في حياتنا اليومية، قد نواجه العديد من المواقف الصعبة التي تختبر قوة ترابط الأسرة وصمودنا النفسي، ومن بين هذه المواقف، فقدان شخص عزيز مثل ابن العم أو ابن الخال، وهو حدث قد يؤلم القلب ويثير الحزن في نفوسنا، ويترك أثراً عميقًا يدفعنا أحيانًا إلى البحث عن حق إجازة الوفاة ضمن بيئة العمل، ولأن القوانين واللوائح في المملكة العربية السعودية تحرص دائمًا على مراعاة الجوانب الإنسانية للعاملين والموظفين، فقد تم توضيح قواعد وأنظمة إجازة الوفاة بوضوح، حتى يمكنك الحصول على الوقت اللازم للراحة النفسية ومؤازرة الأسرة في هذه الأوقات المؤلمة.
لكن السؤال المهم الذي قد تتساءل عنه: هل يحق لي إجازة رسمية عند وفاة ابن عمي أو ابن خالي، وكم مدتها؟ وما هي الإجراءات التي علي اتباعها في هذه الحالة؟ هذا ما نُجيب عنه في هذا الدليل الشامل.
ما هي إجازة الوفاة؟
إجازة الوفاة هي فترة معطاة للموظف ليتمكن من التعامل مع فقدان قريب أو لحضور مراسم الجنازة والعزاء، وهذه الإجازة هي حق لكل موظف يفقد قريبًا يندرج ضمن الدرجات المحددة في قانون العمل السعودي.
ضوابط وأحكام اجازة الوفاة في قانون العمل السعودي
تختص المادة 113 من قانون العمل السعودي بضبط حكم إجازة الوفاة للموظف وتكون كالتالي:-
- 5 أيام بأجر كامل للموظفين من الجنسين ذكور واناث في حالة وفاة أحد الفروع (الأبوين والأجداد) أو الأصول (الأبناء والأحفاد).
- 5 أيام للعمال في حالة وفاة الزوجة.
- 4 أشهر وعشرة أيام بأجر كامل للعاملات الاناث المسلمات في حالة وفاة الزوج.
- 15 يومًا بأجر كامل للعاملات غير المسلمات في حالة وفاة الزوج.
أحكام عامة تخص إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي
- المدة: يحدد القانون مدة إجازة الوفاة بأيام محددة تختلف باختلاف درجة القرابة.
- الشروط: يجب أن يقدم الموظف إثباتاً لوفاة القريب وفقاً للطرق الموضحة في الإجراءات التي ينص عليها القانون.
- المستفيدون: تحدد درجات القرابة المؤهلة بشكل واضح في النص القانوني، مما يسهل على الموظفين فهم حقوقهم.
لماذا هذه الأحكام مهمة؟
في لحظات فقدان أحد الأحباء، من الضروري أن يكون الشخص قادرًا على تخصيص وقت للحزن والتأمل دون القلق حول وضعه الوظيفي، وجاء قانون العمل السعودي بتحديثاته الأخيرة لعام 2025 ليعزز من استقرار العاملين ويوفر لهم الدعم النفسي اللازم خلال هذه الفترات العصيبة.
فوائد القانون
ليس فقط يوفر قانون العمل السعودي الجديد الدعم المعنوي للموظف، بل يعزز أيضًا من العدالة في بيئة العمل، حيث يضمن توحيد الأحكام المتعلقة بإجازة الوفاة أن جميع الموظفين، بغض النظر عن مكان عملهم أو موقعهم، يتلقون نفس المعاملة والحقوق دون تمييز للسماح لهم بالتعافي والعودة لعملهم بكامل طاقتهم.
هل أستحق إجازة الوفاة عند وفاة ابن العم أو ابن الخال؟
يُحدد قانون العمل السعودي حق الموظف في الحصول على إجازة بشكل واضح في حال وفاة الأقرباء الذين في حال وفاتهم، إلا أن القانون لا يشمل ابن العم وابن الخال ضمن الأقرباء المباشرين في الدرجة الأولى، فالأقراب التي تشملهم إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هم الزوج أو الزوجة، الأبناء، والوالدين، والأشقاء، لكن هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها التعامل مع هذه المواقف مثل:
- إجازة سنوية إذا كانت متوفرة
- إجازة بدون أجر بالاتفاق مع جهة العمل
- يمكن أن يكون صاحب العمل متفهمًا وقد يوافق على منحك بعض الوقت للراحة والحزن، خاصة إذا كان لديك علاقة وثيقة بالفقيد.
