هل تخيلت يومًا نفسك تستمتع بإجازة قصيرة تقضي فيها وقتك مع عائلتك وأصدقائك وتبتعد قليلًا عن أجواء العمل اليومية، ثم فجأةً يرن هاتفك برسالة من مديرك يطلب فيها إلغاء إجازتك وعودتك فورًا للعمل؟ في الحقيقة، قد يكون هذا السيناريو مزعجًا للجميع، لأن الإجازة هي لحظات ثمينة يحتاج إليها كل موظف لتجديد نشاطه وإعادة شحن طاقته، ويطرح هذا الحديث عدة تساؤلات مثل ما هي الحالات القانونية والمقبولة التي تُجيز لصاحب العمل قطع إجازة الموظف بحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟ وكيف يحمي النظام كلًا من الموظف وصاحب العمل في مثل هذه الحالات؟ كل هذه التساؤولات وأكثر نُجيب عنها من خلال سطور المقال التالية:-
متى يمكن لصاحب العمل في القانون السعودي إلغاء أو قطع إجازة الموظف؟
ووفقًا لقانون العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل إلغاء أو قطع إجازة الموظف بعد صدور قرار الإجازة وبدء التمتع بها إلا بموافقة الموظف، ولكن في بعض الأحيان، يواجه العمل أوضاعاً استثنائية تتطلب الحضور الفوري للموظف، مثل حدوث أزمة مالية أو تقنية، أو فقدان الشركة لأحد الموظفين الرئيسيين بشكل مفاجئ، في هذه الحالة يمكن للإدارة إلغاء قرار الإجازة، حيث إنها التي حددت موعدها، وفي حالة الإجازات الطويلة التي تزيد عن شهر، يجوز للموظف طلب قطع جزء منها بعد التمتع بـ30 يومًا على الأقل، بشرط موافقة جهة العمل.
ما هو الشكل القانوني لقطع أو إلغاء إجازة الموظف؟
يجب على صاحب العمل أن يرسل طلبًا رسميًا يوضح فيه السبب العاجل لقطع الإجازة ويقدم تبريرًا وجيهًا لهذا الطلب، وعلى الرغم من إمكانية حدوث مثل هذه السيناريوهات، إلا أنها يجب أن تبقى استثناءً وليست القاعدة، وبفضل التواصل الفعال والتخطيط المسبق بين الطرفين يمكن أن يقلل من حدوث مثل هذه المواقف ويساعد في إيجاد حلول بديلة تحفظ مصالح الجميع.
حقوق الموظفين عند إلغاء إجازاتهم السنوية أو قطعها في السعودية لعام 2025
فيما يلي أبرز الحقوق التي يضمنها نظام العمل السعودي في حال قطع أو إلغاء إجازة الموظفين:
1- الحق في الإعلام المُسبق
ينص القانون على ضرورة إعلام الموظف بشكل مكتوب عن أي تغييرات في إجازته، وهذه الميزة تمكنك من إعادة ترتيب جدولك بما يتناسب مع التغييرات الطارئة.
2- تعويض الإجازة
في حال تم قطع الإجازة لأسباب تُعزى إلى العمل، يجب على صاحب العمل توفير تعويض للموظف، فيتضمن هذا تعويض الأيام التي لم يستطع فيها الموظف الاستمتاع براحته، ويُحسب التعويض بنفس معدل الأجر اليومي.
3- الحق في الاعتراض
يحتفظ الموظف بحق التظلم أو الاعتراض على قرار قطع أو إلغاء الإجازة من خلال الوسائل القانونية المُتاحة داخل المنشأة أو عبر الجهات الحكومية المعنية بتنظيم العمل.
5- الحق في الرفض
لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على قبول الإلغاء أو القطع إلا في ظروف استثنائية ومحددة يُعترف بها قانونًا، وفي جميع الأحوال، يتعين الحصول على موافقة خطية من الموظف.
