الوصف الوظيفي لمهنة مدير العلاقات العامة

الوصف الوظيفي لمهنة مدير العلاقات العامة

 

ماهي وظيفة مدير العلاقات العامة ؟

 

مدير العلاقات العامة هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق العلاقات العامة ومراقبة أداء فريق العمل وزيادة نسبة حضور العلامة التجارية على قنوات متعددة مثل الويب والتلفزيون والراديو وغيرها وكذلك الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام والمهنيين المؤثرين وكذلك يقوم بتصميم وتنفيذ استراتيجيات التسويق التي تحسن علاقة المؤسسة مع وسائل الإعلام ومشاركة الجمهور المستهدف.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير العلاقات العامة:

 

  • تحديد أهداف فريق العلاقات العامة ومراقبة أداء فريق العمل.
  • تحسين حضور العلامة التجارية على مختلف القنوات مثل الويب والتلفزيون والراديو.
  • الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام والمهنيين المؤثرين.
  • ترتيب المقابلات والبيانات الصحفية للترويج للمؤسسة ومنتجاتها و خدماتها.
  • ضمان تناسق العلامة التجارية في جميع الجهود الإعلانية.
  • تنظيم فعاليات العلاقات العامة لزيادة الوعي لدى جمهور المؤسسة.
  • تحديد وتوزيع المهام لموظفي قسم العلاقات العامة.
  • متابعة تأثيرات التغطيات الإعلامية المختلفة.
  • إنشاء تقارير عن نتائج حملات العلاقات العامة.
  • إدارة المواضيع الحساسة للحفاظ على سمعة المؤسسة بشكل جيد.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير العلاقات العامة:

 

  • القدرة على تنسيق حملات العلاقات العامة الناجحة
  • معرفة جيدة باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Facebook و Twitter وغيرها.
  • اجادة مهارات التواصل والعرض والتقديم بثقة والقدرة على العمل كمتحدث رسمي للمؤسسة.
  • القدرة على الإبداع وتقديم حلول إبداعية.
  • امتلاك مهارات إدارة الفريق وتقسيم المهام.
  • القدرة على بناء علاقات قوية مع المهنيين والمؤثرين.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير العلاقات العامة:

 

  • الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق ،الإعلام ، الصحافة أو المجال ذي الصلة.
  • الخبرة العملية في وظيفة مدير علاقات عامة او العمل في قسم العلاقات العامة.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير العلاقات العامة اضغط هنا

 

الوصف الوظيفي لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى

الوصف الوظيفي لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى

 

ماهي وظيفة مدير قسم كتابة المحتوى ؟

 

مدير كتابة المحتوى هو المسؤول عن استراتيجية التسويق بالمحتوى والنشر على وسائل التواصل الاجتماعي والمدونات بما يساعد على اكتساب ثقة العملاء و جذب العملاء الجدد وتحتاج الوظيفة الي احتراف طرق التسويق الإبداعي ويفضل ان يكون لديه خلفية بطرق الكتابة المختلفة والقدرة على تطوير المحتوى والاطلاع الدائم على التقنيات الحديثة للتسويق وكذلك متابعة اتجاهات التسويق الحديثة.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • تصميم استراتيجيات تسويق المحتوى ووضع أهداف قصيرة الأجل.
  • القيام بمبادرات تسويق المحتوى لتحقيق أهداف العمل.
  • تعاون مع فرق التصميم والكتابة لإنتاج محتوى عالي الجودة.
  • تطوير التقويم التحريري وتفويض المهام لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.
  • تقديم محتوى جذاب بشكل منتظم وإلهام أعضاء الفريق.
  • تحرير وتصحيح المحتوى وتحسينه بشكل دائم.
  • تحسين محتوى و التهيئة لمحركات البحث SEO .
  • القيام بإجراء التحليلات للموقع من خلال استخدام أدوات التحليل Google Analytics.
  • تحليل وقياس حركة الزيارات للأقسام المختلفة في الموقع ومعرفة سلوكيات الزوار.
  • مشاركة المحتوى من خلال قنوات مختلفة ، وضمان وجود قوي على شبكة الإنترنت.
  • تلقي ملاحظات العملاء وتقديم الأفكار لزيادة مشاركة العملاء.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وورد أو غيرها من برامج إدارة المحتوى.
  • الفهم الجيد لمتطلبات النشر على شبكة الإنترنت.
  • امتلاك العقلية التحرير مع القدرة على التنبؤ بتفضيلات الجمهور.
  • الفهم الجيد لإجراءات تهيئة الموقع لمحركات البحث SEO وقياس حركة زيارات الموقع.
  • اجادة التعامل مع منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.
  • امتلاك مهارات إدارة المشاريع والاهتمام بالتفاصيل.
  • القدرة على التواصل بشكل كتابي باللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة او الاعلام.
  • الخبرة العملية في وظيفة مدير تسويق المحتوى.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى اضغط هنا

