يحتاج كل موظف إلى لحظات من الراحة وتجديد الطاقة، وتكون لبعض الظروف الخاصة والصعبة أهمية كبيرة تتطلب من الجهة التي نعمل لديها أن تراعي احتياجاتنا الإنسانية والمهنية، ويعتبر أداء مناسك الحج والعمرة وما يعنيه كل ذلك من التزامات وواجبات أسرية واجتماعية ودينية؟ الإجازات هنا تأتي لتكون الملاذ الآمن والعامل المساند الذي يمكّن الموظفين من تحقيق توازن مثالي في حياتهم بين الواجبات المهنية والشخصية، وعندما نتحدث عن الإجازات، نجد أن الكثير من الموظفين ليس لديهم الوعي الكامل بحقوقهم، وما يستحقون من إجازات سواء للاختبار أو الحج أو العمرة أو الزواج أو الولادة وحتى الظروف الطارئة والاستثنائية، فكيف يُمكن الحصول على هذه الاجازات وما مدتها والضوابط التي تحكمها؟ هذا ما نُجيب عنه من خلال التعرف على أنواع الاجازات الموظفين في السعودية.
أنواع الإجازات للموظفين
تُساهم اجازات الموظفين في تعزيز رضاهم عن بيئة العمل وزيادة إنتاجيتهم، وخاصة مع تزايد الضغوط اليومية ومتطلبات الحياة، وتتنوع أنواع الإجازات لتلبية احتياجات الموظفين المختلفة، بدءًا من الإجازات السنوية والإجازات المرضية،وغيرها، نستعرض فيما يلي أبرز أنواع الإجازات المتاحة للموظفين:-
1- إجازة سنوية
تعتبر الإجازة السنوية من أهم الإجازات التي ينتظرها الموظف كل عام لقضاء وقت ممتع مع العائلة أو الاسترخاء، ويحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الراتب تتراوح بين 21 إلى 30 يوماً، بحسب مدة خدمته.
2- إجازة مرضية واستثنائية
يقدر نظام العمل السعودي صحة الموظفين، حيث يستطيع الموظف الحصول على إجازة مرضية بعد تقديم تقرير طبي معتمد، وتبدأ مدتها بـ30 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، وتتزايد مدة الإجازة وفق شدة المرض وحاجة الموظف للعلاج والراحة.
أولًا: قواعد وشروط الاجازة المرضية
- ضرورة تقديم تقرير طبي رسمي صادر عن مستشفى حكومي أو خاص مرخص.
- يجب أن يوضح التقرير سبب المرض ومدة الإجازة المحددة من قبل مختص.
- التواصل مع جهتك الوظيفية بشكل رسمي لإبلاغها بوضعك الصحي في أقرب فرصة ممكنة.
- إذا امتدت فترة المرض لفترات طويلة أو مزمنة، يجب تحديث التقارير الطبية بشكل دوري واعتمادها من الجهات المختصة.
يمنح نظام العمل السعودي الموظفين فترة إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا سنويًا، ويتم تقسيم الأجر تبعًا لمدة الإجازة على النحو التالي وبحسب التعديلات الأخيرة:
- أول 30 يومًا: براتب كامل.
- الـ60 يومًا التالية: 75% من الراتب.
- آخر 30 يومًا: تكون إجازة دون أجر.
ثانيًا: قواعد وشروط الإجازة الاستثنائية
الحياة مليئة بالمفاجآت، بعضها قد يستوجب منك الحصول على إجازة لفترة مؤقتة ومحددة، خارج الظروف المعتادة، وفي هذا الاطار تسمح أنظمة العمل بالحصول على إجازة استثنائية، بضوابط وشروط معينة، من أهمها:
- يجب أن يكون لدى الموظف مبرر مقنع وموثق لطلب هذه الإجازة (مثل ظروف عائلية، السفر الطارئ، أو الأحداث التي تتطلب تفرغًا).