- إذا كان الوضع يتطلب منك الابتعاد عن العمل لفترة، يمكنك دائمًا طلب إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا يمكن أن يوفر لك المساحة اللازمة للحزن دون القلق بشأن وضعك الوظيفي.
- استغلال هذا الوقت للتواصل مع أفراد العائلة والأصدقاء الذين يمكنهم توفير الراحة والدعم العاطفي الذي تحتاجه.
إجراءات طلب إجازة الوفاة في القطاع الحكومي والخاص في المملكة 2025
سواء أكنت تعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، سوف نتناول الاجراءات اللازمة للحصول على اجازة الوفاة بطريقة بسيطة وواضحة:
الخطوات في القطاع الحكومي
- توجه للمدير المباشر: أول خطوة يجب أن تقوم بها هي إبلاغ مديرك المباشر بالحدث المؤسف، مع توضيح ثبوت وفاة القريب المعني.
- تقديم طلب رسمي: تتطلب الإجراءات تقديم طلب رسمي لإدارة الموارد البشرية في مكان عملك، مدعمًا بشهادة وفاة لإثبات القرابة.
- تحديد مدة الإجازة: وفقًا للقوانين الجديدة في عام 2025، تحدد الإجازة بأيام معينة ينبغي الالتزام بها، وهي موثقة ضمن سياسات العمل الحكومي.
الخطوات في القطاع الخاص
- إشعار فوري: احرص على إخطار إدارتك في أقرب وقت ممكن وقدم نسخة من شهادة الوفاة لضمان معالجة طلبك بسرعة.
- التواصل مع الموارد البشرية: لكل شركة سياسة خاصة بها، لذا تأكد من الاطلاع على سياسة الإجازات الخاصة بالشركة لفهم الخطوات الواجب اتباعها.
- تسليم الوثائق المطلوبة: قد تطلب بعض الشركات وثائق إضافية لتأكيد القرابة، فكن مستعدًا لتقديمها.
هل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي مدفوعة الأجر؟
نعم، بكل وضوح، إجازة الوفاة مدفوعة بالكامل وهذا تؤكده المادة 113 مع الاعتبار بشروطها، إذ لا يُخصم من راتب الموظف خلال هذه الأيام، ويستمر صرف المستحقات كالمعتاد.
هل يمكن الحصول على إجازة وفاة إضافية بموافقة صاحب العمل وفق أنظمة السعودية 2025؟
الإجازة في حالات الوفاة من الأمور الحساسة التي تمس مشاعر الموظف وتؤثر مباشرة على حياته الشخصية والمهنية، وعلى الرغم من أن القانون السعودي لعام 2025 حدد بشكل واضح المدة الرسمية لإجازة الوفاة، إلا أنه أخذ بعين الاعتبار الظروف الإنسانية المختلفة ومنح مساحة من المرونة لصاحب العمل لتقدير الظروف ومنح الموظف مزيداً من الوقت إذا اقتضى الأمر.
ما هي خطوات طلب إجازة وفاة إضافية؟
إذا شعرت أن الإجازة التي تم منحها لك، وفق المدة الرسمية غير كافية، فلا داعي للقلق. اتبع الخطوات التالية لطلب ما تحتاجه من إجازة إضافية:
- تحدث مع مديرك المباشر: اشرح له الوضع بكل شفافية ومصداقية، ومدى حاجتك لفترة أطول لكي تتعامل مع هذه الظروف الإنسانية.
- كتابة طلب رسمي: قدم طلباً واضحاً موجهاً إلى إدارة الموارد البشرية أو المؤسسة التي تعمل بها، مع توضيح مدة الإجازة الإضافية التي ترغب بها وأسبابك لذلك.
- توفير أي مستندات توضيحية: في بعض الحالات، قد يطلب منك إرفاق مستندات تُثبت الحالة، مثل شهادة الوفاة أو أي وثيقة تدعم طلبك. لذلك، من الأفضل تجهيز هذه الوثائق مسبقاً.