http://tnqb.me/Xcn1

 

الوصف الوظيفي لمهنة منسق شبكات تواصل اجتماعي

 

ماهي وظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي ؟

 

منسق شبكات التواصل الاجتماعي هو المسؤول عن تطوير تطوير الاستراتيجية التسويقية من خلال البحث عن ما يهتم به الجمهور على شبكات التواصل ويشرف على كتابة محتوى يجذب ويتفاعل معه الجمهور ويتابع حركة التفاعل على المواقع المختلفة ويطلع على كل مايحدث على شبكات التواصل كما يقوم بدراسة وتحليل اهتمامات الجمهور لتقديم محتوى قوي يحقق أكبر فائدة للجمهور ويحقق اعلى نسبة ولاء للعلامة التجارية.

 

المهام الوظيفية لمهنة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

اجراء الابحاث ودراسة الجمهور المستهدف والتوجهات الحالية.

إنشاء محتوى يجذب انتباه الجمهور ويرفع من نسبة التفاعل على منصات التواصل.

تصميم منشورات متتابعة تحفز على المتابعة وإنشاء محتوى يلفت الانتباه للمنتجات الجديدة للمؤسسة.

تقديم تقارير عن حركة الزيارات لموقع الويب ورصد ومراقبة تهيئة محركات البحث SEO.

الاطلاع الدائم مع التغييرات في جميع منصات التواصل الاجتماعي لضمان تحقيق اقصى استفادة.

تدريب فريق العمل والزملاء على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة تفيد العلامة التجارية.

تسهيل عمليات المحادثة عبر الإنترنت مع العملاء والجمهور المستهدف والرد على الاستفسارات المختلفة.

الإبلاغ عن التعليقات والمشاكل التي تواجه العملاء.

تطوير وجدولة المنشورات بما يساعد على رفع نسبة زيارات الموقع وتفاعل الجمهور.

الإشراف على تصميم وانشاء حسابات شبكات التواصل الاجتماعي.

اقتراح طرق جديدة لجذب عملاء محتملين مثل عمل عروض ترويجية ومسابقات.

 

المهارات اللازمة لوظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

اجادة التعامل مع منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.

معرفة جيدة بتهيئة محركات البحث وتحديد الكلمات الرئيسية.

إجادة استخدام أدوات تحليل المواقع مثل Google Analytics.

القدرة على تقديم محتوى إبداعي على شكل صور او نصوص او فيديو.

الإلمام استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت وقنوات التسويق المختلفة.

متابعة التحديثات المتعلقة بالتقنيات الرقمية والتعرف على الفرص التسويق على شبكات الانترنت.

اجادة مهارات التواصل وتنسيق الوقت للقيام بالمهام المختلفة.

القدرة على التعامل مع البيانات والتحليلات والاستفادة منها.

