النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين الجدد

النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين الجدد

 

يجب الاهتمام بتقييم أداء الموظفين الجدد وذلك لتسهيل إجراءات التدريب والتطوير وتحديد الاحتياجات المطلوبة  ويجب تحديد معايير محددة لقياس أداء الموظف وكذلك وضع اسس توجيهية بالاعتماد على النتائج بعد التقييم وتقديم الملاحظات للموظفين وتحديد إجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف 

 

أهداف تقييم أداء الموظفين الجدد

 

للموظف نفسه:

 

  • مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم والاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري وتقديم معلومات بخصوص قرارات تعويض الموظفين.

 

للمؤسسة:

 

  • تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة الموارد البشرية وزيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية.
  • مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم ورفع إنتاجيتهم وتحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين، أو إعادة التدريب عند الحاجة.

 

لتطوير بيئة العمل:

 

  • تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق وتقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف.

 

لتحميل النموذج النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين الجدد الضغط على الرابط النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين الجدد 

نموذج تطوير مهارات الموظفين 

نموذج تطوير مهارات الموظفين 

 

  تطوير الموظفين أهم الخطوات التي تساعد على تطوير المؤسسة وتحقيق أهدافها وتساعد كذلك على تحفيز الموظفين على اكتساب المعارف والميول ويجب على إدارة شؤون العاملين التخطيط الجيد لزيادة مهارات الموظفين  وإعدادهم أيضًا للاستفادة من فرص جديدة في المستقبل،

 

كيف يتم التخطيط لتطوير مهارات الموظفين

 

 يتم من خلال صياغة اسئلة تساعد الإدارة على معرفة الوضع الحالي للموظف وما هي المجالات التي يحتاج التدريب عليها.

 

 في الملف المرفق نموذج تطوير مهارات الموظفين  لتحميل النموذج اضغط على الرابط  نموذج تطوير مهارات الموظفين