- تقديم الطلب للجهة الوظيفية وتقع الموافقة على عاتق المدير المباشر أو إدارة الموارد البشرية.
نصائح مهمة لضمان استفادتك من هذه الإجازات دون مشاكل
- تواصل دائمًا مع رب العمل أو إدارة الموارد البشرية قبل التقدم بأي إجازة.
- احتفظ بنسخة من أي مستندات تثبت سبب إجازتك (تقارير طبية أو وثائق رسمية أخرى).
- اقرأ جيدًا الأحكام والشروط المرتبطة بنوع الإجازة لتتمتع بحقوقك دون مفاجآت.
3- إجازة الأمومة
واحدة من أجمل فترات الحياة التي تمر بها أي امرأة عاملة هي فترة الأمومة، والتي تبدأ مع انتظار المولود الجديد وتحضير كل شيء لاستقباله. ولأن هذه المرحلة تحتاج إلى راحة جسدية ونفسية، فقد حرص نظام العمل السعودي على وضع نصوص واضحة تحمي حقوق الموظفات الحوامل وتُسهم في حصولهن على فترة إجازة كافية وآمنة.
ما هي المدة النظامية لإجازة الأمومة في 2025
بحسب تعديلات نظام العمل السعودي، ووفقًا للمادة 151 من قانون العمل تستحق الموظفة العاملة في القطاعين العام والخاص إجازة وضع مدفوعة الأجر تمتد لـ:
- 10 أسابيع، يمكن توزيعها بما لا يقل عن 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، والباقي بعد الولادة.
- يجوز للموظفة أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بأكثر من 4 أسابيع إذا قدمت شهادة طبية معتمدة تُثبت حاجة طبية لذلك.
- يجوز تمديد الإجازة بعد الولادة لفترة إضافية تصل إلى شهر بدون أجر في حال كان لديها مبرر صحي معتمد، مما يمنحها فرصة كافية للتعافي والعناية بالمولود.
- إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافقة مستمرة، يحق للموظفة إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر دون أجر.
ماذا بعد العودة من إجازة الوضع؟
بعد انتهاء إجازة الولادة، يحق للموظفة العودة إلى عملها بنفس المسمى الوظيفي والراتب، ولا يحق لصاحب العمل المساس بأي من حقوقها الوظيفية. بل الأجمل من ذلك، أنه وفقًا للنظام، يحق لها أيضًا:
- أخذ ساعة رضاعة يوميًا مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل ستة أشهر.
- الاستفادة من خيارات العمل المرن إذا توفرت ضمن سياسة الشركة أو جهة العمل.
4- إجازة الحج والعمرة: الضوابط والشروط الجديدة
للمسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، يوفر نظام العمل السعودي إجازة خاصة لهذا الغرض، وذلك يأتي من تقدير الممكلة لهذه الشعيرة الدينية وإعمالاً بالمادة 114 من قانون العمل السعودي.
- يحق لكل موظف مسلم، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، الحصول على إجازة لأداء الحج مرة واحدة خلال مدة خدمته.
- الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل لمدة 10 أيام.
- يجب على الموظف تقديم طلبه للإجازة قبل شهرين على الأقل من موعد الحج، مع إرفاق كل الوثائق التي تثبت تسجيله في الحج.
ضوابط اجازة العمرة للموظفين في السعودية
- مدة الإجازة هي 5 أيام مدفوعة الأجر بالكامل.
- يجب التقدم بطلب الإجازة قبل شهر واحد من موعد الرغبة في أداء العمرة.
5- إجازة الزواج للموظفين في القطاع الحكومي والخاص
تلك الفترة القصيرة ولكن الثمينة التي تتيح للموظفين الاستمتاع بلحظاتهم الخاصة دون القلق بشأن العمل، فسواء كنت موظف في القطاع الحكومي أو الخاص، هناك معلومات يجب أن تعرفها حول كيفية الحصول على إجازة زواجك ومدتها.