 

متطلبات العمل في وظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق او الإعلام

الخبرة العملية في وظيفة منسق شبكات التواصل او التسويق الرقمي.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة منسق شبكات تواصل اجتماعي اضغط هنا

 

الوصف الوظيفي لمهنة مدير التسويق

ماهي وظيفة مدير التسويق ؟

 

مدير التسويق هو المسؤول عن تطوير استراتيجيات وتكتيكات لتحسين سمعة المؤسسة ونمو قنوات التسويق لزيادة حجم المبيعات ويقوم مدير التسويق بتتبع وتحليل أداء الحملات الإعلانية وإدارة ميزانية التسويق والتأكد من أن جميع مواد التسويق تتماشى مع هوية العلامة التجارية للمؤسسة ويجب أن يكون على خبرة عملية باستخدام أدوات تحليل المواقع والقدرة على تحويل الأفكار الإبداعية إلى مشاريع إعلانية فعالة.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير التسويق:

 

تطوير الاستراتيجيات والتكتيكات للحصول على معلومات التي تساعد المؤسسة على الوصول الي العملاء المحتملين.

تنفيذ الحملات الاعلانية الناجحة من خلال الافكار والادوات المختلفة.

استخدام مجموعة متنوعة من قنوات التسويق وعمل الاعلانات المدفوعة والتعاون مع الؤثرين على شبكات التواصل.

ادارة الحملات الاعلانية المختلفة على شبكات التواصل الاجتماعي ومواقع الانترنت.

الإشراف على تنظيم المحتوى الرقمي والتخطيط لنشر المحتوى بشكل مناسب.

تنظيم الفعاليات والأحداث والمشاركة الفعالة في الانشطة الخاصة بمجال المؤسسة.

تحليل الأداء بشكل دوري وتطوير الأدوات والقنوات التسويقية.

الإشراف على إنتاج محتوى جيد يجذب ويساعد على الوصول إلى العملاء المستهدفين.

بناء علاقات استراتيجية مع الوكلاء والبائعون والمشاركين في مجال المؤسسة.

إعداد ومراقبة ميزانية التسويق بشكل دوري ربع سنوي وسنوي وتحديد الميزانيات المطلوبة.

الإشراف على المواد التسويقية والتأكيد على أنها تناسب هوية المؤسسة والتحقق الأهداف المطلوبة.

الإشراف والمتابعة لموقع المؤسسة الالكتروني والمطبوعات والأبحاث التسويقية.

إعداد تقارير عن الأداء وتقييم نسبة تحقيق الأهداف المطلوبة.

تحليل سلوك المستهلك و إعداد البريد الإلكتروني والحملات الإعلانية وفقا لذلك.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير التسويق:

 

اجادة استخدام قنوات التسويق المختلفة وتحديد الجماهير المستهدفة وطرق الوصول إليهم.

معرفة قوية بأدوات تحليل المواقع ومراقبة سلوكيات الزوار داخل الموقع.

القدرة على التعامل مع المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بشكل سريع.

اجادة التعامل مع أدوات إدارة الحملات الاعلانية الممولة وتحديد الميزانيات المطلوبة.

الفهم الجيد للأرقام والاحصائيات المختلفة والقدرة على تحقيق أكبر استفادة من نتائج التحليلات.

اجادة استخدام التحليلات المختلفة وتقديمها في تقارير مفصلة تساعد على فهم وضع المؤسسة في السوق.

الاطلاع المستمر المستجدات في مجال التسويق وتحليل الأسواق وقياس الأداء على مواقع الانترنت.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير التسويق:

 

الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال التسويق او ادارة الاعمال.

الخبرة العملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال التسويق.

سابقة اعمال للاطلاع على انجازات الخبرة السابقة.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير التسويق اضغط هنا

http://tnqb.me/Xcf7

وظيفة مطور المواقع

لقد أصبحت المواقع الإلكترونية من البديهيات لأي منشأة متوسطة أو كبيرة الحجم، ونمت معها وظائف مطوري الواجهات والمواقع الإلكترونية خصوصاً مع الانتشار الكبير لعلوم برمجة الحاسب وتعدد اللغات المستخدمة بسبب التوسع الكبير في مجال الشبكات وتطور مجالات التسويق والتجارة الإلكترونية ولذلك نجد العديد من الشركات والمؤسسات تطلب وظيفة مطور المواقع.

