مؤسسي شركة جوجل

لاري بايج هو رجل أعمال درس في مجال هندسة الحاسوب ومؤسس محرك البحث جوجل الأشهر في العالم مع صاحبه سيرجي برين.

 

في مارس عام 1973 ولد لاري بايج في 26 مارس عام 1973 في إيست لانسنج بولاية ميشيغان وسمي “لورانس إدوارد بايج”،

كان أبوه “كارل بايج” أحد أبرز علماء الحاسوب والذكاء الاصطناعي بينما كانت أمه تعمل في مجال تدريس برمجة الحاسوب

وكانت طفولة Larry Page تعج بالكمبيوترات والمجلات العلمية وهو ما زرع فيه حب التكنولوجيا، كما أظهر اهتمامًا

مبكرًا بمجال إدارة الأعمال وفي عام 1991 بعد تخرجه من مدرسة East Lansing الثانوية انتقل للدراسة في جامعة ميتشيغان

حيث حصل على شهادة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر، ثم بدأ التحضير لمرحلة الماجستير في علم الكمبيوتر من جامعة ستانفورد

 

أثناء دراسته في جامعة ستانفورد تعرف بيج على زميله Sergey Brin في عام 1995 أثناء عملهما في بحث مشترك،

وفي عام 1996 بدأ تأسيس محرك بحث باسم Backrub واستعملته جامعة ستانفورد لعدة أشهر، وفي عام 1998 حصل على دعم

مالي كبير من (Andy Bechtolsheim) وهو مؤسس شريك في شركة Sun Microsystems  أعلن (Larry Page) و (Sergey Brin)

عن مشروعهما الجديد باسم شركة جوجل ومحرك البحث التابع لها، وفي سنة 2001 تم تعيين (Eric Schmidt) كمدير تنفيذي للشركة.

 

اطلقت جوجل موقع Orkut  في عام 2004، وهي شبكة للتواصل الاجتماعي، وخدمة البحث عبر سطح المكتب وفي نفس السنة

قامت جوجل بطرح الاسهم للعام الاول.

 

وبعدها قاما بتأسيس شركة خيرية باسم Google org  والذي اهتمت بالقضايا الانسانية والمجتمعية.

 

ثم بعدها وفي عام 2005 كانت سنة مميزة لجوجل حيث قامت باطلاق العديد من المنتجات مثل (Google Maps, Blogger)  وغيرها

من المنتجات وفي عام 2011 تولى (Larry Page) منصب المدير التنفيذي لشركة جوجل وقد حصد العديد من الجوائز

في مسيرته تقديرا لأعماله كما وضعته مجلة MIT المتخصصة في التكنولوجيا في قمة افضل المبتكرين لعام 2002

كما حصل على لقب قيادي الغد وعلى جائزة ماركوني للاختراع في مجال الاتصال.

 

وفي اكتوبر عام 2015 قامو بتأسيس شركة Alphabet وهي الام لشركة جوجل وباقي الخدمات التابع لها.

وتقدر ثروة (Larry Page) الي حوالي 48.2 مليار دولار و(Sergey Brin) الي 50.6 مليار دولار وذلك في تقديرات 2018

وهما من انجح المستثمرين في مجال التكنولوجيا في الوقت الحالي

 

خطوات تساعدك على اقتناص وظيفة مناسبة من الجانب المادي

 

اترك دور الضحية:

 

توقف عن الشكوى وبدلا من التذمر عليك التخطيط الجيد لحياتك المهنية وتطوير مهاراتك وتبداء في تعلم اشياء جديدة تتناسب مع شخصيتك

 

عليك تصنيف مشاكلك:

 

ابدا بتحليل وضعك الحالي من الجانب الشخصي والعائلي والمهني، اجبر نفسك

على اتباع نهج منظم من خلال تحديد اولوياتك بوضوح من اجل معرفة ما الذي يزعجك حقاً في عملك الحالي، وتتبع اسباب

العوائق تقف امام العثور على وظيفة افضل وعالج تلك الاسباب.

 

تعرف على نقاط قوتك:

 

حدد لنفسك اجابة صادقة على هذه السؤال “ما الذي اتقن القيام به؟” وابدا تدوين نقاط القوى لديك، ثم استخدم تلك الاجابات

وابحث عن الوظائف المناسبة مع اجابتك ثم تصفح موقع تنقيب.كوم وتعرف على المهام الوظيفية المطلوبة ومدى مناسبة تلك المهام معك.

 

اتخاذ القرارات بحسم اهم خطوة:

 

تحدث مع المسؤول المباشر او مديرك في العمل بحيث ينقلك الي وظيفة اخرى داخل شركتك، او ربما

تكون مضطرا لتغيير عملك، لذلك عليك التحلى بالشجاعة واتباع الطريق الذي تراه مناسبا حتى لو لم يكن الوصول الي الهدف مريحا لان التضحية ضرورية ولديك حرية الاختيار.

 

تعرف على متوسط الاجور للوظيفة (الراتب المتعارف):

 

ضروري ان تعرف مستويات الرواتب داخل المؤسسة وفي سوق العمل لوظيفتك ودورك الذي تقوم به ومهام عملك، وتستطيع ان تجد وظائف مختلفة

على موقع تنقيب.كوم يوجد العديد منها يقوم المعلن عن الوظيفة بعرض الراتب الخاص بالوظيفة

حيث يمكنك ان تقارن وتختار الوظيفة التي ترى انك تستطيع ان تقوم بها، وتنجزها بافضل شكل.

 

التفاوض مع الشخص المناسب:

 

يجب ان تعرف الطرف الاخر في عملية التفاوض ما هي سلطاته وقدرته على إحداث التأثير

عن الحديث مع مدير يختلف عن مسؤول الموارد البشرية، وايضاً قيامك بعمل مقابلات مع العديد من الشركات يعطيك الفرصة الاكبر للتقييم والاختيار.

 

إستثمر من وقتك ومالك:

 

نعم هناك العديد من المهارات تحتاج منك الوقت اوالمال واحيانا كلاهما، حيث توجد العديد من الكورسات المجانية على شبكة الانترنت

لا تحتاج منك غير ان تعطيها بعض من وقتك ويوجد ايضاً المقدمة بمبالغ مالية مختلفة بحسب كل مستوى وكل تخصص

لكن تجنب ان تقوم بشراء الشهادة دون التعلم لان في هذه الطريقة لن تفيدك على المدى الطويل.

 

التدريب والعمل:

 

توجد العديد من الشركات والمؤسسات تقوم بعمل اعلان على موقع تنقيب.كوم لطلب متدربين للالتحاق بوظائف داخل الشركة

وهذه واحدة من اهم الفرص اذا كنت حديث التخرج وتريد ان تبدأ في مجال ترى انك سوف تكون متميز فيه.

جان كوم – مؤسس واتساب

قصة جان كوم مؤسس واتساب

في عام 1976 ولد Jan Koum في قرية متواضعة بأوكرانيا ثم انتقل مع والدته إلى الولايات المتحدة الأمريكية لكي يقيما في كاليفورنيا

ويتخلصا من الظروف الاجتماعية والاقتصادية القاسية في بلادهما في تلك الفترة

حصل على منزل صغير من غرفتين ثم عمل في تنظيف أرضية محل بقالة وعملت أمه جليسة للأطفال

لم يمر وقت طويل حتى أصيبت الأم بالسرطان الذي أودى بحياتها بعد ذلك

التحق بعدها جان كوم بالمدرسة بدعم إضافي من الحكومة الأمريكية وكان شغوفا بمجال التقنية فعمل على استعارة الكتب لتعلم علم الشبكات ذاتيًا

حاول العمل في عدة شركات عالمية؛ لكنهم رفضوا ذلك وبدأ في التفكير في إصدار تطبيق جديد وسريع ومجاني للدردشة

أفضل من خدمات الرسائل النصية المكلفة في ذلك الوقت وفي عام 2009 أطلق تطبيق .WhatsApp

في خلال خمس سنوات، حقق Whatsapp نجاحًا مبهرًا إذ وصل عدد مستخدميه لأكثر من 450 مليون مشترك حول العالم وقد بلغت
قيمته 7 مليارات دولار ما دفع شركة “Facebook” للتقدم بعرض لشرائه فرفضه في البداية

ثم زاد الاقبال على Whatsapp حتى بلغت قيمته 19 مليار دولار وحينها تم عقد الصفقة مع “Facebook”

عند اجراء مكالمة مع المتقدم للوظيفة

 

خطوات عليك ان تستخدمها

عند اجراء مكالمة هاتفية مع المتقدم للوظيفة

 

عرف نفسك واسم الشركة وتأكد ان المتقدم للوظيفة يستمع اليك بوضوح وانك تتصل به في الوقت المناسب.

 

احرص على اعطاء نبذه مختصره عن مجال عمل الشركة وعن الوظيفة والمهام الوظيفية.

 

يجب ان يتم الاجابة على جميع تساؤلات المتقدم وخصوصاً ما يتعلق بالراتب ومواعيد العمل

وعن الوقت الاضافي، لانك بذلك تكسب ثقة المتقدم خلال المكالمة الهاتفية.

 

في حالة الاتفاق على ان هذا هو الشخص المناسب للوظيفة يجب ان تعرض عليه مواعيد مختلفة

حتى يتمكن من اختيار ما يتناسب معه، وعدم اجباره على موعد محدد ربما لا يتناسب مع التزامات المتقدم.

 

يجب ان يعرف المتقدم الي الوظيفة عن اجراءات الشركة في حالة القبول او الرفض وان توضح له عدد المقابلات

على سبيل المثال (المقابلة الاولى مع موظف شؤون العاملين ثم المقابلة الثانية مع مسؤول القسم او مدير الشركة)

حسب سياسية الشركة.

 

وضح للمتقدم كيف يتم الرد عليه في حالة القبول او الرفض وما هي مدة الرد؛ هل يتم الرد بعد يوم او اسبوع

او ربما اكثر، وتوضيح طريقة الرد اذا كانت باستخدام الهاتف او عبر البريد الالكتروني.

 

اثناء المكالمة يجب ان توضح للمتقدم ان معايير تقييمك للمقابلة سوف تشمل نقاط القوى والضعف

لان ذلك يجعله يهتم بالحضور.

 

قبل انهاء المكالمة راجع معه النقاط الرئيسية واكد معه الموعد المتفق والزي المناسب لسياسة الشركة

والاوراق المطلوبة في حالة احتياج الشركة الي اخرتحديث للسيرة الذاتية او مستندات اخرى

او ربما تكتفي الشركة باستقبال تلك المستندات عبر البريد الالكتروني.

خطوات تساعدك لتكون على إنتباه ويقظة خلال يوم العمل

6 خطوات لتكون على إنتباه خلال يومك

 

اولاً الحضور والوعي الذهني

 

حاول أن تكون على وعي أكثر بالمهام اليومية العادية مثل فتح الأبواب أوغسل يديك وهذه الخطوات البسيطة

ستضيف إلى تمرين عقلك على أن يصبح واعي بشكل أكبر خلال القيام بالمهام الضرورية

وابدأ يومك في العمل بكتابة مقاصدك وأهدافك حاول ان تسيطر على أفكارك بدل من التشتت.

 

ثانياً ممارسة تمارين اليقظة التامة

 

وهو ببساطة ان تجلس في مكان هادئ مع جعل ظهرك مستقيمًا وكن مسترخيًا حتى تشعر بتنفسك

وهو يدخل جسدك ويخرج ولا تلقي انتباهك لأي شيء آخر يحدث حولك فقط انتبه

لفتحتي أنفك عندما يدخل منهما الهواء أو يخرج.

 

ثالثاً ساعة الصمت

 

الضوضاء في مكان العمل يقلل من اليقظة والتركيز لذلك عليك اقتراح ان تكون هناك ساعة في بداية يوم العمل

او في وسط اليوم او اخر اليوم وذلك بالاتفاق مع فريق العمل على تحديد ساعة الصمت

ويمكن ان تكون مرة او مرتين خلال يوم العمل.

 

رابعاً تقسيم مهامك اليومية

 

اكتب ما حققت من خلال القيام بكل مهمة على حدى والقيام بتعدد المهام حيث سيتيح ذلك لك أن ترى بنفسك

كيف كنت فعال ويقظ أثناء قيامك بالمهمة الواحدة مقابل تعدد المهام.

حاول القيام بكل المهام العادية مثل الرد على البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية وقضاء الحاجات والمشاوير

دفعة واحدة وسيتيح ذلك إنجاز هذه المهام مرة واحدة بدلاً من القيام بهذه المهام مع بعضها في نفس الوقت طوال اليوم.

ابتعد عن اسباب انشغالك قم بضبط هاتفك على وضع الصامت واقفل حسابك البريدي و وسائل التواصل الإجتماعي.

حاول التركيز على القيام بمهمة بمفردك من خلال تحديد وقت معين للوقت الذي تحتاجه للعمل.

 

خامساً قدم الشكر والإمتنان

 

نحن كبشر نميل الي انتاج الافكار السلبية او ما يسمى “بالتحيز السلبي” وذلك يعني ان التركيز

الاكبر يكون على النواحي السلبية بدل من النظر الي الاشياء الايجابية وعند ممارسة الامتنان

يتحول لديك الشعور بالتذمراتجاه الاشياء الي الافكار الايجابية التي تساعدك على التفكير بشكل صحيح واتخاذ القرارات بشكل سليم.

 

سادساً ممارسة التواضع

 

التواضع من الصفات النبيلة التي يجب على الانسان ان ينميها ويلتزم بها وذلك لان الأشخاص المتواضعين

دائما ما يتحلوا بصفة الثقة بالنفس بدون الشعور بالحاجة إلى التباهي بإنجازاتهم ولا يعني ذلك أن ترى نفسك

على إنك أقل شأنًا من الآخرين ولكن أن تكون على وعي بالمحيط الطبيعي.

مؤسسي موقع ” Airbnb”

قصة نجاح موقع “Airbnb”

موقع ” Airbnb” احد اهم الموقع لمحبي السفر والرحلات  كما ان وراء هذا العملاق في عالم الإنترنت

قصة نجاح مذهلة بدأت منذ اغسطس 2008 عندما تأسست الشركة في ” San Francisco”علي يد ثلاثة أشخاص كانا

يكافحون لدفع أقساط شقتهم قبل أن يتوصلوا إلى فكرة غيرت حياتهما.

 

ولكي يجمعوا المال اللازم لسداد أقساط شقتهما قام ” Brian Chesky ” و” Joe Gebbia ” و ” Nathan Blecharczyk”

بشراء بعض أسرة نوم بلاستيكية تنفخ بالهواء وكان أول المستأجرين ثلاثة ضيوف هم سائح هندي عمره 30 عاما

وسيدة من بوسطن وأميركي من ولاية ” Utah” ودفعوا كلهم 80 دولارا في الليلة الواحدة وكانت تلك النقود

هي أول ما حصلت عليه الشركة الناشئة التي أصبح اسمها – Air Bed and Breakfast حيث أرست جذورها

في العام التالي لكن الأمور لم تسر بالسهولة التي خطط لها الثلاثي وكانوا بحاجة ماسة للتمويل للتعريف بالشركة الناشئة

ولكنهم تمكنوا من خلال أول جولة تسويقية من جمع 30 ألف دولار وبعد عام من التأسيس

 

وفي سنة 2009 واجهت الشركة الصغيرة في عالم التأجير و عرض الإعلانات في هذا المجال إلى خطر الإفلاس حيث

إنخفض الدخل إلى 200 دولار للأسبوع الربح الذي لا يمكن توفير معيشة المؤسسين الثلاثة ومن معهم من الموظفين

 

وبعد أن تم تحليل الموقع تحليلا كاملا تبين أن المشكلة كانت في أن إلتقاط الصور يتم من طرف أصحاب المنازل أو الشقق

وبالتالي أغلبها يكون باهتا و غير قابل للعرض لضعف جودتها فسارعت الشركة الصغيرة بإعادة تصوير الأماكن

وتبديل الصور باخرى أعلى دقة وأكثر بهجة وفي نهاية الأمر ستؤدي هذه الخطوة إلى تصوير وزيارة شخصية

لكل الشقق المعروضة في الموقع والتي تنتمي لمدينة “New York” الأميركية ومع الاستمرار والاجتهاد

توالت الاستثمارات في الشركة الناشئة وخلال 2016 و 2018 ارتفع التقييم الخاص للشركة إلى 31 مليار دولار

ولدى الموقع مؤجرين في أكثر من 34 ألف مدينة بمختلف أنحاء العالم ويعمل لدى الشركة حوالي 3100 موظف.

وظيفة مسؤول شؤون العاملين

اول حد بيقابلك لما بتقدم على شغل جديد في شركة او مؤسسة هو مسؤول شؤون العاملين في بعض الشركات القسم ده بيبقى اسمو مسؤول عن تطوير الموظفين ودي وظيفة مهمة جداً لانك بتتعامل معاه بداية من تقديمك على وظيفة وهو كمان اخر حد بتعمل معاه مقابلة وانت بتقدم الاستقالة يعني هو اول واخر حد بيقابلك في المكان اللي بتشتغل فيه وهو المسؤول عن توفير بيئة العمل المناسبة للموظف لو انت بتفكر تشتغل في وظائف شؤون الموظفين.

 

يبقى لزم يكون عندك مجموعة مهارات

 

  • تقدر تعمل علاقات عمل ايجابية مع ك اقسام العمل والموظيفين واحياناً العملاء.
  • يبقى عندك مهارات التنسيق والتنظيم والتخطيط وإتقان لفن التعامل مع الاشخاص.
  • يكون عندك اطلاع ومعرفة بقوانين العمل في البلد اللي بتشتغل فيها وانظمة الشركات
  • اوالمؤسسات الخاصة وتقدر تلتزم بيها.
  • القدرة على اعداد تقرير شهري وسنوي خاص بالعاملين وتبقى متابع لكل مستجدات العاملين.
  • يبقى عندك مهارات التعامل مع الكمبيوتر وتقدر على الاقل تنسق الملفات وتستخدم برامج مايكروسوفت اوفيس.
  • القدرة على التحليل والتفكير في فهم المشكلات وايجاد الحلول السريعة وتطبيقها.
  • الاجتهاد في تطوير نفسك وتقدر ترفع من ادائك لانك هتقى مسؤول عن تطوير اداء الموظفين
  • يبقى اكيد لزم يبقى عندك الرغبة والقدرة على التطوير باستمرار.
  • الشهادة اللي مطلوبة في المجال ده هي شهادة جامعية ويفضل يبقى مجال الإدارة العامة اوإدارة الاعمال.

 

ايه هي المهام الوظيفية

 

  • متابعة طلبات التوظيف المقدمة والتأكد من مطابقة معايير الوظيفة مع المتقدم.
  • تجهيز عقود العمل وتنظيم وثائق الموظفين.
  • التخطيط للاجراءات الإدارية التي تربط النظام الاداري للشركة مع الموظفين.
  • التحسين الدوري والتطوير من الاجراءات الإدارية.
  • تحديد احتياجات الموظفين من الدورات التدريبية لرفع كفائة الموظفين وتنمية مهارتهم.
  • التأكد من التزام الموظفين بكافة التعليمات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة.
  • إعداد كشوف رواتب الموظفين وتطبيق الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة.

وظيفة المحاسب

وظيفة مهمة في اي مؤسسة او شركة “وظيفة المحاسب” وهو الشخص المسؤول عن الإفصاح والقياس وتوفير الضمانات فيما يتعلق بالمعلومات والبيانات المالية التي من شأنها مساعدة المديرين والمستثمرين على صنع القرارات الإدارية والمالية ويفضل يكون معاك شهادة بكالرويوس في المحاسبة، ويبقى عندك القدر على العمل على برامج محاسبية متقدمة، والحصول على شهادة CPA أوCMA

 

لو عايز تشتغل محاسب يبقى لزم يكون عندك مجموعة مهارات

 

المعرفة بقوانين الرياضيات من أهم المهارات التي يجب أن يكون المحاسب جيداً فيها إذ ان التعامل مع عمليات الحسابية

التي تعد من الأمور الضرورية التي تساهم في توفير الحلول للمشكلات المحاسبية.

 

الاهتمام في التفاصيل هي مهارة اهتمام المحاسب في التركيز على الأشياء الصغيرة

وينتج عن ذلك تقليل حدوث الأخطاء أثناء التعامل مع المعاملات المحاسبية الخاصة في العملاء.

 

القدرة على الحفظ هي المهارة التي تعتمد على قدرة المحاسب على حفظ المفاهيم والصيغ المحاسبية، ويتم تعزيز هذه المهارة

من خلال العمل المتواصل في المحاسبة إذ يصبح المحاسب أكثر قدرة على حفظ هذه المفاهيم.

 

مهارات الكتابة الكتابة من المهارات الشخصية للمحاسب التي تعتمد على تفعيل الاتصال المكتوب إذ تكون لدى المحاسب

مجموعة من التحليلات والأفكار التي يحتاج إلى كتابتها لذلك من الضروري أن يكون قادراً على استِخدام نمط معين في الكتابة

من أجل المساهمة في تقديم القضايا المحاسبية بطريقة واضحة.

 

الخطابة والتحدث هي المهارة التي ترتبط بقدرة المحاسب في الحديث عن عمله

إذ من المهم أن يكون دَقيقاً ومحدداً وقادراً على التكلم بأسلوب واضح ويحتوي على العديد من المعلومات البعيدة عن أي غموض.

 

البحث لحل المشكلات من المهارات التي تساعد المحاسب في الحصول على إجابات حول المشكلات التي تواجهه

وأيضاً لا يعد البحث من المهارات أو المهام الصعبة لذلك من الممكن أن يتم تطبيقه من خلال الاستعانة بشبكة الإنترنت.

 

المهام الوظيفية للمحاسب

 

في الغالب تتشابه مهام وواجبات المحاسب في اغلب الشركات والمؤسسات

ولكن لها إطار واحد وقد تختلف في الإجراءات اما في الاساسيات فلا اختلاف

فيها حيث يقوم المحاسب بالاعمال اليدوية مثل

 

  • التدقيق مالياً والقيام بفحص وجرد السجلات والصناديق والقيود المالية في الدائرة بشكل دوري للتأكد من سلامتها.
  • الاشراف على المستندات المالية الاساسية والدفاتر المحاسبية من خلال إثبات العمليات المالية في دفاتر الدائرة.
  • توثيق القيود والسجلات ومستندات الصرف وكل ما يتعلق بحسابات الدائرة يسجل المشتريات والمبيعات حسب الفواتير الرسمية للشركة.
  • تنظيم وتنسيق المستندات المعدة للصرف وينظم الحسابات ويسجلها وكذلك الإجراءات التي تتعلق بها.
  • إعداد التقارير الدورية عن الحسابات والتحليل المالي ويحصِل إيرادات الدائرة بموجب وصولات قبض مالية ثم يودعها في البنك و يعد مذكرة التسويات البنكية أو المقابلة الشهرية لحساب البنك كما يعد ميزان المراجعة بشكل شهري.
  • يجب ان يكون على دراية بالعمل على الحاسب الالي حيث يقوم باستخراج جميع البيانات والمعلومات المطلوبة لإعداد الحساب الختامي للدائرة أوالشركة.
  • جمع المعلومات عن أوامر الصرف والفواتير وسندات القبض والتسويات في دفتر اليومية العامة بالحسابات المختلفة.
  • يطابق أرصدة ومجاميع الحسابات المختلفة بالأرصدة والمجاميع المدونة بدفتر اليومية العامة ويتابع طباعة التقارير المالية والمحاسبية بجميع أنواعها.

وظيفة مطور المواقع

لقد أصبحت المواقع الإلكترونية من البديهيات لأي منشأة متوسطة أو كبيرة الحجم، ونمت معها وظائف مطوري الواجهات والمواقع الإلكترونية خصوصاً مع الانتشار الكبير لعلوم برمجة الحاسب وتعدد اللغات المستخدمة بسبب التوسع الكبير في مجال الشبكات وتطور مجالات التسويق والتجارة الإلكترونية ولذلك نجد العديد من الشركات والمؤسسات تطلب وظيفة مطور المواقع.

