يتساءل الكثيرون عن الولاء الوظيفي رغم أن كل عنصر في العمل له دور في تحقيق هذه القيمة. فإذا كنت موظف، كيف تحول هذه القيمة إلى أفعال تعود بالنفع عليك وعلى شركتك؟ وإذا كنت أخصائي موارد بشرية أو صاحب شركة، قد تسأل عن العناصر الأساسية للمفهوم والتي ينبغي توافرها في الشركة وكيفية تطبيقها وقياسها. كل هذه […]
اصحاب الشركات والاعمال
الموظفون هم أساس أي شركة تعمل بها، لهذا ينبغي التعامل معهم بالأسلوب الرسمي التي تساعد المنشأة على النجاح ويحفز الموظفين على العمل. رغم هذا ينبغي ألا يتبع أخصائي الموارد البشرية استراتيجية ثابتة عند التعامل مع الموظفين. فكل موظف له شخصية مستقلة، وتوحيد التعامل يضع افتراض أن شخصيات الموظفين متشابهة واحتياجاتهم متطابقة. فهل تتعامل مع الموظف […]
البداية الصحيحة لعلاقات العمل الناجحة تكمن في مرحلة الترحيب بالموظفين الجُدد، فعند إنضمام موظف جديد إلى فريق العمل يكون باقي الموظفين في حالة من الترقب والتساؤلات بشأن هذا الموظف وكيف سيؤثر على البيئة العامة للمكان سواء على المستوى العملي والعلمي أو مستوى التواصل والتفاعل الاجتماعي؟ كل هذه التساؤلات قد تلهي المسؤولين والموظفين عن الترحيب بالموظف […]
البحث عن المرشح المناسب لملء وظيفة ما يحتاج بعض الوقت. فعملية التوظيف ليست مجرد مقابلة شخصية أو مراجعة سيرة ذاتية فقط، هي مجموعة من العمليات المتكاملة التي تحتاج إلى ميزان حساس لقياس مهارات وقدرات المرشح وبنفس الوقت التأكد من توافقه مع ثقافة الشركة التنظيمية. فإذا كنت مقبل على توظيف أفراد من نفس القسم أو أقسام […]