 

الوصف الوظيفي لمطور المواقع

 

هو من يتعامل مع الأكواد الخلفية للواجهات الخاصة بالمواقع الإلكترونية، فيعطي للأزرار والنماذج الظاهرة على صفحة الموقع الأوامر اللازمة للتفاعل مع المستخدم، ويحول التصاميم والصور من مجرد أدوات عرض إلى قوائم تفاعلية تتلقى مدخلات وتعطي النتائج طبقاً لأكواد منطقية تُسيِّر طريقة عملها ويتوجب على مطور المواقع أن يكون لديه خبرة كبيرة في التعامل مع لغات البرمجة المخصصة لتطوير المواقع والواجهات ومن أشهرها HTML 5 و PHP و ASP .Net و Java.Script

ويعمل مطورو المواقع عادة داخل فرق أو مجموعات خصوصاً في مشاريع تطوير المواقع الكبيرة، بحيث يلتزم كل شخص بالفريق بجزء أو مرحلة من مراحل التطوير. ويتم بدء تطوير المواقع بناءً على خرائط البرمجة التي تحدد كيفية سير مراحل التطوير وكذلك مراحل اختبار ما تم إنجازه.

 

المهام الوظيفية لمطور المواقع

 

  • إعداد وتجهيز خطط وخرائط البرمجة.
  • كتابة الأكواد البرمجية اللازمة لتشغيل الموقع بالشكل المطلوب.
  • اختبار عمل الأكواد في كل مرحلة من مراحل التطوير.
  • الكشف وإيجاد الحلول للأخطاء البرمجية.
  • متابعة الجديد في التقنيات البرمجية ومحاولة تطبيقها في مشاريع العمل.
  • متابعة أداء الموقع بعد إطلاقه وإجراء التعديلات والتحسينات بشكل مستمر.
  • التعاون مع مصممي الويب لتتناسب مع أغراض التصميم البصري.

المسميات الوظيفية لمهنة شئون العاملين HR

“شئون العاملين” أو “شئون الموظفين” أو بالمسمى الأقل شيوعا في منطقتنا العربية “إدارة الموارد البشرية”،  جميعها معرفات للوظيفة ذاتها والمشهورة كذلك اختصاراً بـ HR والتي تأتي كاختصار للعبارة الإنجليزية Human Resources.

ولكن بغض النظر عن الاختلاف في اللفظ المعبر عن الوظيفية وطبيعتها، فجميعها يتفق تقريباً في المهام الخاصة بها وكذلك في المسميات الوظيفية للعاملين تحت سقف هذه الإدارة، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية,

منسق شئون العاملين – Coordinator:

هو بداية الطريق غالباً لكل من يدخل هذا المجال، ولا يشترط للبدء في العمل بها الحصول على أي خبرات سابقة، فكتفي الموظف فقط بالقيام بأبسط الأعمال داخل إدارة شئون العاملين كإدخال البيانات وحفظ الملفات وإتباع أوامر مديره المباشر.

أخصائي شئون عاملن – HR Specailist:

المرحلة التالية ويكون قد مر وقت كافي على الموظف ممارساً للمهام الخاصة بوظيفة شئون العاملين وقد يتخصص في منطقة معينة في تلك الإدارة، مثلاً أن يكون موجها للعمل على القطاع الخاص بالرواتب، أو أن يكون مخصص للعمل في قطاع التوظيف …إلخ

مشرف شئون عاملين – HR Senior:

هي الدرجة الأولى من درجات الإدارة والإشراف داخل شئون العاملين، حيث يكون مسئول مسئولية كاملة عن قطاع كامل داخل إدارة شئون العاملين أو حتى أكثر من قطاع، فقد يكون مسئول عن قطاع الرواتب والتوظيف معاً، ويعد مديراً مباشراً لكل العاملين في القطاعات التي يرأسها.

