التفاعل مع الموظفين بالثواب والعقاب يحتاج إلى لوائح تنظم العمل. لهذا ظهرت اللوائح التنظيمية الداخلية والمتوافقة مع قانون العمل المحلي. ما الإجراء الذي ينبغي اتباعه في حالة إساء الموظف التصرف من وجهة نظر الشركة؟ ينبغي أن يطبق عليه الجزاء. فما هو نموذج لائحة الجزاءات التي ينبغي ملؤه لتنفيذ الجزاء؟ وما السلوكيات المرفوضة التي يتعامل معها؟ […]
نماذج جاهزه
تقييم وتحسين أداء الموظفين في المؤسسات أمرًا حاسمًا لنجاح العمل في أي شركة، حيث أنهم يلعبون دورًا حيويًا في تحقيق أهداف ورؤية المؤسسات، وفي هذا الصدد يأتي “نموذج إنذار الموظف” كواحد من الأدوات الفعالة أو الأليات التي تستخدمها إدارة الموارد البشرية لتنبيه الموظف وتوجيهه وتحسين أدائه، ويعتبر نموذج إنذار الموظف حلقة وصل بين الموظف نفسه […]
يبحث الكثير من الموظفين على طريقة مناسبة لطلب زيادة الراتب الخاص بهم، خاصة مع ارتفاع أسعار المعيشة وزيادة الاحتياجات والمتطلبات الفردية، ولكن كيف يُمكن تقديم نموذج طلب زيادة الراتب مناسب يُبرز قيمتك وإنجازاتك كموظف في الشركة؟ هذا ما سنتعرف عليه من خلال السطور القادمة التي نناقش فيها خطوة بخطوة عناصر نموذج طلب زيادة الراتب، مع […]
أحد أهم مهام إدارة الموارد البشرية في أي شركة هو التأكد من جودة أداء الموظفين. حيث غالبًا ما يصبح تقييم الأداء الوظيفي مسؤولية أخصائي الموارد البشرية أو المدير في حالة صغر حجم الشركة وتكونها من عشرة أفراد فأقل. كيف تعرف أن موظفيك يؤدون المهام كما ينبغي؟ وهل إنتاجيتهم تتناسب مع أهداف الشركة؟ وما المؤشرات التي […]