهندس وكذلك تختلف في بعض الأحيان

من شركة مقاولات عن غيرها أو من مؤسسة إلى أخرى حسب النظام المتبع داخل الشركة أو المؤسسة وينبغي أن يحصل الموظف

سواء كان يعمل محاسب أو صيدلي أو مهندس على شهادة الخبرة سواء كان يعمل في شركة أو مكتب محاسب قانوني أو غيره

وذلك لتوضيح فترة الالتحاق بالوظيفة كما تحتاج بعض الوظائف إلى استخراج شهادة خبرة موثقة على سبيل المثال شهادة خبرة

موثقة من الشهر العقارى اذا كانت الوظيفة لها علاقة إطار قانوني محدد يلزم الحصول على توثيق من الشهر العقاري.  

 

ما هي قواعد كتابة شهادة خبرة

 

مع اختلاف أشكال وتنسيقات شهادات الخبرة إلا أن هناك شروط تحدد كيفية كتابة شهادة خبرة وينبغي أن تأخذ في الاعتبار

عند البدء في تصميم شهادة خبرة يجب أن تراعى عدد من الشروط مثل تنسيق الألوان والخطوط والأشكال المستخدمة

ومراعاة سهولة القراءة وتوضيح وسائل التواصل الخاصة بالشركة واختيار فورمة شهادة خبرة مناسبة مع هوية الشركة.

يجب أن يهتم الموظف في الحصول على شهادة خبرة حيث تعتبر شيء مهم في السيرة الذاتية والتقديم على وظائف المحاسبة.

تستخدم بعض الشركات شهادة خبرة فارغة وذلك لكي توفر الوقت والجهد في عمليات التصميم وكذلك لتوحيد نموذج شهادة خبرة عمل

بشكل عام أو استخدام نموذج شهادة خبرة للوظائف الإدارية.

 

لتحميل نموذج شهادة خبرة جاهزة للطباعة اضغط على الرابط التالي

 

نموذج شهادة خبرة وورد

نموذج شهادة خبرة مهندس سعودي

شهادة خبرة word

قالب شهادة خبرة فارغ

نموذج شهادة خبرة محاسب

 

قانون العمل في جمهورية مصر العربية 

 

قانون العمل في جمهورية مصر العربية يتكون من 257 مادة نوضح بعضها هنا في المقال بالإضافة إلى توفير نسخة للتحميل من خلال الرابط حيث يشتمل قانون العمل في مصر على (التعاريف، أحكام عامة، التشغيل، تنظيم عمل الأجانب، عقد العمل الفردي، الأجـــــور، الإجازات، واجبات العمال، التحقيق مع العمال ومساءلتهم، تنظـيم العمـل، ساعات العمل وفترات الراحة، تشغيل النساء، تشغيل الأطفال، انقضاء علاقة العمل، التوجيه والتدريب المهني، علاقات العمل الجماعية، السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل، تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات، قرارات الوزير)

 

وتتكون المواد القانونية كما يلي: 

 

المادة الأولى

يعمل بأحكام قانون العمل المرافق.

 

 المادة الثانية

تظل الأحكام الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك إلى أن يتم إبرام ونفاذ الاتفاقيات الجماعية بشأنها وفقا

لأحكام القانون المرافق.

وتعتبر المزايا الواردة بتلك التشريعات الحد الأدنى الذي يتم التفاوض على أساسه.

 

 المادة الثالثة

يستحق العاملون الذين تسرى في شأنهم أحكام القانون المرافق علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن ( 7 (%من الأجر

الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه

العلاوة.

 

 المادة الرابعة

لا تخل أحكام القانون المرافق بحقوق العمال السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزايا مستمدة من أحكام القوانين واللوائح والنظم

 والاتفاقيات والقرارات الداخلية السابقة على العمل بأحكامه.

 

 المادة الخامسة

تؤول إلى وزارة القوى العاملة والهجرة جميع المبالغ المحكوم بها عن مخالفة أحكام القانون المرافق ، ويكون التصرف فيها على

الوجه الآتي:

 أ- ثلثان يخصصان للصرف في الأوجه وبالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من وزير القوى العاملة والهجرة ، على

الأغراض الاجتماعية وتحفيز العاملين المشاركين في تطبيق هذا القانون.

 ب- ثلث يخصص للمؤسسات الثقافية العمالية والاجتماعية العمالية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر يوزع بينها بقرار

يصدر من وزير القوى العاملة والهجرة بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.

 

 المادة السادسة

يستمر سريان القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق،

وذلك إلى أن يصدر وزير القوى العاملة والهجرة القرارات المنفذة له في مدة لا تجاوز تسعين يوما من تاريخ العمل به. 