مدير إدارة شئون العالين – HR Manager:

الأكثر خبرة وصاحب أكبر صلاحيات داخل الإدارة والمسئول عن كامل القطاعات في إدارة شئون العاملين، وهو من يؤسس لنظام إدارة وتوجيه العاملين في الشركة ككل وتحديد الإجراءات والقوانين.

وهو كذلك من يتسلم كافة الأعمال المرسلة من الإدارات والأقسام الأخرى، كطلبات التوظيف أو القرارات الجديدة من الإدارة الموجهة لكافة العاملين للشركة، ويقوم مدير شئون العاملين بعد ذلك بتوزيع المهام على مختلف القطاعات داخل الإدارة.

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة لشئون العاملين فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف شئون عاملين  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لقسم شئون العاملين فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

المسميات الوظيفية ونماذج السيرة الذاتية لمهنة المعلم

وضحنا سابقاً المفهوم الوظيفي الخاص بمهنة المعلم، وتعرفنا كذلك على أهم الأدوار والمهام التي يلتزم بها المعلم تجاه منشأته. ويمكننا الآن عرض السُّلم الوظيفي الخاص بهذه المهنة والتعرف على مسمياتها، كما سنعرض نماذج للسيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية.

التدرج الوظيفي لمهنة المعلم:

  • معلم مساعد

    بداية السلم في مهنة التعليم، ويشترط لشاغل هذه الوظيفة أن يكون خريجاً لأحد كليات التربية أو أن يكون حاصلاً لمؤهل عالي مناسب مع شهادة تؤهله لمزاولة المهنة

  • معلم

    الدرجة التي تلي المعلم المساعد، ويجب على شاغل الوظيفة أن يكون قد اشتغل بمهنة المعلم المساعد لمدة عام على الأقل

  • معلم أول

    يتوجب على الحاصل على هذه الدرجة أن يكون قد قضى ما يزيد عن خمسة أعوام في مهنة المعلم أو ما يوازيها.

  • معلم أول (أ)

    في هذه الترقية يكون المعلم قد قضى خمسة أعوام أخرى تحت درجة معلم أول أو ما يوازيها، ويصل هنا المعلم لعدد من الخيارات المتاحة بعد قضائه لعامين أو أكثر تحت درجة معلم أول (أ)، فيمكنه استكمال صعود السلم إلى الدورة الأخيرة ليصبح كبير معلمين في تخصصه، أو أن يتحول إلى هيئة التدريس ليدخل مجالات الإدارة التعليمية والتوجيه

  • معلم خبير

    الدرجة التي تلي معلم أول (أ)، ويكون شاغل هذه الدرجة قد قضى خمسة أعوام كذلك كمعلم أول (أ)

  • كبير المعلمين

    الدرجة الأخيرة في السلم الوظيفي كمعلم، ويرتقي إليها الموظف بعد قضائه لما يزيد عن 16 عاماً ليصبح كبيراً للمعلمين في تخصصه.

نماذج السيرة الذاتية للمعلمين:

إذا كنت تبحث عن وظيفة للتدريس فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مدرسين في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مدرس مثالي وكفئ لمنشأتك التعليمية فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

 

أنواع وظيفية السكرتير واهم المهارات المطلوبة

ناقشنا في مقال سابق “الوصف الوظيفي لمهنة السكرتير” وسنرى الآن أكثر أنواع السكرتارية انتشاراً داخل المنشآت، وسنوضح كذلك اهم المهارات المطلوب توافرها في السكرتير ليشغل وظيفته بجدارة تامة

السكرتير العام:

هو النوع الأشهر من بين أنواع السكرتارية والأكثر تواجداً بمختلف المنشآت، والمفهوم الوظيفي الذي قمنا بتوضيحه في المقال السابق مبني في الأساس على مفهوم السكرتير العام. فهذا النوع من السكرتارية يعمل على مستوى المنشأة ككل مع ارتباطه بشكل أكبر مع الأقسام الإدارية داخل المنشأة.