هل الموافقة على طلب الإجازة الإضافية مؤكدة؟
من المهم أن تعرف أن الموافقة على إجازة الوفاة الإضافية هي أمر اختياري وتقديري لجهة العمل وليست إلزامية، وعادة يعتمد القرار على الظروف الإنسانية وطبيعة علاقتك مع المتوفى، ومسؤولياتك داخل العمل، وكذلك الحاجة التشغيلية لجهة العمل.
مع ذلك، فإن معظم الشركات والمؤسسات في السعودية عام 2025 تتجه نحو تبنّي سياسات أكثر مرونة تجاه الظروف الإنسانية، من أجل تعزيز رضا الموظفين، وتحسين بيئة العمل، وخلق أجواء داعمة ومتعاطفة.
نصائح مهمة لنجاح طلبك للحصول على إجازة الوفاة الإضافية:
- كن واضحاً ودقيقاً في وصف ظروفك: ساعد مديرك أو جهة العمل على فهم الظروف الخاصة التي تمر بها وسبب احتياجك للمزيد من وقت الراحة.
- أبلغ جهة العمل بأسرع وقت ممكن: تقديمك للطلب سريعاً يساعد صاحب العمل في التخطيط بشكل أفضل لأعمال الشركة خلال غيابك.
- كن مرناً ومتعاوناً: اقترح بدائل مثل وضع خطة لتعويض العمل عقب عودتك، أو توزيع مهامك الحيوية على الزملاء.
الأسئلة الشائعة
من هم أقارب الدرجة الثانية والثالثة حسب القانون السعودي؟
يقسم نظام العمل السعودي القرابة إلى درجات لتحديد أحقية إجازة الوفاة:
- الدرجة الثانية: وتشمل الجد والجدة، الأحفاد المباشرين، الإخوة والأخوات.
- الدرجة الثالثة: وتشمل العم، العمة، الخال، الخالة، أبناء الإخوة وأبناء الأخوات.
هل أحتاج إلى تقديم وثيقة رسمية تثبت واقعة الوفاة؟
بالفعل يجب تقديم ما يُثبت حالة الوفاة، مثل شهادة الوفاة أو تقرير طبي موثّق، حتى يتم اعتماد الإجازة بشكل رسمي ويوافق عليها صاحب العمل.
الخلاصة
تناولنا في هذا الدليل الشامل الأحكام المتعلقة بإجازة الوفاة في قانون العمل السعودي لعام 2025، مع توضيح مدى استحقاق الموظفين لإجازة الوفاة عند وفاة أحد الأقارب مثل ابن العم وابن الخال، وقد بينا بوضوح أن قانون العمل في المملكة قد حدد القرابة المباشرة التي تستوجب إجازة الوفاة الرسمية، والتي تشمل بشكل أساسي أقارب الدرجة الأولى كالأب والأم والأخوة، والزوجة والأبناء، أما بالنسبة لأبناء العمومة والخئولة فتكون عادة غير مدرجة ضمن الفئات المستحقة رسميًا. كما تم استعراض إجراءات طلب إجازة الوفاة للقطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، بالإضافة إلى مدة الإجازة التي يمنحها نظام العمل السعودي رسميًا للموظفين، وأشرنا كذلك إلى إمكانية الحصول على إجازة إضافية خارج النطاق الرسمي ولكن بموافقة صاحب العمل، مما يسهل التعامل مع الظروف الإنسانية التي تطرأ على الموظفين.
انشر وظائفك على موقع تنقيب بسهولة
ندرك في موقع تنقيب الأهمية الكبيرة التي يشكلها اختيار الكفاءات المؤهلة في نجاح أعمال المؤسسات والشركات؛ لذا نوفر لأصحاب العمل منصة سهلة الاستخدام تسمح بنشر إعلانات الوظائف بيسر ودون تعقيدات، ومن خلال زيارة الرابط التالي: سجل الدخول لأصحاب العمل يمكنك إنشاء حساب مجاني فورًا ونشر الوظائف المطلوبة لديك، مما يضمن الوصول بسرعة إلى آلاف الباحثين عن العمل المؤهلين وذوي الخبرات المختلفة في السوق السعودي والعربي، مما يسهل عليك اختيار الأفضل لشركتك وتوظيفهم بسهولة.