هل سبق وفكرت يومًا في مدى أهمية أن تكون بجانب شريكة حياتك في لحظات استقبال مولودكما الجديد؟ إن قدوم طفل جديد يمثل مرحلة حيوية واستثنائية في حياة أي والدين؛ حيث تمتلئ هذه الفترة بالمشاعر المختلطة بين السعادة الغامرة والترقب وحتى التوتر أحيانًا، ورغم أهمية مشاركة الأب في هذه اللحظات المبكرة سواء كشكل من أشكال الدعم النفسي للأم أو لتعزيز الروابط الأسرية من البداية، إلا أن هذه المسألة كانت في السابق محل جدل وتساؤل: هل يحق للأب الحصول على إجازة رسمية للاعتناء بالطفل ومساندة زوجته في الأيام الأولى من الولادة حسبما نصت عليه القوانين المحلية في المملكة العربية السعودية؟ هذا ما نُجيب عنه بالتفصيل من خلال سطور المقال.
ما هي إجازة مولود للأب؟
ببساطة، إجازة مولود للأب هي فترة يتم منحها للأب العامل في القطاع الحكومي أو الخاص ليتمكن من قضاء وقت مع زوجته ومولوده الجديد، وهذه الإجازة مكفولة قانونياً وتهدف إلى تعزيز التواصل بين أفراد الأسرة ودعمهم في هذه المرحلة الحيوية.
لماذا هذه الإجازة أمر مهم؟
منح إجازة للأب عند ولادة طفله يلعب دورًا كبيرًا في:
- تقوية الرابط بين الأب والطفل منذ الأيام الأولى.
- توفير الدعم العاطفي والمادي للأم، مما يساهم في تحسين صحتها النفسية والبدنية بعد الولادة.
- مشاركة الأب في العناية بالطفل وأعمال المنزل، مما يخلق توازناً أكبر في المسؤوليات المنزلية.
مدة إجازة الأب عند ولادة زوجته حسب قانون العمل السعودي
حسب القانون السعودي أصبح بإمكان الأب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة زوجته، وهذا يعني أنك كأب، تستطيع أن تمنح وقتك بشكل كامل لزوجتك وطفلك في تلك اللحظات الأولى دون القلق بشأن الأمور المالية.
كم هي مدة هذه الإجازة؟
3 أيام كإجازة مولود، يمكن استخدامها بعد ولادة الطفل مباشرة.
كيف يمكن التخطيط لهذه الإجازة؟
يُمكنك التواصل مع مديرك في العمل وفريق الموارد البشرية عن خططك لأخذ إجازة مولود يمكن أن يساعد في تقليل الإجهاد ويضمن تسيير أمور عملك بسلاسة أثناء غيابك.
الشروط والضوابط المطلوبة للحصول على إجازة مولود للأب في السعودية 2025
من المهم التحقق من الشروط العامة التي يجب استيفاؤها للحصول على إجازة المولود، وهي:
- يجب أن تكون موظفًا فعالًا في وظيفتك لدى صاحب العمل الذي تعمل تحت إشرافه في وقت طلب الإجازة.
- تقديم إشعار لصاحب العمل قبل موعد الإجازة بفترة كافية، ويفضل أن يكون ذلك قبل موعد الولادة المتوقع بثلاثة أسابيع على الأقل.
- قد تحتاج إلى تقديم شهادة ولادة رسمية أو مستند معتمد يثبت ولادة طفلك.
ضوابط خاصة بالإجازة
هناك بعض الضوابط التي يجب مراعاتها عند التخطيط لإجازة المولود:
- تأكد من التحقق من المدة المحددة التي يسمح بها قانون العمل لإجازة مولود الأب.
- التأثير على الراتب، فعليك معرفة ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، جزئيًا، أو غير مدفوعة، طبقًا لسياسة شركتك والقوانين المعمول بها.
- تحقق من بقاء تامينك الصحي ساريًا خلال فترة الإجازة، وهذا أمر ضروري لضمان عدم حدوث أي انقطاع في التغطية الطبية لك ولعائلتك.
