يمثل عقد العمل دورًا حيويًا في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، فهو يحدد حقوق وواجبات كلاً منهما في إطار قانوني يجب أنه يلتزم به الأطراف المعنية خلال فترة العمل المُتفق عليها، وينص عقد العمل على مجموعة من الشروط والمبادئ، هذه الشروط لا تكون موحدة في جميع عقود العمل وإنما يتم تخصيصها حسب متطلبات واحتياجات […]

اقرأ المزيد

تبدأ عقول الموظفين في التفكير المستمر بمجرد انتهاء عقد العمل ويشعرون بعدم الاستقرار والغموض حول القادم من مسيرتهم المهنية، ويأتي في أذهانهم المزيد من الاحتمالات والتساؤلات وأبرزها هل سيتم تجديد العقد مرة أخرى؟ بالرغم من أهمية الإخطار بانتهاء عقد العمل إلا أنه ليس نهاية المستقبل المهني للفرد فقد يكون سبيله للنمو والتطوير واكتشاف مسار جديد […]

اقرأ المزيد

يبحث العديد من مسؤولي التوظيف يوميًا عن مرشحين مؤهلين لتحقيق الأهداف الوظيفية والمهنية المطلوبة، لكن السؤال هنا إذا كنت مسؤول توظيف أو معلن عن وظيفة هو كيف يُمكنك إخبار المرشحين بعرض العمل الخاص بك؟ يعتبر خطاب عرض عمل هو أداتك المثالية التي تعبر عن لسان حالك كما لو كنت ترغب في التواصل مع أحد الباحثين […]

اقرأ المزيد

هل تساءلت يومًا عن الوسيلة التي تنظم وتُسهل آلية العمل في الدول العربية بين العامل وصاحب المؤسسة؟ نعم إنه خطاب عدم ممانعة نقل الكفالة، تلعب هذه الوثيقة دورًا هام في نظام العمل القانوني على مستوى الخليج العربي، حيث إنه ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في إطار يوضح حقوق وواجبات كلاً منهما، ومن خلاله يُمكن […]

اقرأ المزيد