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Vendeurs Youtube Casablanca Directeur de Projet Agile avec 10 ans d'expérience - Freelance (REF06)

Nous recherchons pour le compte d'un organisme de crédit, basé à Casablanca, un Directeur de Projet

Missions:

Diriger et coordonner les squads de développement agile pour la livraison efficace des projets, en s'assurant que les produits finaux répondent aux exigences de qualité et d'innovation Superviser le cycle de vie complet des projets de développement, des premières phases de conception jusqu'à la mise en production, en passant par le développement, les tests, et le déploiement Mettre en œuvre et promouvoir les principes et pratiques agiles au sein des équipes et parmi les parties prenantes, en organisant des formations et des ateliers pour acculturer l'organisation à l'approche agile Servir de liaison entre les équipes techniques, les équipes produit, et les parties prenantes métier pour assurer une communication claire et efficace des priorités, des progrès, et des résultats Gérer les backlogs de projet, planifier les sprints, et optimiser les processus de développement pour maximiser l'efficacité et la valeur délivrée Identifier, évaluer, et atténuer les risques liés au projet, en assurant une gestion proactive des changements et des obstacles

Profil :

De formation bac+5 en IT, minimum 10 ans d’expérience et justifiant des connaissances et compétences ci-après :
Expérience significative dans la gestion de projets de développement logiciel, avec un focus sur les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) Capacités avérées à acculturer et à motiver les équipes autour de l'approche agile et de ses bénéfices

Compétences techniques:

Expérience prouvée dans la direction de squads de développement et la livraison de projets complexes dans des environnements digitaux et legacy Excellente compréhension des cycles de développement logiciel, des architectures modernes (incluant Angular, .NET, 4GL, JEE, et microservices), et des outils de CI/CD Fortes compétences en leadership, communication, et résolution de problèmes, avec une aptitude à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et interfonctionnels

Compétences générales:

Motivation, dynamisme et esprit d’équipe Aisance relationnel Gestion d’équipe Sens de l’organisation Forte autonomie et prise d’initiative Bon niveau de communication
Type de contrat: Freelance
Durée de la mission: 3 mois renouvelables

(Projet sur minimum 1 année)

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.
Casablanca

Directeur de Projet Agile avec 10 ans d'expérience - Freelance (REF06)

Politique de confidentialité pour recruter via Teamtailor

Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d’embauche (le "Service ") est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l’Utilisateur conformément à la présente Politique de confidentialité.

1. Généralités

Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des législations en vigueur en matière de protection de la vie privée. Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de simplifier le recrutement d’employés pour notre entreprise.

2. Collecte des données à caractère personnel

Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de quelque manière que ce soit à l’égard du Service.

Quand et comment nous collectons des données personnelles

Nous collectons des données personnelles auprès des Utilisateurs lorsque ces derniers :
font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des données personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn ; et utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn et fournit des données identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d’un processus de candidature ;
Nous collectons des données auprès de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d’autres sources publiques. C’est ce que l’on appelle le "Sourcing", une activité réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement par le Service.
Dans certains cas, les employés existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employés ajouteront des données personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas où cela est fait, le candidat potentielsera considéré comme un Utilisateur dans le contexte de la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

Types de données à caractère personnel collectées et traitées

Les catégories de données à caractère personnel qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d’e-mails, de photos et de vidéos, d’informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées par le biais du processus de recrutement, de titres, d’études ou de toute autre information que l’Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les données pertinentes pour le processus de recrutement sont collectées et traitées.

Finalité et licéité du traitement

La finalité de la collecte et du traitement des données à caractère personnel est de gérer le recrutement. La licéité du traitement des données personnelles est notre intérêt légitime à simplifier et faciliter le recrutement.
Les données personnelles qui sont traitées à des fins d’analyse agrégée ou d’étude de marché seront systématiquement anonymisées. Ces données personnelles ne peuvent pas être utilisées pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces données ne sont pas considérées comme des données à caractère personnel.

Le consentement de la personne concernée

L’Utilisateur consent au traitement de ses données à caractère personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L’Utilisateur consent à ce que des données personnelles soient collectées par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :
font une demande par le biais du Service, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn, et lorsque le Gestionnaire peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations supplémentaires ; et lorsqu’ils utilisent le Service pour se connecter au service de recrutement du Gestionnaire, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn.
L’Utilisateur consent également à ce que le Gestionnaire collecte des informat