الأثر المالي والتعويض المستحق للموظف في حال قطع إجازته وفق قانون العمل السعودي
- يتم تحديد التعويض بناء على راتبك اليومي.
- يضاف إلى ذلك تعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي قد تلحق بك نتيجة هذا التغيير المفاجئ.
- يشمل التعويض أيضاً تكاليف إلغاء الحجوزات مثل تذاكر الطيران أو الإقامة التي لا يمكن استردادها.
إجراءات الحصول على التعويض نظير قطع أو إلغاء الإجازة
- عليك أولاً أن تقدم طلبًا لمديرك أو قسم الموارد البشرية موضحاً الضرر الذي لحق بك.
- ينبغي أن يتم تقديم الوثائق التي تثبت الأضرار مثل إيصالات وتذاكر غير مستردة.
- بعد التقديم، يجب على صاحب العمل مراجعة الطلب وإصدار التعويض في غضون فترة زمنية محددة.
المرونة والبدائل بعد قطع الإجازة
في حال اضطر الموظف للعودة، يُفضل أن يعرض صاحب العمل:
- منحه أيام راحة بديلة لاحقاً.
- إعادة جدولة الجزء المتبقي من الإجازة في وقت يناسب الموظف.
- ضمان بقاء الحقوق المالية محفوظة، مثل ما تبقى من بدل الإجازة.
ماذا لو لم يتم السداد؟
في حال لم يحترم صاحب العمل الإطار الزمني المحدد للسداد، يمكنك رفع شكوى لوزارة العمل، فهذا حقك ويجب ألا تتردد في استخدامه لضمان حصولك على حقوقك كاملة.
اشتراطات وأسباب إلغاء الإجازة دون موافقة الموظف في قانون العمل السعودي الجديد
يمكنك الاطمئنان إلى أن هذه الصلاحية لا تُمنح لصاحب العمل بشكل عشوائي أو تعسفي، بل تم حصرها في ظروف محددة. ومن بين أبرز الأسباب المسموح بها قانوناً هي:
- حالات الطوارئ التي تؤثر على استمرارية العمل: مثل حوادث غير متوقعة أو حالة طارئة في المؤسسة تتطلب تدخلك الشخصي ومعرفتك المتخصصة التي لا يمكن تأمينها من قبل غيرك.
- الظروف الاستثنائية: صدور قرارات حكومية عاجلة أو تدابير تنظيمية مستعجلة تؤدي إلى ضرورة التحاق الموظف بشكل فوري.
- قضايا الأمن والسلامة: عندما تكون هناك مخاطر أمنية تهدد سلامة العاملين أو الممتلكات، وتم اعتبار وجود الموظف أساسياً لحل الأزمة.
- النقص المفاجئ في الكادر الوظيفي: كغياب مفاجئ لأعداد كبيرة من الموظفين بسبب ظروف خاصة مثل الجائحة أو الأزمات الصحية المفاجئة.
اشتراطات قانونية يجب الالتزام بها قبل إلغاء الإجازة
من باب حماية حقوق الموظفين، إلغاء أو قطع الإجازة يتطلب من صاحب العمل الالتزام بعدة اشتراطات قانونية إلزامية، على سبيل المثال:
- التبليغ الكتابي: يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابياً عن طلبه إلغاء الإجازة وتوضيح الأسباب المبررة لذلك وفق ما نص عليه القانون.
- المهلة الزمنية المناسبة: يفضل أن يتم إبلاغ الموظف قبل فترة معقولة، إن أمكن ذلك، ولا يسمح بالطلبات المفاجئة إلا في الحالات القصوى الطارئة التي لا يمكن تخطيطها مسبقاً.
- تحديد الفترة المتأثرة بوضوح: يجب أن يشمل الإبلاغ المدة التي من المتوقع عودة الموظف خلالها، والتأكيد على حفظ حق الموظف في بقية مدة إجازته بعد انتهاء الحالة الطارئة.