لتحميل ملف قانون العمل في جمهورية مصر العربية اضغط على الرابط

قانون العمل في جمهورية مصر العربية 

 

 

قانون العمل في دولة فلسطين

 

قانون العمل في دولة فلسطين يتكون من 141 مادة ونوضح بعضها في هذا المقال كما نتيح ملف قانون العمل في دولة فلسطين للتحميل من خلال الرابط في نهاية المقال 

 الباب الأول يتكون من تعاريف وأحكام عامة ويندرج تحته فصل التعاريف ويشمل المادة الأولى والتي توضح تطبيق أحكام القانون بالكلمات والعبارات المستخدمة ومعانيها.

المادة الثانية:

تندرج المادة الثانية تحت الفصل الثاني وهو الموضح فيه أحكام ومبادئ عامة وتشمل المادة الثانية على العمل حق لكل مواطن قادر عليه، تعمل السلطة الوطنية على توفيره على أساس تكافؤ الفرص ودون أي نوع من أنواع التمييز.

 

المادة الثالثة:

 

تسري أحكام هذا القانون على جميع العمال وأصحاب العمل في فلسطين باستثناء

  1.  موظفي الحكومة والهيئات المحلية في كفالة حقهم في تكوين نقابات خاصة بهم.
  2.  خدم المنازل ومن في حكمهم على أن يصدر الوزير نظاماً خاصاً بهم.
  3.  افراد اسرة صاحب العمل من الدرجة الأولى.

 

المادة الرابعة:

 

يعفى العمال من الرسوم القضائية في الدعاوى العمالية التي يرفعون نتيجة نزاع يتعلق بالأجور أو الإجازات أو بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويضات عن إصابة العمل أو بفصل العامل فصلاً تعسفياً. 

 

المادة الخامسة:

 

وفقاً لأحكام القانون للعمال وأصحاب العمل الحق في تكوين منظمات نقابية على أساس مهني بهدف رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم.

 

المادة السادسة:

 

تمثل الأحكام الواردة في هذا القانون الحد الأدنى لحقوق العمال التي لا يجوز التنازل عنها، وحيثما وجد تنظيم خاص لعلاقات العمل تنطبق على العمال أحكام هذا القانون أو أحكام التنظيم الخاص أيهما أفضل للعامل.

لتحميل ملف قانون العمل في دولة فلسطين اضغط على الرابط

قانون العمل في فلسطين

قانون العمل في دولة ليبيا

يتكون من 182 مادة ونضع بعضها هنا في هذا المقال، لتحميل ملف قانون العمل في دولة ليبيا ادخل على الرابط الموجود في نهاية المقال 

المادة ( الأولى)

يعمل في شأن علاقات العمل بالجماهيرية العربية الليبية الشعبية الاشتراكية العظمى بأحكام القانون المرفق.

 

المادة (الثانية)

 

تصدر اللائحة التنفيذية لهذا القانون بقرار من اللجنة الشعبية العامة وتتضمن الأحكام التنفيذية لهذا القانون، وعلى وجه الخصوص ما يلي :

 

1- تحديد الصلاحيات التي يمكن أن يمارسها شاغلو وظائف الإدارة العليا والإشرافية في حالات الطوارئ والكوارث والظروف الطارئة.

2- الأحكام والضوابط المنظمة الإجازات المنصوص عليها في هذا القانون.

3- الأحكام والضوابط المتعلقة بالتدريب والحوافز والمكافآت التشجيعية.

4- الجزاء على عدم تنفيذ النقل.

5- شغل وظائف المعارين والمنتدبين على سبيل التفرغ.

6- نظام تشغيل المرأة لبعض الوقت.

7- تحديد نسب من الوظائف بالملاك للمعاقين .

8- ضوابط التفويض في الاختصاصات .

9- ضوابط ومعايير إعداد جداول المرتبات.

10- إجراءات عرض النزاع على مجالس التوفيق والتحكيم.

11- نظام عمل صندوق التكافل الاجتماعي.

12- تحديد العمل الجبري والأعمال الأخرى التي يشملها.

والى حين صدور هذه اللائحة والقرارات المنصوص عليها بالقانون، يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها وقت نفاذ هذا القانون،وبما لا يتعارض مع أحكامه.

 

المادة (الثالثة)  

 

تصدر اللجنة الشعبية العامة قرارا بتنظيم السجلات والدفاتر و الإخطارات والإنذارات والتبليغات والنماذج اللازمة لتنفيذ هذا القانون وتحديد أشكالها.

 

المادة ( الرابعة)

 

يلغى القانون رقم (58) لسنة 1970 مسيحي والقانون رقم (55) لسنة 1976 مسيحي، والقانون رقم (15) لسنة 1981 مسيحي، المشار اليها، كما يلغى كل حكم يخالف أحكام هذا القانون.

لتحميل ملف قانون العمل في دولة ليبيا اضغط على الرابط