مدة إجازة الزواج
بشكل عام، يُمنح الموظفون فترة محددة يمكنهم خلالها الاحتفال بزواجهم. ففي القطاع الحكومي، غالبًا ما تكون إجازة الزواج حوالي 5 أيام عمل، أما في القطاع الخاص، فقد تختلف المدة بناءً على سياسات الشركة، ولكنها عادة ما تتراوح من 3 إلى 5 أيام.
كيفية الحصول على إجازة الزواج
لضمان حصولك على إجازتك بسلاسة، يجب اتباع بعض الخطوات البسيطة:
- من الأفضل دائمًا إبلاغ صاحب العمل بمواعيد زواجك، هذا يمنح صاحب العمل الوقت الكافي لترتيب الأمور بحيث لا يؤثر غيابك على سير العمل.
- تقديم طلب إجازة رسمي وفقًا للإجراءات المتبعة في شركتك. قد يطلب منك بعض الأوراق الداعمة مثل دعوة الزواج.
- حافظ على الاتصال مع قسم الموارد البشرية ومديرك المباشر واطلعهم على أي تحديثات أو تغييرات في جدولك الزمني.
6- اجازة الاختبارات للموظفين في السعودية
يوفر نظام العمل السعودي وفقًا للمادة 115 للموظفين الدارسين إمكانية أخذ إجازة لحضور الاختبارات والدورات التعليمية، ويُشترط تقديم ما يثبت ذلك مع تحديد عدد أيام الاختبارات.
ما هي شروط الحصول على إجازة الاختبارات؟
لتستفيد من إجازة الاختبارات، هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوافق معها:
- يجب أن تكون مسجلاً في مؤسسة تعليمية معترف بها.
- تحتاج إلى تقديم جدول الامتحانات الخاص بك لمديرك مسبقاً.
- الإخطار المسبق بخصوص طلب الإجازة يجب أن يتم وفقاً لسياسات الشركة التي تعمل بها.
- إذا كان الموظف منتسبًا إلى مؤسسة تعليمية بموافقة صاحب العمل، يحق له إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحانات الفعلية لسنة غير معادة.
- إذا كان الامتحان لسنة معادة، تكون الإجازة دون أجر.
- إذا كان الانتساب دون موافقة صاحب العمل، تُحتسب الإجازة من رصيد الإجازة السنوية، وإن لم يتوفر رصيد، تكون الإجازة دون أجر، يجب تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل من موعدها.
نصائح للاستفادة القصوى من إجازة الاختبارات
والآن بعد أن أصبحت على دراية بالشروط، إليك بعض النصائح لتستغل إجازة الاختبارات بأفضل شكل:
- قم بتنظيم جدولك الدراسي بمجرد حصولك على جدول الامتحانات لتجنب أي تضارب.
- تحدث مع مديرك حول كيفية ترتيب العمل خلال فترة غيابك.
- استخدم الأيام بحكمة، إما للمراجعة النهائية أو للراحة بعد ليلة طويلة من الدراسة.
حقوق الموظف السعودي خلال فترات الإجازة
من الأمور التي تهم كل موظف وموظفة في المملكة العربية السعودية هي معرفة حقوقهم أثناء الإجازة حسب الأنظمة لضمان راحتهم واستفادتهم الكاملة من الفترات المستحقة، وتنص الأنظمة الحديثة لعام 2025 بشكل واضح على كثير من الحقوق، نوضحها لك بشكل مبسط في النقاط التالية:
- استمرار دفع الرواتب والمستحقات المالية: يحق للموظف الحصول على راتبه الكامل خلال الإجازات الرسمية المحددة قانونًا، مثل الأعياد الوطنية والإجازات الرسمية. كذلك الحال في بعض الإجازات الاستثنائية الخاصة التي نصت عليها الأنظمة.
