هل سبق لك أن فكرت بشكل عميق بالحقوق التي يمنحك إياها نظام العمل السعودي؟ أو تساءلت عن المواد القانونية التي قد تحميك وتدعم موقفك كموظف أو كصاحب عمل على حد سواء؟ سواءً كنت موظفًا ترغب بمعرفة حقوقك وواجباتك، أو صاحب منشأة تحرص على متابعة الالتزامات والمسؤوليات تجاه المنشأة والعاملين، فإن الإلمام الكامل بأهم المواد الأساسية في نظام العمل السعودي يعتبر خطوةً بالغة الأهمية لضمان العلاقة الصحية والعادلة بين الطرفين، نستعرض فيما يلي أبرز المواد في قانون العمل السعودي التي تهم كلاً من الموظفين وأصحاب الشركات.
فهم المادة 80 من نظام العمل السعودي: متى يمكن إنهاء عقد العمل دون مكافأة؟
وفقًا لـنظام العمل السعودي، هناك عدة حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة لدفع مكافأة للعامل، وهذه الحالات تشمل:
- إذا ثبت أن العامل قد قام بتزوير مستندات للحصول على الوظيفة.
- الإضرار الكبير بأملاك الشركة نتيجة الإهمال الجسيم أو عدم الالتزام بالتعليمات.
- إذا كشف العامل عن أسرار العمل التي تسببت في ضرر للشركة.
- في حالة صدور حكم قضائي يثبت قيام العامل بعمل يستوجب العقاب.
- إذا كان العامل موضوع تحقيق أو توبيخ لنفس الخطأ أكثر من مرة.
- حصول الموظف على مكاسب شخصية من خلال منصبه الوظيفي.
- تغيب الموظف عن العمل لأكثر من شهر أو أكثر من 15 يوم متتالي، وسبق انذاره بشكل كتابي.
- إذا كان الموظف مُعين تحت فترة التدريب.
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الرؤساء.
حقوق العامل في إنهاء العقد دون إشعار وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي
يمكن للعامل إنهاء العقد دون الحاجة لإشعار مسبق إذا توافرت أسباب مشروعة تخوله القيام بذلك حسب نظام العمل السعودي، وفيما يلي نستعرض أبرز هذه الأسباب:
- عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف بمهام غير منصوص عليها في عقد العمل.
- اذا قام صاحب العمل ببعض السلوكيات التي يقع من خلالها العنف أو الإهانه على الموظف.
- إذا ثبت أن الطرف الآخر في العقد قد لجأ إلى التضليل أو الغش في بنود العقد.
- إذا كانت سلوكيات الطرف الآخر تشكل خطراً جدياً على سلامة الموقع أو العاملين.
الحقوق المستحقة عند الإنهاء دون إشعار
عند إنهاء العقد على هذا النحو، يحق للعامل ضمان حصوله على عدة حقوق لضمان العدالة التي كفلها النظام، ومن أهم هذه الحقوق:
- الأجور المستحقة: يجب على صاحب العمل دفع كل الأجور المستحقة حتى تاريخ إنهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة: في حال كان إنهاء العقد دون إشعار لسبب مشروع لا يعود إلى سوء سلوك العامل، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويضات: قد يحق للعامل أيضاً الحصول على تعويضات الضرر التي قد تنشأ جرّاء الإنهاء الفجائي للعقد.
- تذاكر السفر: إذا كان العامل من غير المقيمين، يجب على صاحب العمل توفير تذكرة عودة إلى بلد العامل الأصلي.
انهاء العقد التعسفي في المادة 77 من قانون العمل السعودي
مصطلح “الإنهاء التعسفي” يشير هذا المصطلح إلى قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون مبرر قانوني أو مخالفة واضحة من العامل يستند إليها القانون.
ماذا تقول المادة 77؟
توضح المادة 77 من نظام العمل السعودي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 والمادة 74 من قانون العمل السعودي، وبناء عليه يحق للموظف أن يطالب بتعويض في حالة الإنهاء التعسفي لعقده، ويأتي هذا التعويض ليعوض العامل عن الضرر الذي قد يلحق به نتيجة لهذا الإنهاء غير المبرر.
- ينبغي أن يكون التعويض كافيًا لتغطية الأضرار التي لحقت بالعامل، وغالباً ما يتم تحديده بناءً على راتب العامل ومدة الخدمة.
- المحاكم المحلية قد تأخذ في اعتبارها عوامل مثل السن، الحالة الصحية، وفرص العمل المستقبلية للعامل عند تقدير التعويض المناسب.