نصائح للموظفين لتجنب المشاكل القانونية
- كن واضحاً واستفسر: عند تلقيك طلب العودة، لا تتردد في الاستفسار وبالطريقة اللائقة حول الأسباب المبررة، وطلب توضيحات إضافية عند الضرورة.
- احتفظ بالتوثيق: احرص على حفظ نسخ من الإخطارات المتبادلة بينك وبين صاحب العمل في هذا الشأن.
- إبلاغ الجهات المختصة: إذا كان لديك أي شك في عدالة الإجراء، أو لاحظت مخالفة من صاحب العمل، يمكنك التواصل مع الجهات المعنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المخالفات والعقوبات القانونية في حالة مخالفة صاحب العمل لقواعد إلغاء أو قطع إجازة الموظف في السعودية
فيما يلي أبرز المخالفات والعقوبات التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل إذا تجاوز القواعد المتعلقة بإلغاء أو قطع إجازة الموظف:
ما أبرز المخالفات التي قد يرتكبها صاحب العمل؟
عندما نتحدث عن المخالفات التي قد يقع فيها صاحب العمل، علينا أن ندرك أن أبرزها تشمل:
- قطع الإجازة دون وجود سبب نظامي واضح: كإعادة الموظف للعمل دون ظرف طارئ قانوني أو حاجة فعلية.
- عدم إخطار الموظف بشكل رسمي: أي إرجاع الموظف من الإجازة دون إعلام مسبق مكتوب أو بشكل لا ينسجم مع اللوائح.
- الضغط على الموظف للتنازل عن إجازته: عبر وسائل التأثير أو التهديد بسوء المعاملة أو التأثير السلبي على التقييم السنوي للموظف.
- التجاهل الكامل لموافقة أو اعتراض الموظف: حيث يقوم صاحب العمل باتخاذ قرار قطع الإجازة دون الاستماع لرأي الموظف أو موافقته.
العقوبات القانونية المترتبة على صاحب العمل المخالف
قوانين العمل الجديدة في المملكة حرصت على حماية الموظف وتمكينه من حقوقه، وعليه فرضت عقوبات صارمة على المخالفين، منها:
- تعويض الموظف ماليًا: إلزام صاحب العمل بدفع مبلغ تعويضي لصالح الموظف المتضرر حسب أيام الإجازة التي انقطعت دون سبب أو إخطار نظامي.
- الإيقاف الإداري والمؤقت للنشاط: في الحالات التي تتكرر فيها مخالفات صاحب العمل، قد تفرض الجهات المختصة عقوبة تصل إلى إيقاف تراخيص النشاط التجاري أو المنشأة مؤقتًا إلى حين تعديل أوضاعها.
- التشهير بالمخالف: حيث نصت اللوائح الجديدة على إمكانية إعلان اسم المنشأة المخالفة في وسائل الإعلام، الأمر الذي قد يكون له تأثير كبير على سمعتها ومكانتها في السوق.
الخاتمة
تناول هذا المقال بالتفصيل الأحكام القانونية التي أقرها قانون العمل السعودي لعام 2025 بخصوص إلغاء وقطع إجازات الموظفين السنوية محدداً بوضوح الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إلغاء أو قطع الإجازة، والشروط القانونية المعتمدة وفق التعديلات الحديثة.
انشر فرص عملك بسهولة وكفاءة عبر موقع تنقيب
هل تبحث عن المرشحين المثاليين لشغل الوظائف الشاغرة لديك؟ ادعم نجاح مؤسستك وانشر فرص العمل عبر موقع تنقيب، الوجهة المفضلة لأصحاب الأعمال الباحثين عن المواهب والكفاءات في مختلف المجالات، بادر الآن وسجّل حسابك على موقعنا عبر تنقيب لأصحاب الأعمال، ثم ابدأ بنشر الوظائف المطلوبة، وتمتع بميزات عديدة من البحث المتقدم، وسهولة التواصل مع المرشحين المؤهلين ووفر الوقت والجهد في التوظيف.