هل تساءلت يومًا عن الوسيلة التي تنظم وتُسهل آلية العمل في الدول العربية بين العامل وصاحب المؤسسة؟ نعم إنه خطاب عدم ممانعة نقل الكفالة، تلعب هذه الوثيقة دورًا هام في نظام العمل القانوني على مستوى الخليج العربي، حيث إنه ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في إطار يوضح حقوق وواجبات كلاً منهما، ومن خلاله يُمكن تبادل الفرص الوظيفية مما يساهم في تحسين الكفاءات والخبرات وتحقيق المرونة المطلوبة لعمليات التوظيف، أعرف المزيد عن خطاب عدم ممانعة نقل كفالة، وشروطه، وكيفية إلغاؤه، كل هذا وتفاصيل أكثر نقدمها لك في مقالنا اليوم مع شكل لنموذج خطاب عدم ممانعة نقل كفالة وصيغته.
تنقّل بين محتويات مقالنا التالي
- ما هو نظام الكفالة؟
- خطاب عدم ممانعة نقل كفالة
- ما هي حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
- ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد؟
- هل يحق للعامل الشكوى بعد نقل الكفالة؟
- خطاب عدم ممانعة نقل كفالة الزوجة
- كيف يتم الغاء طلب نقل الكفاله؟
- كيف يتم نقل الكفالة في السعودية؟
- كم ياخذ وقت خطاب عدم ممانعة؟
- متى يسقط طلب نقل الكفالة؟
- كم حق نقل الكفالة؟
ما هو نظام الكفالة؟
نظام الكفالة يقوم بتنظيم العمل فى البلاد حيث يستفاد الكفيل من العامل أو الموظف المكفول له سواء كان وافد من سوريا أو مصر أو اليمن وغيره من البلاد، الكفيل فى البلاد العربية يلعب دور هام لأنه يقوم بتوفير وظيفة شاغرة للوافد ولولا وجود الكفيل تذهب العديد من الأشخاص الباحثين عن العمل إلى دولة معينة مما يجعلها تعاني من البطالة.
خطاب عدم ممانعة نقل كفالة
يمثل خطاب عدم ممانعة نقل كفالة واحدًا من وثائق العمل الرسمية المُتعارف عليها في الدول العربية، وفيه يكون الكفيل المتحكم الوحيد فى المكفول ، مما يجعل المكفول يتحمل كافة أعباء العمل لكي يحافظ عليه لأنه هو مصدر رزقه الوحيد، ويستخدم للسماح بنقل كفالة العمل من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل آخر.
ويعتبر خطاب عدم ممانعة نقل كفالة بمثابة إشارة بأن كلاً من العامل وصاحب العمل لا يُعارضان الانتقال إلى فرصة عمل جديدة، لذلك لابد أن يكون صادر بشكل قانوني دون أي ضغوط أو تهديدات أو صفة إلزامية من صاحب العمل تجاه الموظف، ولابد أن يكون العامل على دراية كاملة بالتأثيرات القانونية والمالية مثل الحقوق والواجبات التي تتغير بموجب إصدار وتوثيق خطاب عدم ممانعة نقل الكفالة، ويحصل كلاً من الأطراف الثلاثة من صاحب العمل الحالي والجديد والعامل على نسخة من هذا الخطاب للاحتفاظ به كدليل قانوني للنقل.
ما هي حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
- إذا تأخر أو امتنع الكفيل عن دفع راتب العامل خلال 3 أشهر متواصلة.
- إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل الكفيل دون إعلام العامل أو إعطاءه فرصة للبحث عن فرصة جديدة.
- تعرض العامل لسوء المعاملة أو انتهاكات صحية أو جسدية.
- إذا تغيب الكفيل لفترة طويلة مثل السفر، وذلك التغيب بدوره يُعطل الموافقة على نقل الكفالة.
- في حالة وفاة الكفيل وعدم وجود ما ينوب عنه في شروط التعاقد يحق للمكفول (العامل) نقل الكفالة بدون موافقة.
- إذا انتهت المدة المُتفق عليها مع الكفيل.
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد؟
أعلنت المملكة السعودية عن نظام نقل الكفالة بموافقة الكفيل أو من غير موافقته، وهذا النظام تم تفعيله في المملكة منذ عام 2015، وقد حدد حالات يسمح لها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وهي نفس حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالإضافة إلى الحالات الآتية:-
- عدم تجديد إقامة العامل بعد مرور شهر على انتهائها.
- تقديم بلاغ كاذب في حق العامل مثل تغيبه عن العمل أو السرقة، وإثبات إبطال وكذب هذا الادعاء.
- أن يكون العامل ضمن النطاق الأحمر للعمالة الوافدة.
هل يحق للعامل الشكوى بعد نقل الكفالة؟
لا يحق للعامل (المكفول) الشكوى أو المطالبة بحقوقه بعد إتمام نقل الكفالة من الشركة التي كان يعمل بها، ويستند هذا الشرط إلى أن غالبية الادعاءات التي يقدمها المكفول في شكوته تكون غير حقيقية، لأنه بمجرد توقيعه على البند الخاص باستلام كافة مستحقاته في خطاب عدم ممانعة نقل الكفالة يكون هذا بمثابة إثبات رسمي على عدم وجود حقوق له لدى صاحب العمل.
إلا أنه قد تكون شروط وأحكام استثنائية لبعض الحالات التي يحق للعامل الشكوى فيها بعد نقل الكفالة، ولابد أن يقدم العامل الأدلة اللازمة لدعم شكواه وإثبات أي انتهاكات أو مخالفات وقعت عليه، وأبرز هذه الحالات:-
- عدم توفير الحقوق والمزايا المُتفق عليها بموجب التعاقد مع الكفيل الجديد مثل التأمينات، أو المكافآت.
