كيفية كتابة عقد عمل مع نموذج عقد عمل سعودي ونموذج مصري

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو إقرار من طالب الوظيفة وصاحب العمل، بأن كل منهما لديه الأهلية على تنفيذ كافة الشروط التي تذكر

في العقد المبرم بما يشمل على المسمى الوظيفي الذي تم إسناده للعامل بالإضافة إلى توضيح الراتب وعدد ساعات

العمل وكذلك مدة العقد مثل عقد عمل محدد أو عقد عمل مفتوح، نقدم نماذج عقد عمل في نهاية هذا المقال.

كيف اكتب عقد عمل الموظف؟

اختيار صيغة عقد العمل ينبغي أن تتم بشكل دقيق ويفضل أن يباشر عليها محامي أو مستشار قانوني وذلك لكي

يناسب عقد العمل الإطار القانوني للدولة حيث يختلف عقد عمل سعودي عن عقد عمل مصري عن عقود العمل

في كل دولة وتوجد بعض الفروقات في عقود عمل التخصصات مثل عقد عمل مهندس يختلف عن عقد عمل

طبيب وفي نوع اقامة الموظف حيث يكون عقد عمل سعودي يختلف عن عقد عمل مصري وتوجد اختلافات

في البنود القانونية في عقد العمل لذلك يجب أن يتم التأكد من اختيار القوانين التي تناسب احتياجات الشركة

أو المؤسسة حيث توجد بنود في عقد العمل لا تمثل أهمية للشركة، بالإضافة إلى ذلك هناك بنود عقد عمل

موحد تناسب كافة الجهات.

لماذا نحتاج كتابة عقد العمل؟

عقد العمل هو اتفاق واضح بين صاحب العمل وطال بالوظيفة وينبغى أن يشتمل على كافة الحقوق والواجبات

ومسؤوليات العمل للطرفين كما يحفظ عقد العمل حقوق الشركة وحقوق الموظف مما يعود بالاستقرار

التام والنقع على الشركة وكذلك على الموظفين.

ما هي بنود عقد العمل؟

توضح كافة التفاصيل الوظيفية في البنود كما يلي:

المسمى الوظيفي والوظيفة المكلف بها الموظف وكل ما يتعلق بمهامه الوظيفية.

تحديد تاريخ التعيين والمدة المحددة للعقد وذلك لتحديد موعد التجديد.

المكان الذي يعمل فيه الموظف وتحديد مقر العمل الخاص بالشركة.

تحديد الفترة التجريبية التي يخضع لها الموظف قبل البدء في توظيفه بشكل كامل.

قيمة الراتب ومدة الاستحقاق وفي غالب الأحيان تحدد بالشهر.

تحديد الالتزامات التي تم الاتفاق عليها من الطرفين.

ذكر اسم الشركة أو المؤسسة وكتابة نشاطها والشروط الخاصة بالتوظيف.

كتابة المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف المذكور في عقد العمل.

يذكر في العقد أن يتم إبلاغ الموظف بانتهاء العقد قبل مدته بشهر في حالة أكمل الموظف عام أو أكثر.

يتم ذكر فترة التدريب أو التجربة بشكل واضح والمهام الوظيفية في هذه الفترة.

يجب أن توضح نسبة الزيادة السنوية للموظف وكذلك طريقة والمكافات والخصومات.

لتحميل نموذج عقد عمل اضغط على الرابط التالي:

نموذج عقد عمل سعودي

نموذج عقد عمل مصري جاهز للتعديل

نموذج عقد عمل مصري جاهز للطباعة

الإخطار بانتهاء عقد العمل

ماهو اخطار انتهاء عقد العمل

عقد العمل محدد  المدة يتم إنهاؤه قانونياً وفقاً لشروط وظرف محددة طبقاً للقانون المحدد داخل الدولة ومنها 3 حالات وهي:

• انتهاء مدة العقد ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد.
• ارتكاب العامل مخالفات لنظام العمل أو لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة.
• طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس.

الحالة الأولى:

أن تنتهي مدته ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد ، وذلك بإرسال إخطار للطرف الآخر

بالطريق الذي حدده القانون مع مراعاة مدة الإخطار التي نص عليها القانون أيضا بخصوص إنهاء عقد العمل، وفي حالة التقصير

في هذا الجانب فإن صاحب العمل – في حالة الإنهاء دون إخطار – يتوجب عليه تعويض العامل عن مدة الإخطار المنصوص عليها قانونيا.

الحالة الثانية:

أن يرتكب الموظف مخالفات لنظام العمل أو مخالفة لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة بحيث تصل مخالفاته للحد الذي نصت عليه اللائحة أو النظام والتي يحق معها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته، وهذا الأمر يخضع لضوابط وطريق يحدده القانون يبدأ بالتحقيق للتثبت من وقوع المخالفة ثم يمكن العامل من الرد والدفاع عن نفسه ،ثم إذا ثبتت المخالفة يعطي العامل إنذاراً طبقا للمنصوص عليه في اللائحة، ولا يكون الفصل أو إنهاء عقد العمل إلا بارتكاب عدد مخالفات متكررة تؤدي للفصل.

الحالة الثالثة:

طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس أو تراجع حجم العمل أو لأي طارئ أدى لخسارة العمل أو توقفه  وذلك يتم بمخاطبة وزارة العمل أو الجهات المختصة والإلتزام بما نص عليه القانون من حقوق ومكافآت، أما إذا تم إنهاء العقد دون توفر الأسباب والشروط التي نص عليها القانون، فإن إنهاء العقد يكون مخالفا للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي الذي يوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الفضل غير المشروع فضلا عن الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية الأخرى.

حمل نموذج اخطار بانتهاء عقد العمل من خلال الرابط اضغط هنا