تواجه كل امرأة حامل تحديات فريدة وظروف استثنائية تجعل من حملها تجربة خاصة تستوجب التفهم والدعم والرعاية، وربما تتساءلين الآن: متى يمكنني طلب إجازة مرضية؟ وما هي الظروف الصحية التي تخولني للحصول على الراحة المطلوبة دون أن أشعر بالقلق من ناحية عملي؟ وكيف يمكن للقوانين ولوائح الجهات المختصة أن تساعدني في هذه المرحلة الدقيقة؟ هذا ما نُجيب عنه من خلال توضيح ظروف استحقاق الإجازة المرضية للحامل للحفاظ على صحتها وجنينها، وكيفية طلبها، والمستندات المطلوبة، مع إيضاح النقاط القانونية وتبسيطها لكِ بأسلوب مريح وواضح.
إجازة الحامل في نظام العمل السعودي 2025
قدمت المملكة العربية السعودية تعديلات هامة تضمن حصول الحوامل على إجازة مرضية بشروط ميسرة تضمن سلامتهن وسلامة أجنتهن، ويأتي ذلك في إطار حرص المملكة على توفير الأمان والدعم أولًا وأخيرًا، وبموجب القانون الجديد تم تصميم سياسات الإجازات المرضية للحوامل لضمان حصولهن على كافة أوجه الدعم خلال فترة الحمل، وذلك بتوفير إجازة مرضية في حال الضرورة الطبية، والتي يتم تحديدها بناءً على تقييم مهني من الطبيب المعالج، ومن الجدير بالذكر أن الإجازة المرضية مختلفة عن إجازة الوضع المُحددة في المادة 151 في قانون العمل السعودي والتي تُمنح عند الولادة، فالإجازة المرضية تعتمد بشكل كامل على الحالة الصحية والتوصيات الطبية، ولا تقتصر فقط على الفترة القريبة من الولادة.
متى تستحق الموظفة الحامل إجازة مرضية وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد لعام 2025؟
تستحق الموظفة الحامل إجازة مرضية إذا وجدت أنه لأسباب صحية متعلقة بالحمل، لا يمكنها متابعة عملها بشكل آمن، فيما يلي أبرز الأسباب التي توضح وجوب الإجازة المرضية للمرأة الحامل في قانون العمل السعودي:-
- إذا كنتِ تعانين من مضاعفات أو حالات صحية معيّنة مرتبطة بالحمل تجعل من الصعب عليك مواصلة العمل، فقد تكونين مؤهلة للحصول على هذه الإجازة.
- يجب أن يتم إصدار تقرير طبي من الطبيب المعالج يوصي بضرورة أخذ إجازة من العمل نظرًا للحالة الصحية.
- توضيح الشروط التي تستدعي منح الإجازة المرضية.
- زيادة المرونة في عدد أيام الإجازة المسموح بها.
- تبسيط إجراءات تقديم الطلبات والمستندات الطبية المطلوبة.
شروط الحصول على الإجازة المرضية للحوامل في السعودية 2025
مرحبًا بكِ في عالم الأمومة حيث كل شيء يبدأ بالحب والعناية والدعم، وخصوصًا من جانب مكان العمل، فيما يلي أبرز شروط الحصول على الإجازة المرضية للحامل وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد لعام 2025.
- أول شرط والأكثر أهمية هو أن تكون الإجازة المطلوبة ضرورية لصحة الأم أو الجنين، ويجب أن تكون الحامل تعاني من مضاعفات أو حالات تستدعي الراحة التامة وفقًا لتقييم الطبيب المختص.
- لابد أن تكون الموظفة قد عملت لدى صاحب العمل لمدة محددة قبل طلب الإجازة، وعادة ما يتم تحديد هذه المدة بستة أشهر من العمل المتواصل على الأقل.
- التقرير الطبي من طبيب معتمد يعتبر أساسيًا للحصول على الإجازة المرضية، وهذا التقرير لا بد أن يفصّل الحالة الصحية والحاجة الفعلية لفترة الراحة، وأحيانًا لا يتوقف الأمر على التقرير، بل من المهم أيضًا أن يتضمن الطبيب في وثائقه التوصيات الطبية بشأن نوع الراحة المطلوبة أو الفترة التي يجب أن تستغرقها الإجازة، فهذه التوصيات تعد أحد المرجعيات المهمة لصاحب العمل لتقدير حاجتك الفعلية للوقت بعيدًا عن العمل.
