حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل

حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل

 

حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من المهام المحاسبية الضرورية في الشركات الكبيرة والمتوسطة لذلك في نهاية هذا المقال 

يمكنك تحميل ملف اكسل يساعدك على إجراء هذه العملية الحسابية، حيث تعتبر نوع من التقدير للموظف بعد انتهاء عمله،

وتختلف في بعض الدول القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة حيث أن المتبع في القانون السعودي أن يتم صرف عن 

الخمس سنوات الأولى 15 يوم عن كل سنة بإجمالي 75 يوم ويصرف بعد ذلك 30 يوم عن كل سنة من السنوات التالية 

مع مراعاة إجمالي سنوات الخدمة للموظف ومسببات إنهاء الخدمة حيث أن في حالات الاستقالة أو إنهاء العقد من جهة 

الموظف هناك أربعة حالات وهي كما يلي:

 

1- مدة الخدمة أقل من سنتين لا يستحق تعويض نهاية الخدمة.

2- مدة الخدمة اكبر من سنتين وأقل من خمس سنوات يستحث ثلث تعويض نهاية الخدمة.

3- مدة الخدمة اكبر من خمس وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثي تعويض نهاية الخدمة.

4- مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل.

أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته،

كما يمكن إنهاء خدمة الموظف بدون مستحقات إن كان ينطبق عليه حالة المادة 80 من قانون العمل السعودي.

 

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟

 

احتساب نهاية الخدمة بشكل عام بما يتناسب مع معظم قوانين الدول العربية، يوجد في القطاع الخاص نوعين 

رئيسيين من العقود: عقود محددة المدة، وعقود غير محددة المدة، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة 

منها، ووفقاً للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف، احتساب مكافأة نهاية الخدمة العقد المحدد المدة 

في القطاع الخاص يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته،

ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:

 

 – إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.

– إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.

 – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.

 

 * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.

 

أما بالنسبة لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة

 

 في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي:

 

– إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة

 

– إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس

الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ،في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات،

عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بشرط أن لا تتعدى

مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.

 

لتحميل نموذج احتساب مكافأة نهاية الخدمة اكسل ادخل على الرابط

حساب نهاية الخدمة excel