 

الوصف الوظيفي لمطور المواقع

 

هو من يتعامل مع الأكواد الخلفية للواجهات الخاصة بالمواقع الإلكترونية، فيعطي للأزرار والنماذج الظاهرة على صفحة الموقع الأوامر اللازمة للتفاعل مع المستخدم، ويحول التصاميم والصور من مجرد أدوات عرض إلى قوائم تفاعلية تتلقى مدخلات وتعطي النتائج طبقاً لأكواد منطقية تُسيِّر طريقة عملها ويتوجب على مطور المواقع أن يكون لديه خبرة كبيرة في التعامل مع لغات البرمجة المخصصة لتطوير المواقع والواجهات ومن أشهرها HTML 5 و PHP و ASP .Net و Java.Script

ويعمل مطورو المواقع عادة داخل فرق أو مجموعات خصوصاً في مشاريع تطوير المواقع الكبيرة، بحيث يلتزم كل شخص بالفريق بجزء أو مرحلة من مراحل التطوير. ويتم بدء تطوير المواقع بناءً على خرائط البرمجة التي تحدد كيفية سير مراحل التطوير وكذلك مراحل اختبار ما تم إنجازه.

 

المهام الوظيفية لمطور المواقع

 

  • إعداد وتجهيز خطط وخرائط البرمجة.
  • كتابة الأكواد البرمجية اللازمة لتشغيل الموقع بالشكل المطلوب.
  • اختبار عمل الأكواد في كل مرحلة من مراحل التطوير.
  • الكشف وإيجاد الحلول للأخطاء البرمجية.
  • متابعة الجديد في التقنيات البرمجية ومحاولة تطبيقها في مشاريع العمل.
  • متابعة أداء الموقع بعد إطلاقه وإجراء التعديلات والتحسينات بشكل مستمر.
  • التعاون مع مصممي الويب لتتناسب مع أغراض التصميم البصري.

وظيفة مراقب الجودة

مراقب الجودة هي احدى الوظائف المهمة في القطاعات الخدمية والانتاجية حيث ان وظيفة مراقب الجودة في الفترة السابقة كانت تعتمد على القطاعات الانتاجية وكانت الجودة تعتمد على المنتجات الملموسة فقط لكنها تغيرت حيث اصبحت تتضمن القطاعات الخدمية المختلفة مثل البرامج والمواقع الالكترونية والخدمات التليفونية والخدمات الصحية.

وفي بعض الاحيان يعمل مراقب الجودة بشكل منفرد حيث يقوم بعمل المراجعات اللازمة وفي احيان اخرى يعمل ضمن فريق حيث يقوم الفريق بتقسيم مهام المراقبة والاختبار وتوجد العديد من الشركات التي تكون لديها قسم خاص بالجودة يتكون من التدرج الوظيفي بداية من مراقب الجودة الي رئيس القطاع او مدير القسم.


ومن اشهر الشهادات المعروفة في مجال الجودة 9001 ISO كما ان شهادات الايزو شكل عام تغطي مجالات مختلفة مثل مجالات الاداراة والانتاج الصناعي والغذائي وغيرها من المجالات المختلفة.
تتميز وظيفة مراقب الجودة بالدقة والقدرة على رصد وجود مشكلة ويجب على مراقب الجودة البحث ومعرفة الأسباب واقتراح الحلول ويلتزم بإعداد تقرير مفصل عن كافة العيوب الخاصة بالمنتجات

 

المهام الوظيفية لمراقب الجودة  

 

  • التأكد من مطابقة المنتج النهائي للمواصفت المطلوبة.
  • وضع خطط وطرق اختبار المنتجات للتأكد من جودتها.
  • معاينة المشاكل والأخطاء بالمنتجات ومعرفة الأسباب ومحاولة إيجاد الحلول.
  • إرسال تقارير بكافة المشاكل التي تواجهها المنتجات لمدير القسم.
  • العمل على فحص المنتج والتأكد من مطابقته للمعايير المطلوبة.
  • إعداد التوصيات بالبرامج التدريبية المطلوبة للعاملين المتسببين في خفض جودة المنتج.
  • إرسال الاقتراحات التي من شأنها رفع مستوى الجودة للمنتجات.
  • مراقب جودة المنتج النهائي مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة.
  • الخاصة بإجراء إدارة الجودة و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية.