Safe Road for Peace & Development (SRPD) is a non-profit and non-governmental organization that was established in Nov. 2017 with a vision to provide work through innovative approaches in Yemen to empower people, save lives, defeat poverty, and achieve social justice and life with integrity, especially for those living in poverty and marginalized communities, where they can utilize their potentials for sustainable development.
Under the project funded by HI (Inclusive Sustainable Livelihoods and Integrated Health Services for the crisis-affected people with disabilities and their families in Yemen) aims to support people with disabilities in Sana’a – Amanat Al-Asimah with livelihood and income-generating opportunities.
Job title; Training consultant – Soft skills (1), Business development (1), financial management (1).
Contract type: consultant.
Contract duration: 40 working days for each type.
Key responsibilities;
- Preparation of training agenda and training materials.
- In close coordination with the project management participates in the development and implementation of training programs.
- Coordinate for the training and map out training plans and schedules for the training programs.
- Design and apply assessment tools to measure training effectiveness.
- Maintain the training programs and workshop records.
- Establish and maintain relationships with external training suppliers.
- Provide continuous guidance and technical assistance to the training programs throughout the consultancy period.
- Provide a monthly report on the training programs highlighting any challenges and bottlenecks emerging during the implementation and discuss them with the project manager.
- Write reports as requested by the Project Manager, and contribute to project reports for donors, as required.
- Preparing, reviewing, and adapting the training curricula based on current training needs and requirements.
- Ensure that trainings are delivered dynamically, and effectively and meets the needs of the training-selected targeted groups.
- Design and expand training and development programs based on the project plan.
- Keep computerized records that can easily track all Stakeholders, which includes capacity assessments, training plans, and training material.
- Support the overall planning and design of training courses, manuals, and tools and the implementation of the Training activities within the project.
Terms of reference:
Experience and Expertise:
The trainer must possess the necessary experience and skills in the field of training. This can be verified through their academic and professional record, recommendations, and recognized certificates.
Deep Understanding of the Subject:
The trainer must have a comprehensive and deep understanding of the training topics and be able to explain the key concepts, challenges, and opportunities in these areas.
Effective Communication Skills:
The trainer must be able to communicate effectively with workshop participants, clearly and easily convey information and ideas, listen to participants' needs, and respond to their questions and inquiries.
Training Program Design:
The trainer must have the ability to design a comprehensive training program that includes appropriate content, activities, and interactive exercises to enhance participants' understanding of the relevant topics.
Respect and Diversity:
The trainer must treat all participants professionally and respectfully, regardless of their cultural, social, and national backgrounds and special needs. They must be able to create a safe and open environment for dialogue and learning.
Evaluation and Follow-up:
The trainer must be able to assess participants' progress and understand their level of comprehension of the required concepts and skills. They must be able to provide constructive feedback, guide participants, and help them achieve their desired goals.
Commitment to Professional Ethics:
The trainer must adhere to professional ethics principles and act with integrity in all aspects of their work. They must maintain exemplary professional conduct and respect the privacy of participants and the confidentiality of information shared during the training course.
Time Planning and Management:
The trainer must be committed to organizing and managing time effectively during the training course. They must prepare an appropriate schedule that includes balanced content and allows participants the opportunity to participate and discuss.
Resource Availability:
The trainer must ensure the availability of the necessary resources for the successful implementation of the training course, including educational materials, presentation equipment, suitable space, and any other technologies that facilitate the training process.
Continuous Evaluation and Improvement:
The trainer must be committed to evaluating the training course, analyzing its results, and receiving participants' feedback. They must be able to improve their training methods based on feedback and previous experiences.
منظمة الطريق الآمن للسلام والتنمية (SRPD) هي منظمة غير حكومية وغير هادفة للربح تأسست في نوفمبر 2017م بهدف توفير فرص عمل من خلال أساليب مبتكرة في اليمن لتمكين الناس وإنقاذهم ومكافحة الفقر وتحقيق العدالة الاجتماعية والعيش الكريم، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في الفقر والمجتمعات المهمشة، حيث يمكنهم الاستفادة من إمكاناتهم لتحقيق التنمية المستدامة.
بناءً على المشروع الذي تموله منظمة هانديكاب (سبل العيش المستدامة الشاملة والخدمات الصحية المتكاملة للأشخاص ذوي الإعاقة المتضررين من الأزمة وأسرهم في اليمن)، يهدف المشروع إلى دعم ذوي الإعاقة في صنعاء - أمانة العاصمة.
المسمى الوظيفي : استشاري تدريب - مهارات تواصل (1)، تنمية الأعمال (1)، إدارة مالية (1)
نوع العقد: استشاري
مدة العقد: 40 يوم عمل لكل نوع
المهام الأساسية:
- إعداد جدول أعمال التدريب ومواد التدريب.
- المشاركة عن كثب مع مديري المشروع في تطوير وتنفيذ برامج التدريب.
- التنسيق للتدريب ورسم خطط التدريب وجداولها للبرامج الخاصة بالتدريب.
- تصميم وتطبيق أدوات تقييم لقياس فعالية التدريب.
- صيانة سجلات برامج التدريب وورش العمل.
- بناء علاقات مع مقدمي التدريب الخارجيين.
- تقديم التوجيه المستمر والمساعدة الفنية لبرامج التدريب طوال فترة الاستشارات.
- تقديم تقرير شهري عن برامج التدريب يسلط الضوء على أي تحديات أو عقبات تظهر أثناء التنفيذ ومناقشتها مع مدير المشروع.
- كتابة التقارير حسب طلب مدير المشروع والمساهمة في تقارير المشروع للمانحين حسب الحاجة.
- إعداد ومراجعة وتكييف المناهج الدراسية للتدريب بناءً على احتياجات ومتطلبات التدريب الحالية.
- ضمان تقديم التدريبات بشكل ديناميكي وفعال وتلبية احتياجات المجموعات المستهدفة المختارة للتدريب.
- تصميم وتوسيع برامج التدريب والتطوير بناءً على خطة المشروع.
- حفظ السجلات المحوسبة التي يمكنها تتبع جميع أصحاب المصلحة بسهولة، والتي تشمل تقييم القدرات وخطط التدريب والمواد التدريبية.
- دعم التخطيط الشامل وتصميم دورات التدريب والكتيبات والأدوات وتنفيذ أنشطة التدريب ضمن المشروع.
شروط المرجعية:
- الخبرة والاختصاص: يجب أن يمتلك المدرب الخبرة والمهارات اللازمة في مجال التدريب. ويمكن التحقق من ذلك من خلال سجله الأكاديمي والمهني والتوصيات والشهادات المعترف بها.
- فهم عميق للموضوع: يجب أن يكون لدى المدرب فهم شامل وعميق لمواضيع التدريب وأن يكون قادرًا على شرح المفاهيم الأساسية والتحديات والفرص في هذه المجالات.
- مهارات اتصال فعالة: يجب أن يكون المدرب قادرًا على التواصل بشكل فعال مع المشاركين في الورشة، ونقل المعلومات والأفكار بشكل واضح وسهل، والاستماع إلى احتياجات المشاركين والرد على أسئلتهم واستفساراتهم.
- تصميم برنامج التدريب: يجب أن يمتلك المدرب القدرة على تصميم برنامج تدريبي شامل يتضمن المحتوى المناسب والأنشطة والتمارين التفاعلية لتعزيز فهم المشاركين للمواضيع ذات الصلة.
- الاحترام :يجب على المدرب أن يعامل جميع المشاركين باحترافية واحترام، بغض النظر عن خلفياتهم الثقافية والاجتماعية والوطنية واحتياجاتهم الخاصة. يجب أن يكونوا قادرين على خلق بيئة آمنة للحوار والتعلم.
- التقييم والمتابعة: يجب أن يكون المدرب قادرًا على تقييم تقدم المشاركين وفهم مستوى فهمهم للمفاهيم والمهارات المطلوبة. يجب أن يكونوا قادرين على تقديم ملاحظات بناءة وتوجيه المشاركين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم المنشودة.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة: يجب على المدرب أن يلتزم بمبادئ أخلاقيات المهنة ويعمل بنزاهة في جميع جوانب عمله. يجب عليهم الحفاظ على سلوك مهني مثالي واحترام خصوصية المشاركين وسرية المعلومات التي يتم مشاركتها خلال التدريب.
- تخطيط وإدارة الوقت: يجب أن يلتزم المدرب بتنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال خلال التدريب. يجب عليهم إعداد جدول مناسب يتضمن محتوى متوازن ويسمح للمشاركين بالفرصة للمشاركة والمناقشة.
- توفر الموارد: يجب على المدرب التأكد من توفر الموارد اللازمة للتنفيذ الناجح للدورة التدريبية، بما في ذلك المواد التعليمية وأجهزة العرض والمساحة المناسبة وأي تقنيات أخرى تسهل عملية التدريب.
- التقييم المستمر والتحسين: يجب أن يلتزم المدرب بتقييم الدورة التدريبية وتحليل نتائجها وتلقي ملاحظات المشاركين. يجب أن يكونوا قادرين على تحسين أساليب التدريب الخاصة بهم بناءً على الملاحظات والخبرات السابقة.