- العودة إلى نفس الوظيفة والمستوى الوظيفي: من حقوقك الأساسية أنك تعود إلى نفس وظيفتك أو وظيفة معادلة لها في المستوى والأجر بعد انتهاء الإجازة، فلا داعي للقلق بشأن فقدان مركزك الوظيفي.
- عدم التأثير على التقييم السنوي: فترة الإجازة الرسمية لا تؤثر على تقييمك السنوي أو فرص الترقيات المستقبلية.
- الحصول على البدلات والعلاوات المستحقة: تستمر البدلات والعلاوات التي يستحقها الموظف وفقا للأنظمة السارية ولا تُلغى بسبب أخذه لإجازة مستحقة.
مسؤوليات الموظف السعودي أثناء فترة الإجازة
كما يملك الموظف حقوقًا، فإن عليه كذلك مجموعة من المسؤوليات البسيطة التي يجب الانتباه إليها؛ للحفاظ على علاقة إيجابية بمكان العمل.
- تقديم طلب الإجازة بشكل رسمي ومسبق: من المهم إبلاغ إدارة الموارد البشرية والمدير المباشر بشكل كتابي ومسبق لضمان ترتيب العمل وتفادي أي إرباك.
- تسليم المهام بطريقة واضحة ومنظمة: قبل الخروج في إجازة، هناك مسؤولية أخلاقية وعملية تتمثل في ترتيب أمور العمل وتسليم الصلاحيات لمن سينوب عنك بشكل واضح.
- إعلام جهة العمل بأي تغييرات: في حال طرأت أي تغييرات تتعلق بمدة الإجازة أو ظروف جديدة قد تؤثر على فترة غيابك، من مسؤوليتك التواصل مباشرة والتنسيق مع مكان عملك.
نصائح مفيدة لضمان سير الأمور بسلاسة خلال فترة إجازتك
حتى تكون إجازتك فترة مريحة لك ومريحة لجهة العمل أيضًا، يمكنك اتباع النصائح التالية:
- التخطيط المسبق للإجازة: قم بإبلاغ مديرك وزملائك مبكرًا وحدد مسبقا الأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم في حالات الطوارئ، فهذا الترتيب البسيط يجعل الأمور تسير بسلاسة وراحة بال للجميع.
- تحديد آلية واضحة للتواصل: حدد مسبقًا ما إذا كنت ستتابع بريدك الإلكتروني أو الرسائل الواردة في فترة الإجازة، أو أنك ستكون منقطع تمامًا، والتزم بما اتفقت عليه.
- الاحتفاظ بنسخة احتياطية للمستندات: من الأفضل دائمًا التأكد من وجود نسخة احتياطية إلكترونية لجميع الوثائق المهمة والملفات التي تعمل عليها، حتى يستطيع فريق العمل الوصول إليها في غيابك.
الخاتمة
تناولنا في هذا المقال بالتفصيل الخطوط الأساسية للإجازات التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية لعام 2025، والتي تشمل مختلف الأنواع بما فيها الإجازات الخاصة بالاختبارات والحج والعمرة والزواج والولادة والإجازات المرضية والاستثنائية، وتم توضيح المدد القانونية لهذه الإجازات، والشروط الجديدة التي وضعها نظام العمل السعودي والتعديلات الأخيرة التي طرأت عليها.
لماذا تنشر وظائفك عبر موقع تنقيب؟
نوفر في موقع تنقيب أفضل منصة لمساعدة أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية على توظيف أفضل المواهب والكفاءات بسهولة وسرعة، لذا نشجع كافة أصحاب الشركات والمؤسسات على الانضمام إلينا من خلال الرابط التالي: سجل الآن في تنقيب، وقم مباشرة بإنشاء حساب خاص بكم لعرض الوظائف المطلوبة والوصول إلى مئات الآلاف من الباحثين عن فرص العمل. منصة تنقيب سهلة الاستخدام، توفر لك خدمات احترافية وتفاعلية تتناسب مع احتياجاتك وتمنحك تجربة توظيف مميزة وسريعة.