- تغيير شروط العمل بشكل غير قانوني بعد نقل الكفالة مثل مبلغ الراتب، وعدد ساعات العمل المُتفق عليها، أو الإجازات.
- التعرض لانتهاكات في بيئة العمل مثل التمييز والعنصرية، أو الاستغلال، أو العنف الجسدي واللفظي.
خطاب عدم ممانعة نقل كفالة الزوجة
إلى السيد المحترم مدير المصلحة العامة للجوازات /….. استنادا إلى الخطاب الصادر من الجهة/…… والمختص بنقل كفالة/…….التي تحمل جنسية/……. برقم إقامة/……. فإنا نحيط علما بأنه ليس لدينا أي عائق في الموافقة على نقل كفالة الزوجة المذكورة. وتقديرا منا فائق الاحترام والتقدير. المدير العام / ……
بسم الله الرحمن الرحيم
التاريخ ……………………. الميلادى ، و الموافق ……………….. هجريا
السيد المحترم مدير جوازات منطقة ………………..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
إشارة إلى خطاب مؤسسة …………………….. الخاص بنقل كفالة ……………..ز ( يفضل ذكر الاسم ) الحامل لجنسية ………………… بإقامة رقم …………… والصادرة من …………………….. نود أن نفيد علم سيادتكم بأنه لا مانع لدينا من نقل كفالة زوجة مقيم على أن يتم تزويدنا بصورة من نقل الكفالة فور الإنتهاء منها .
و نشكركم على حسن تعاونكم معنا ، ولكم منا كل الاحترام و التقدير
المدير العام
…………………….
التوقيع ……………………..
إشارة إلى خطابكم رقم : ———– وتاريخ –/ –/–14 هـ
المتضمن طلبكم التنازل عن مكفولنا السيد/ —————–الجنسية: ————– إقامة رقم ( ———————— ) .
بهذا نفيدكم بموافقتنا على نقل كفالة المذكور على كفالتكم على أن تكملوا الإجراءات النظامية وإرسال صورة
من نقل الكفالة لصالحكم وكذلك صورة منها مختومة على جواز السفر في خلال شهر من تاريخه.
هذا ولكم وافر التحية والتقدير ,,,
الختم : ———— اسم الكفيل :——————
التوقيع: ——————
نموذج طلب الموافقة على نقل كفالة
كيف يتم الغاء طلب نقل الكفاله؟
- تقديم إستمارة إلغاء نقل الكفالة سواء تم الموافقة على طلب نقل الكفالة، أو حتى لو كان ما زال تحت الدراسة.
- ملء استمارة البيانات الشخصية الخاصة بالوافد، وتكون هذه الاستمارة متاحة في مكتب العمل.
- كتابة خطاب جديد موثق من مكتب العمل يُفيد بـ إلغاء نقل الكفالة من السلطات المعنية.
- إرسال الاستمارة والمستندات المطلوبة إلى مكتب العمل الذي يتبعه العامل أو الوافد، ومن ثم يقوم مكتب العمل بتقديم الطلب لوزارة العمل.
- تقوم الوزارة بمراجعة الطلب خلال 30 يوم من تاريخ إرسال الطلب.
- تظهر نتيجة الموافقة أو الرفض على طلب الإلغاء بعد شهر أو أكثر في مكتب العمل.
كيف يتم نقل الكفالة في السعودية؟
- يجب أن يتم ملء نموذج طلب نقل الكفالة، ثم يوقع ويختم من صاحب العمل الجديد مع وضع صورة شخصية للوافد الذي يريد نقل خدماته مع وجود خطاب طلب من جهة صاحب العمل الجديد في حالة إذا كان فردا.
- يرفق صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية ويجب أن تكون سارية، مع إرفاق دفتر العائلة لصاحب العمل.
- ملء نموذج التعهد من جانب صاحب العمل الجديد بالمحافظة على العامل المراد نقل خدمته إليه وعدم تشغيله لدى الغير، وإرفاق أصل جواز السفر ورخصة الإقامة للوافد المراد نقل خدمته، ويجب أن يكون الجواز والرخصة سارية المفعول.
- إحضار صورة من الجواز والإقامة، ويجب أن تتناسب مهنة العامل المطلوب نقل خدمته مع نشاط طالب نقل الخدمة.
- تقديم الطلب للموظف المختص والتأكد من القبول وإكمال جميع الأوراق المطلوبة وتسديد الرسوم، وتسجيل البصمة.
كم ياخذ وقت خطاب عدم ممانعة؟
تقوم وزارة العمل أو الجهة المسؤولة بإنجاز إجراءات عدم ممانعة نقل الكفالة خلال مدة تتراوح من 15 يوم لشهر، إلا أنه قد تختلف هذه المدة بناءً على طبيعة لوائح ومعايير العمل الإدارية والقانونية المُطبقة من بلد لآخر، وكذلك طبيعة الإجراءات الروتينية التي تتم من قبل الجهات المعنية للموافقة على الخطاب.
متى يسقط طلب نقل الكفالة؟
يسقط خطاب طلب نقل الكفالة بموجب القانون بعد انتهاء صلاحيته، ويكون ذلك بعد مرور 3 شهور من تاريخ تقديم الطلب، وكذلك يسقط بعد مرور 15 يوم في حال تم الموافقة عليه ولم يقوم الكفيل بسداد رسوم عملية النقل، لذا لابد أن يحرص كلاً من العامل وصاحب العمل على إكمال وإنهاء إجراءات النقل قبل انقضاء المدة المحددة.
كم حق نقل الكفالة؟
يبلغ ثمن نقل الكفالة المرة الواحدة من كفيل لآخر 2000 ريال سعودي، ويختلف السعر باختلاف عدد مرات النقل.