- ينبغي على الموظف أن يقوم قتقديم الشكاوى يجب أن يتم خلال فترة زمنية محددة بعد حدوث الإنهاء، والتشاور مع محام متخصص في قانون العمل لتقديم النصيحة والمساعدة في تقديم الدعوى، ومن ثم تقديم الشكوى لدى الجهة الحكومية المختصة بقضايا العمل في المملكة العربية السعودية
ما هي التعويضات المستحقة في حالات إنهاء العقد التعسفي وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي؟
تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي التعويضات المستحقة للطرف المتضرر عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، وذلك على النحو التالي:
إذا كان العقد غير محدد المدة: يستحق الطرف المتضرر أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إذا كان العقد محدد المدة: يستحق الطرف المتضرر أجر المدة الباقية من العقد.
يجب ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
حكم فترة التجريب في قانون العمل السعودي
تختص كلاً من المواد 53 و 54 من نظام العمل السعودي بأحكام وضوابط فترة التجريب، وفيما يلي أبرز التفاصيل:
ما هي فترة التجربة أساساً؟
ببساطة، فترة التجربة هي المدة الزمنية التي يتفق عليها الطرفان (صاحب العمل والعامل) لاختبار مدى ملاءمة كل طرف للآخر، ومن خلال هذه المدة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بسهولة أكبر مقارنة بفترة ما بعد التجربة، ويكون الهدف منها هو إعطاء فرصة للتقييم والتأكد من جدوى الاستمرار في العلاقة العقدية.
أبرز ما جاءت به مواد فترة التجربة في نظام العمل السعودي
- يُشترط أن يتم الاتفاق كتابياً على فترة التجربة قبل بدء العمل.
- لا يجوز أن تزيد فترة التجربة على تسعين يوماً، ويمكن تمديدها إلى مائة وثمانين يوماً بشرط موافقة كتابية من الطرفين.
- يجوز خلال فترة التجربة لأي من الطرفين إنهاء العقد بدون إشعار أو مكافأة، ما لم يتضمن العقد نصاً خلاف ذلك.
- إذا اجتاز العامل فترة التجربة واستمر في العمل، تُعتبر المدة جزءاً من مدة خدمته الرسمية.
نقاط مهمة يجب الانتباه لها
عندما نتحدث عن فترة التجربة، هناك بعض الأمور الجوهرية التي يجب وضعها في الحسبان:
- الوضوح التام: يجب أن يتم النص صراحة في العقد أن هذه الفترة هي فترة تجربة.
- المدة لا تزيد إلا بتوافق: التمديد لفترة أطول يتطلب اتفاق الطرفين كتابياً، وليس قراراً منفرداً من صاحب العمل.
- انهاء العقد خلال التجربة: يحق لأي طرف إنهاء العقد بحرية دون الحاجة لتعويض أو إشعار مسبق، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
- لا يجوز إعادة التجربة دون سبب واضح: لا يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لدى نفس صاحب العمل لنفس العمل، إلا إذا كانت لطبيعة عمل أخرى أو بمهام جديدة تماماً، مع وجود اتفاق جديد.
ماذا يعني إنهاء العقد غير محدد المدة وفقًا لقانون العمل السعودي؟
تأتي المواد 75، و 76، و77 من نظام العمل السعودي بتوضيح الكيفية الصحيحة والسليمة لإنهاء هذه العقود غير محددة المدة، وذلك حفاظًا على حقوق الطرفين صاحب العمل والموظف معًا، .
شروط لإنهاء العقد غير محدد المدة:
حتى يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العلاقة التعاقدية قانونيًا، هناك بعض المتطلبات التي يجب استيفاؤها:
- الإشعار المسبق: على الطرفين تقديم إشعار كتابي قبل إنهاء العقد بفترة محددة منصوص عليها نظاميًا. عمومًا، تكون فترة الإشعار 60 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، و30 يومًا في حالة الأجور التي تدفع بشكل أسبوعي أو يومي أو بنظام القطعة.
- استمرار الالتزامات: خلال هذه الفترة (فترة الإخطار) يجب أن يلتزم الطرفان بجميع الواجبات التعاقدية بشكل طبيعي.
- تعويض عند عدم الالتزام بفترة الإشعار: إذا قرر أي من الطرفين إنهاء العقد بشكل فوري دون انتظار مهلة الإشعار، يلتزم الطرف المبادر بتحمل أجر الطرف الآخر عن كامل فترة، على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل هو من بادر بإنهاء الخدمات ولم يراعِ مدة الإشعار، فهو يدفع للعامل بدل تلك المدة كتعويض عن الإنهاء المبكر.
نصائح ذكية للتعامل مع إنهاء العقود غير محددة المدة:
- إبقاء كل شيء موثقًا: تأكد دائمًا من إرسال الإشعار بشكل رسمي وكتابي (رسالة إلكترونية رسمية أو خطاب مسجل).