- تحتاجين أن تخطري صاحب العمل بحاجتك للإجازة المرضية في أسرع وقت ممكن بعد التشخيص الطبي، لضمان التخطيط السليم لغيابك ولكي لا يتأثر العمل بشكل كبير.
- قد يكون هناك إجراءات محددة يتطلبها مكان عملك لمنح الإجازة، لذا من الجيد التأكد من سياسة الشركة الداخلية وأن تتبعي كل الخطوات المطلوبة.
مدة الإجازة المرضية القصوى المسموح بها للحامل حسب القانون السعودي 2025
- ينظر نظام العمل في السعودية بعين الاعتبار لاحتياجات المرأة الحامل وأهمية الحفاظ على سلامتها وسلامة الجنين، وبحسب التعديلات المعتمدة لعام 2025 يُسمح للموظفة الحامل بالحصول على إجازة مرضية في حالات يحددها الطبيب، على غرار المضاعفات الصحية أو الإرهاق الشديد المرتبط بالحمل، على أن تكون مدة الإجازة:-
- 180 يومًا في السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متفرقة، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت أن المرض ناتج عن الحمل أو الوضع.
- تشمل مجموع الإجازات المرضية كلها، بغضّ النظر عن السبب، وليست حصرية بالحمل فقط.
- الإجازة المرضية للحامل تقع ضمن هذا الحدّ الأقصى، لكن يمكن تخصيصها للحمل بشرط وجود تقارير طبية تُثبت الحاجة لذلك.
هل تختلف المدة حسب فترة الحمل؟
أحيانًا، تختلف الاحتياجات الطبية حسب مراحل الحمل، فعلى سبيل المثال في الثلث الأخير من الحمل، قد تواجهين مشكلات صحية تتطلب راحة إضافية، لذا في هذه الحالة يمكن للطبيب المعالج التوصية بفترة إجازة أطول، بشرط ألا تتجاوز الحد السنوي المسموح به وهو 180 يومًا كما ذكرنا أعلاه، ومع العلم أنه في حال كانت الشهادات الطبية تغطي أكثر من 180 يومًا، فإن ما يزيد عن هذا الحد قد لا يُحسب إجازة رسمية ضمن حماية النظام، مما قد يؤدي إلى خصومات من الراتب أو حتى آثار تعاقدية، لذا من الأفضل دومًا التنسيق مع قسم الموارد البشرية في جهة العمل.
هل تؤثر الإجازة المرضية على استحقاق إجازة الوضع للمرأة الحامل في السعودية؟
أولًا، من المهم جدًّا التمييز بين نوعين من الإجازات تم تحديدهما للموظفات في القانون السعودي:
- الإجازة المرضية: تحصلين عليها بناءً على حالتك الصحية خلال الحمل عند وجود أسباب طبية موثقة تقضي بالراحة أو العلاج تحت إشراف الطبيب المختص.
- إجازة الوضع (إجازة الولادة): هي حق مستحق للمرأة الموظفة بعد الولادة، بغض النظر عن حالتها الصحية، ومدتها محددة بوضوح في القانون.
هل تحتسب إجازتك المرضية من ضمن إجازة الوضع؟
- لا يتم خصم الفترات المرضية التي حصلتي عليها خلال الحمل من المدة المخصصة لإجازة الوضع.
- إجازة الوضع حق ثابت: بمجرد وضع مولودكِ، يحق لك التمتع بكامل إجازة الوضع المُعلنة في القانون (10 أسابيع بأجر كامل وفق النظام الحالي)، بغض النظر عن إجازاتك المرضية السابقة.
نصائح عملية لضمان حقوقكِ كاملةً
للاطمئنان على التمتع بجميع حقوقك، إليكِ هذه النصائح الهامة:
- احرصي على الاحتفاظ بكافة التقارير الطبية ووثائقك الصحية.
- قومي بإبلاغ جهة عملك رسميًا بالإجازة المرضية وإجازة الوضع مع تقديم الوثائق الداعمة.