وهو يهتم بعدد من الأمور ذكرناها سابقاً وهي تنظيم الاجتماعات واستقبال المكالمات وتنظيم البريد الصادر والوارد إلى المنشأة وأرشفة المستندات الإدارية… وغير ذلك من مهام أخرى قد يُلزم بها من قبل الإدارة.

السكرتير المتخصص:

شبيه بالسكرتير العام إلى حد كبير غير كونه متخصصاً في مجال محدد (عادة ما يكون نفس المجال الخاص بالمنشأة)، فمثلاً ستجد في بعض العيادات الخاصة السكرتير الطبي،وفي بعض المنشآت نجد السكرتير القانوني.

وهنا يكون عمل السكرتير متعلقاً أكثر بالمجال المتخصص فيه، وتحاول المنشأة الاستفادة من خبرته، فيلتزم مثلاً بإعداد تقارير أو إحصاءات مرتبطة بمجال تخصصه ويقدمها للإدارة، كما أنه قد يلتزم بحضور الاجتماعات والمؤتمرات التي تناقش أحد المواضيع المرتبط بمجاله كذلك. ويكون للسكرتير المتخصص أهمية كبيرة للمنشآت التي تعلم بأنها ستكون بصدد قضايا وأمور كثيرة متعلقة بمجال معين، فيُحتم عليها تعيين السكرتير المتخصص وتوكيله بأي مهام تتعلق بهذا المجال ليقوم بإنجازها نيابة عن الإدارة.

ولكن فوق ذلك فهو لا يترك المهام العامة والأساسية التي نجدها في السكرتير العام، وإذا كانت المنشأة تستعين بسكرتير واحد فقط هو السكرتير المتخصص، فمهامه الوظيفية ستشمل جميع ما ذكرناها في السكرتارية العامة بالإضافة إلى المهام المرتبطة بمجاله.

السكرتير الخاص:

بالرغم من تشابه المهام الخاصة بهذا النوع من السكرتارية مع السكرتارية العامة إلا أنها تتناقض معها في نطاق خدمة السكرتير. ففي حين أن السكرتير العام كما أشرنا يلتزم كذلك بمتابعة وإشراف باقي أقسام الشركة، فالسكرتير الخاص غير ملزم بذلك بشكل افتراضي (لأنه قد يحصل على أوامر محددة بذلك)، فالسكرتير الخاص ملزم بتطبيق كامل مهامه ولكن فقط الخاصة بمديره المباشر وليس لأي احد أخر، ويكون ملازماً دائماً له وعليه أن يتوافق تماماً مع شخصيته وطباعه. وعادة ما يكون السكرتير الخاص شخصية موثوقة تماماً من قبل .مديره

أبرز المهارات المطلوبة لوظيفة السكرتير:

  • القدرة على إدارة الوقت وتنظيم جداول المقابلات والاجتماعات
  • ذاكرة حسنة تمكنه من الاحتفاظ بأي معلومات شفهية لتبليغها لاحقاً
  • امتلاك مهارات تنظيمية جيدة لحفظ وأرشفة الملفات
  • دقة الملاحظة وسرعة البديهة للتعامل في المواقف الحرجة
  • شخصية قوية وقيادية وموثوقة
  • مهارات استخدام أجهزة الكمبيوتر والمهارات اللغوية

 

إذا كنت تبحث / تبحثي عن وظيفة سكرتير/سكرتيرة فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف سكرتارية في موقع تنقيب ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن سكرتير مثالي وكفئ لشركتك فيمكنك تقديم بيانات شركتك والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل

المسميات الوظيفية والتدرج الوظيفي لمجالات الطب

مجالات الطب واسعة للغاية، ولديها عدد كبير جداً من التخصصات التي يتاح لكل طبيب الدخول فيها وزيادة درجته العلمية والمهنية من خلالها، إليكم أهم مسميات مجالات الطب بالعربية والإنجليزية، وكذلك التدرج العلمي والمهني لكل طبيب في أياً من هذه المجالات.