- الحفاظ على العلاقات المهنية: حتى مع انتهاء العلاقة العملية، حافظ على التعامل الودّي مع الطرف الآخر. فقد تحتاج إلى مراجع مهنية أو شهادات خبرة في المستقبل.
- استشارة المختصين: في حال واجهت صعوبات في فهم التزاماتك وحقوقك، لا تتردد في الحصول على استشارة قانونية من مختصين أو مستشارين قانونيين لضمان فهمك الكامل لطبيعة التزاماتك.
ضوابط نقل الموظف في المادتين 58 و 40 من نظام العمل السعودي
عند عملك في شركة، قد يأتي وقت يطلب منك صاحب العمل فيه الانتقال من فرع الشركة في الرياض، على سبيل المثال، للعمل في جدة أو الدمام، في هذه الحالة، يطرح السؤال دائمًا حول ما هي الحقوق والقواعد المنظمة لذلك، تحديدًا وفقًا للمادة 58 من نظام العمل السعودي، وهي المادة المسؤولة عن تنظيم مسؤولية صاحب العمل في نقل العامل إلى مكان عمل جديد.
متى يحق لصاحب العمل نقل الموظف وفق المادة 58؟
نصت المادة 58 من نظام العمل السعودي على ضوابط واضحة لنقل الموظف إلى مكان عمل آخر، حيث أكدت أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يُجبر العامل على العمل في مكان يختلف عن المتفق عليه، إلا في حالات معينة حددها النظام بوضوح:
- الضرورة القصوى لمدة مؤقتة: حيث قد تحدث حالات طارئة مثل الحريق أو الكوارث الطبيعية أو ظروف استثنائية، تُجبر فيها الشركة على نقل مقر العمل مؤقتًا.
- إتفاق مسبق وواضح بين الطرفين: يجب أن يكون هناك بند واضح في عقد العمل يسمح لصاحب الشركة بنقل الموظف إلى موقع آخر عند الحاجة.
ما هي واجبات صاحب العمل عند نقل الموظف لمكان جديد؟
بحسب المادة 40 صاحب العمل لديه مسؤوليات واضحة يجب أن يراعيها عند القرار بنقل الموظف:
- تحمّل نفقات النقل: يجب أن تتكفل الشركة بجميع التكاليف اللازمة لنقل الموظف وعائلته، مثل نفقات السفر، والانتقال، والإقامة المؤقتة لحين ترتيب السكن الدائم.
- توضيح المدد والشروط: ضرورة إطلاع الموظف بوضوح حول المدة المتوقعة للنقل وأي شروط مرتبطة بالانتقال.
هل يحق للموظف الاعتراض على النقل وفقًا للمادة 53؟
نعم، القانون كفل للعامل الحقّ في الاعتراض في بعض الحالات:
- بإمكان العامل الرفض إذا لم يكن النقل قد ورد في بنود عقد العمل.
- النقل لمكان يُحدث ضرر واضح للعامل خاصة إذا كان الموظف من ذوي الاعاقات وسيلحق قرار النقل ضررًا به، نظرًا لتداعيات السفر والانتقال إلى مقر الشغل المنقول إليه.
نصائح هامة للعامل قبل قبول النقل:
- اقرأ عقد العمل جيدًا قبل التوقيع، وتأكد من البنود المتعلقة بالنقل.
- استفسر بوضوح من صاحب العمل حول تفاصيل الانتقال والشروط الخاصة به.
- احصل على تأكيد كتابي لكل تفاصيل النقل والتزامات الشركة.
الاسئلة الشائعة
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي لعام 2025؟
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه عند انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الخاتمة
تناولنا في هذا المقال أهم المواد الواردة في نظام العمل السعودي التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وقد تم استعراض أبرز الأحكام والتفاصيل التي تساهم في حماية حقوق الطرفين، وأخيرًا يعد الاطلاع الدائم على هذه المواد والتحديثات بشأنها أمرًا ضروريًا لكافة أطراف العلاقة العمالية للحفاظ على حقوقهم وواجباتهم وفق القانون السعودي.
انشر وظائف شركتك بسهولة عبر موقع تنقيب
إذا كنت صاحب عمل تبحث عن أفضل الكفاءات والمهارات الاحترافية، فلا تتردد في نشر إعلاناتك الوظيفية عبر موقع تنقيب، حيث يتيح لك موقعنا الوصول إلى آلاف المرشحين الأكفاء في كافة المجالات وبشتى التخصصات، مما يسهل عليك العثور على الموظف المناسب سريعًا وفعّالًا، قم بإنشاء حسابك الآن عبر هذه الرابط، وابدأ في نشر الوظائف المتاحة بشركتك بكل سهولة ويسر، واستفد من ميزاتنا المتقدمة في اختيار الموظفين لتحقيق أهداف شركتك وتلبية احتياجاتك بأفضل صورة ممكنة.