- إذا كانت لديك أي استفسارات، تواصلي مع إدارة الموارد البشرية في مكان عملكِ لتوضيح تفاصيل الإجازات.
تعرّفي على حقوقك الوظيفية خلال فترة الإجازة المرضية للحامل وفق القانون الجديد
هل سيستمر حصولك على راتبك خلال إجازتك المرضية أم لا؟ الأخبار الجيدة هي أن القانون يضمن لكِ الحصول على راتب بشكل جزئي أو كلي حسب مدة الإجازة، وذلك على النحو الآتي:
- الثلاثون يومًا الأولى: تحصلين خلالها على أجر كامل دون أي خصم.
- الستون يومًا التالية: يحق لكِ الحصول فيها على ثلاثة أرباع الأجر (75% من الراتب).
- الثلاثون يومًا التي تلي ذلك: تحصلين خلالها على نصف راتبك (50%).
1- أمانك الوظيفي وحفاظ القانون على وظيفتك
من المهم أيضًا أن تدركي أنكِ تتمتعين بأمان وظيفي، إذ يُشدّد القانون السعودي لعام 2025 على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو الإستغناء عنها بسبب ظروف الحمل أو للحصول على إجازة مرضية نتيجة الحمل، بشرط تقديم الوثائق الطبية اللازمة بكل شفافية وفي الوقت المحدد.
2- حقوقك في الترقيات والتدريب أثناء فترة الإجازة المرضية
ربما تتساءلين، هل سيؤثر غيابكِ المؤقت على فرص ترقيتك أو على حقوقك في التدريب والتطوير داخل الشركة؟ حسنًا، لحسن الحظ، فإن القانون يضمن حقوقك كاملة ويمنع بشكل صريح أي تمييز ضد المرأة الحامل أو التي تحصل على إجازة مرضية بسبب الحمل، وحتى بعد عودتك من الإجازة المرضية، يحق لك الحصول على ذات الحقوق في الترقية والتطور الوظيفي والتدريب كالزملاء الآخرين.
3- احتساب فترة الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة
قد لا تعلمين أن فترة الإجازة المرضية التي تحصلين عليها بسبب ظروف الحمل تُحسب ضمن سنوات الخدمة الخاصة بكِ في الشركة، وهو ما يعني أنكِ لن تخسري المزايا المرتبطة بالأقدمية مثل مكافأة نهاية الخدمة أو الزيادات السنوية في الراتب.
4- تأمين بيئة عمل صحية ومريحة بعد العودة
وعند العودة لعملك بعد انتهاء الإجازة المرضية، تلزم القانون الشركات والمنشآت السعودية بتوفير بيئة عمل ملائمة وصحية للمرأة سواء أثناء أو بعد فترة الحمل، لتأمين راحتكِ وحمايتكِ من أي ضرر أو مخاطر محتملة، ومن إجراءات ذلك تخفيض ساعات العمل اليومية من أجل راحتكِ، وتوفير أماكن خاصة لاستراحتك أو لأغراض الأمومة.
الخاتمة
ختامًا بعد أن أوضحنا كل ما يتعلق بالإجازة المرضية للحامل في نظام العمل السعودي، ينبغي على الموظفات الحوامل التعرف جيدًا على حقوقهن الوظيفية واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لضمان صحة عملهن وفق الأنظمة المحددة لهذا العام، مع الحرص دائماً على التواصل المستمر مع صاحب العمل وتقديم الوثائق المطلوبة وفقًا للقانون.
لأصحاب الشركات: بادروا بنشر وظائفكم على موقع تنقيب الآن
ندعو جميع أصحاب الشركات وجهات العمل المختلفة في المملكة العربية السعودية لاغتنام هذه الفرصة والتسجيل عبر موقعنا تنقيب، فهي المنصة الأكثر انتشارًا وفعاليةً لنشر إعلانات التوظيف، ومن خلال زيارة الرابط التالي: تسجيل أصحاب العمل، يمكنكم بسهولة إنشاء حساب خاص بكم والبدء في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة التي تحتاجونها، بهدف الوصول إلى أفضل الكفاءات المحلية والمتميزة من مختلف القطاعات، لتلبية احتياجات شركتكم بسرعة وجودة عالية.