المسميات الخاصة بأبرز مجالات وتخصصات الطب:

طبيب عام                                 General practitioner
طبيب الطوارىء                          Emergency Physician
طبيب القلب                               Cardiologist
طبيب القلب والأوعية الدموية        Cardiovascular
طبيب مخ وأعصاب                       Neurophysiologist
طبيب جلدية                              Dermatologist
طبيب أنف وأذن وحنجرة               ENT Specialist
طبيب أمراض الدم                      Hematologist
طبيب أورام                              Oncologist
طبيب الأشعة                            Radiologist
طبيب العظام                            Orthopedist
طبيب الأسنان                           Dentist
طبيب العيون                            Ophthalmologist
طبيب السمعيات                        Audiologist
طبيب ألأطفال                          Pediatrician
طبيب النساء والتوليد                 Gynecology and Obstetrics
طبيب حديثي الولادة                  Neonatologist
طبيب نفسي                            Psychiatrist
طبيب الباطنة والجهاز الهضمي    Gastroenterology
طبيب جرًّاح                              Surgeon
طبيب الروماتيزم                      Rheumatologist
طبيب التخدير                           Anesthesiologist

بالتأكيد هذا ليس كل شيء، هناك عدد ضخم أخر من مجالات الطب التي قد لا يسع لنا ذكرها بالكامل، بل وهي في إزدياد مع تقدم البحوث العلمية وزيادة عدد التخصصات، ولكننا في القائمة السابقة قمنا بإيضاح الأبرز وما قد يحتاجه معظم أفراد المجتمع.

التدرج العلمي والوظيفي للطبيب:

التدرج الذي سنتحدث عنه يرتبط بشكل أكبر بالدرجة العلمية للطبيب عند مزاولته المهنة لفترات طويلة، والتي يرتقي إليها الطبيب طبقاً لسنين خبرته وأبحاثه العلمية التي قد يجريها أثناء فترة عمله، وهي تتطبق على أياً من مجالات الطب التي ذكرناها.

  • طبيب الامتياز/ طبيب متدرب/ طبيب متمرن:

    جميعها مسميات للأمر ذاته وتختلف فقط باختلاف ثقافة كل دوله، وأنت هنا قد تخرجت لتوك من كلية الطب وبدأت في ممارسة المهنة كطبيب بشكل عملي. وغالباً ما تكون مهلة طبيب الامتياز هي عام واحد، ويُجبر الطبيب فيها على ممارسة أكثر من مجال أو تخصص كطب الباطنة والجراحة والتخدير وكذلك طب الأطفال، مع ترك الحرية للطبيب المتدرب بالتركيز أكثر على التخصص الذي يفضله والذي يفكر في امتهانه مستقبلاً(عادة ما تكون في الشهور الثلاثة الأخيرة).

  •  طبيب مقيم:

    هي المرحلة التالية بعد قضاء سنة الامتياز، ويبدأ الطبيب فيها بمزاولة مهنته بداخل منشأته كطبيب حقيقي وبترخيص من الدولة المقيم بها ويكون له الحرية الكاملة في اختيار التخصص الذي يريد العمل فيه.

  • أخصائي:

    عند وصول الطبيب لدرجة طبيب أخصائي فهذا يعني قضائه لفترات زمنية طويلة (من 5 إلى 7 سنوات) يزاول فيها مهنته وفي تخصص معين، كأن يزاول الطبيب مثلاً مهنة طب العيون فترات الطويلة فيرتقي إلى درجة أخصائي في طب العيون.

  • أخصائي أول:

    هي درجة ترقية تتبعها بعض المنشآت عند ممارسة الطبيب عمله كأخصائي لمدة طويلة يقضيها داخل المنشأة

  • إستشاري:

    الدرجة التالية هي درجة طبيب استشاري، وفيها يكون الطبيب الأخصائي قد زاول مهنته وفي تخصصه لمدة كبيرة أيضاً وقد تتطلب كذلك شهادات علمية في مجال تخصص الطبيب ليحصل بعدها على الترقية.

  • استشاري أول:

    ينال الطبيب درجة استشاري أول عند مزاولته المهنة كطبيب استشاري لفترة زمنية طويلة يقضيها داخل المنشأة.