حقوق الموظف السعودي خلال إجازة المولود للأب
1- الحفاظ على الوظيفة والمرتب
أول ما يتبادر إلى الذهن عند الحديث عن إجازة المولود للأب هو الحفاظ على الوظيفة، وفي هذا الاطار يضمن للأب أن مكان عمله ومرتبه سيظلان بانتظاره عند عودته من الإجازة، وذلك دون أي تخفيض في الأجر أو تغيير في شروط العمل.
2- التأمين الصحي والمزايا الأخرى
- التأمين الصحي: خلال فترة إجازة المولود، يستمر التأمين الصحي للأب وأسرته دون أي انقطاع أو تغيير، مما يوفر راحة البال للأسرة الجديدة.
- مزايا تكميلية: بعض الشركات قد تقدم مزايا إضافية مثل الدعم المالي لهذه الفترة أو وجود نظام مرن للعمل عند العودة لتسهيل الانتقال للحياة العملية مرة أخرى.
3- حقوق التقديم على التمديد أو التعديل
يحق أيضاً للأب طلب تمديد الإجازة أو تعديلها في حالات معينة، قد تكون مدعومة بتوصيات طبية أو ظروف خاصة، حيث يوفر نظام العمل تسمح مناقشة هذه الخيارات مع صاحب العمل بحيث تلبي الإجازة احتياجات الأسرة الجديدة دون التأثير سلباً على الوضع الوظيفي للأب.
4- الدعم النفسي والإجتماعي
ليس كل دعم يكون مادي، فالقانون الجديد يشجع أصحاب العمل على توفير دعم نفسي واجتماعي خلال هذه الفترة المهمة، ومن أشكال هذا الدعم توفير مستشارين أو تنظيم ورش عمل تساعد الآباء على التكيف مع المتغيرات الجديدة في الحياة الأسرية.
إجراءات التقديم على إجازة مولود الأب في القطاعين الحكومي والخاص 2025
تختلف الأنظمة بين شركة وأخرى، ولكن هناك خطوات عامة مشتركة:
- راجع لائحة الإجازات الداخلية: تأكد من سياسة الشركة بخصوص إجازات الأب عند الولادة.
- أبلغ مديرك المباشر: يُفضل أن يتم ذلك كتابيًا (إيميل أو إلكترونيًا عبر نظام داخلي).
- قدّم الطلب من خلال قسم الموارد البشرية: غالبًا يكون هناك نموذج ورقي أو إلكتروني للإجازات.
- إرفاق المستندات: مثل شهادة ميلاد الطفل أو ورقة إثبات من المستشفى.
- تأكيد الموافقة: يُنصح بمراجعة الموارد البشرية بعد التقديم للتأكد من حالة الطلب.
مستندات قد تحتاجها:
- صورة من شهادة الميلاد أو تبليغ ولادة رسمي من المستشفى.
- بيان من جهة العمل بخصوص عدد الأيام الممنوحة.
- رقم هوية الأب والزوجة (في بعض الأنظمة الإلكترونية).
الفروقات بين إجازة المولود للأب وإجازة الأمومة حسب القانون السعودي
قد يتساءل الكثير من الموظفين والموظفات في السعودية عن أبرز الاختلافات بين إجازة المولود للأب وإجازة الأمومة للأم، فيما يلي أبرز هذه الفروقات:
1- مدة الإجازة: الفرق الأساسي
أوضح الفروقات وأكثرها أهمية هي المدة الزمنية للإجازة:
- إجازة المولود للأب: تمنح الأنظمة السعودية الأباء إجازة مدفوعة الأجر 3 أيام، بهدف مساعدة الزوجة في المرحلة الأولى من ولادة الطفل والاطمئنان على صحتها والتواجد بجانب مولودهما الجديد.
- إجازة الأمومة للأم: تحصل الأم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أسابيع (70 يوماً) أو أكثر في بعض الحالات الاستثنائية وبموافقة طبية، لتستعيد صحتها وتعتني بالمولود بشكل كامل خلال هذه المرحلة الأولى المهمة من حياة الطفل.
2- الغرض من الإجازة لكلٍ من الأب والأم
بالرغم من أن الهدف الرئيسي للإجازتين هو تعزيز الحياة الأسرية، إلا أن هناك فروقات محددة في التركيز:
- إجازة الأب: جاءت لتشجيع الأب على المشاركة الفعلية ودعم أسرته معنوياً وفعلياً في الأيام الأولى بعد الولادة، حيث يلعب تواجده دوراً أساسياً في التخفيف من العبء على الزوجة ومشاركتها المسؤوليات المنزلية.
- إجازة الأمومة: أعطيت بشكل خاص للأمهات بسبب الاحتياج الجسدي والنفسي للأم والتغييرات التي تمر بها بعد الولادة، وهذا يساهم في ضمان الشفاء الكامل للأم والتفرغ لرعاية رضيعها الجديد.
3- إمكانية تمديد الإجازة
- للأب: إجازة الأب قصيرة نوعاً ما وليس هناك حاليًا ضمن النظام السعودي إمكانية رسمية لتمديد إجازة المولود للأب إلا باستخدام رصيده السنوي من الإجازات الاعتيادية في حال رغبته في البقاء لفترة أطول بقرب عائلته.
- للأم: النظام يسمح للأم تمديد إجازة الأمومة بشكل رسمي في حالات معينة، مثل الظروف الصحية للأم أو الطفل، بشرط أن توفر تقارير طبية رسمية بذلك.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للموظف الأب الحصول على إجازة مولود في حالة الولادة خارج المملكة؟
نعم بالتأكيد! إجازة المولود للأب تُمنح بغض النظر عن المكان الذي تتم فيه الولادة، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، مع إحضار ما يثبت الولادة والموعد الرسمي لها عند عودتك للعمل.
هل هناك فترة زمنية محددة للتقديم على إجازة المولود بعد ولادة الطفل؟
الأفضل تقديم طلبك بأسرع وقت ممكن، لكن النظام يسمح بفترة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ الولادة كحد أقصى للتقديم على هذه الإجازة حتى تستفيد منها بشكل قانوني.
هل يمكن للجهة التي أعمل فيها رفض منحي إجازة مولود؟
إجازة مولود الأب هي حق قانوني منصوص عليه في نظام العمل السعودي المحدث، ولا يحق لجهة العمل رفض منحك هذه الإجازة طالما أن شروطها مستوفاة والأوراق المطلوبة مستكملة، وفي حالة حصول أي صعوبة في الإجراءات، يمكنك التواصل مع مكتب الشكاوى في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم بلاغ بشكل ميسر.
الخاتمة
ختامًا يُمكن القول إن منح القانون هذه الفرصة للآباء يعكس توجهاً إيجابياً نحو دعم الأسرة والمشاركة الفعالة في المسؤوليات المنزلية، مما يعزز التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الأسرية للموظف ويؤسس لبيئة عمل صحية ومريحة تسهم في زيادة إنتاجيته ورضاه المهني.
أعلن عن وظائفك بطريقة ذكية وفعّالة عبر موقع تنقيب
نجدد دعوتنا لأصحاب الأعمال ومسؤولي التوظيف للاستفادة من منصة تنقيب لنشر وظائفهم الشاغرة والوصول إلى أفضل المواهب والكفاءات بسرعة وسهولة، حيث يتيح لكم موقعنا إمكانية إنشاء حساب مجاني في دقائق، وبعدها يمكنكم عرض الوظائف التي تحتاجونها بكفاءة عالية والوصول إلى آلاف الباحثين عن فرص عمل في مختلف المجالات والتخصصات. سجّل الآن من خلال الرابط التالي، وابدأ بتوسيع فريق عملك مع تنقيب، المنصة الأكثر انتشاراً واحترافية في عالم التوظيف الإلكتروني بالمملكة العربية السعودية والوطن العربي.