  •  دكتوراه / بروفيسور:

    هي درجة علمية بحتة ولا تتعلق بالمُدد الزمنية لمزاولة المهنة فقد يحصل عليها الطبيب وهو حتى في مرحلة “الطبيب المقيم”، وينال الطبيب هذه الدرجة بعد تقديمه لرسالة بحثية في مجال الطب، أي أنها متعلقة بمحاولة الطبيب لإجراء عدد من الدراسات والأبحاث في مجال أو تخصص معين. ولكنها كذلك تزيد في النهاية من درجته المهنية داخل منشأته العامل بها.

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة طبيب عام فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف طبيب عام  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن طبيب مثالي وكفئ لمنشأتك فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

التدرج الوظيفي لأصحاب مهن المبيعات

قسم المبيعات بداخل معظم الشركات يكون الأضخم مقارنة بباقي الأقسام، وذلك بسبب التعدد الكبير في المهن التي قد تندرج تحت سلم إدارة المبيعات بالإضافة إلى الأعداد الكبيرة للأفراد العاملين بداخل كل مستوى. وسنوضح أهم وأشهر المسميات الوظيفية التي قد تتواجد في أغلب الشركات تحت إدارة قسم المبيعات.

مندوب المبيعات – Sales Representative

هو حلقة الوصل بين الشركة والعملاء المستهدفين، وتتمثل أهميته في كونه عنصر حاسم في تحقيق المبيعات الخاصة بالشركة وكونه كذلك ممثلا لواجهة الشركة ويعطي العميل انطباعاً عاماً عن قيمة وجودة المنتجات أو الخدمات التي تعرضها الشركة من خلال مندوبها.

مشرف المبيعات – Sales Supervisor

يتمثل دوره في قيادة فريق من مندوبي المبيعات والإشراف عليهم والـتأكد من سير كل عضو في هذا الفريق وفقاً للخطط والأهداف المتفق عليها والتي قد تكون إلزامية أحياناً من قبل الشركة.

مدير المبيعات لمنطقة – District Sales Manager

الدرجة التالية هم مديري المناطق بقسم المبيعات، وهنا يشرف كل مدير على عدد من مشرفي المبيعات التابعين لمنطقة محددة، ويتابع نتائج هذه الفرق مع المشرفين ويتسلم منهم التقارير الخاصة بنسب المبيعات للمنطقة التي يديرها، ويقوم بدوره بإخطار مدير المبيعات ليتمكنوا من وضع خطط جديدة للتحسين من نسب المبيعات في المنطقة. وهو ملزم بوضع الخطط والمقترحات ومناقشتها مع مدير المبيعات للوصول لأفضل سبل البيع الممكنة.

مدير المبيعات – Sales Manager

هو من يدير كافة الفرق السابقة من مشرفين ومديري مناطق، وهو مسئول عن الاجتماع كل فترة بالمديرين والمشرفين لمتابعة نتائج الخطط التي تم وضعها (عادة ما تكون شهرية أو كل ثلاثة شهور) واتخاذ قرارات بشأنها بغرض رفع نسب المبيعات للشركة ككل.

نائب رئيس المبيعات – Vice President of Sales

عادة ما يمثل مدير المبيعات التقليدي هذا الدور أيضاً، ولكن في بعض الشركات الضخمة ذات القطاعات المتعددة يتم تعيين نائب لرئيس الشركة يختص تحديداً بمجال المبيعات لجميع القطاعات ويكون مسئولاً عن متابعة نتائج جميع مديري المبيعات للشركة.

في النهاية من المهم ذكر أنه لا يُشترط أن تمتلك كل شركة هذا العدد من الدرجات الوظيفية بقسم المبيعات، فعادة ما يتحكم في زيادة أو نقص عدد المستويات بأقسام المبيعات مدى كبر حجم الشركة وانتشارها سواء محلياً أو دولياً

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة مندوب مبيعات فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مندوبين مبيعات في موقع تنقيب ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لشركتك فيمكنك تقديم بيانات شركتك والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل