نموذج خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل

 نموذج خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل

 

يستخدم نموذج خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل في العديد من المؤسسات ويتم من خلال هذا لنموذج توضيح البيانات الأساسية للموظف

مثل الاسم والجنسية بالاضافة إلى المؤهل العلمي والخبرة العلمية وكذلك المسمى الوظيفي مع كتابة بيانات التوظيف مثل رقم وتاريخ القرار الإداري

الخاص بالتوظيف والتاريخ المحدد لمباشرة العمل

 

لتحميل النموذج اضغط على الرابط  نموذج خطاب توجية الموظف لاستلام العمل

 

الوصف الوظيفي لمهنة مهندس بترول

الوصف الوظيفي لمهنة مهندس بترول

 

ماهي وظيفة مهندس بترول: 

 

مهندس البترول يقوم بالمشاركة في جميع مراحل تقييم وتطوير حقل النفط والغاز وهدفهم هو البحث عن الهيدروكربونات بأكثر الطرق فعالية وحل أي مشكلات تشغيلية كما يمكن أن يكون مسؤول عن استخدام أدوات وتقنيات الحفر والحصول على أقصى استفادة من الآبار القديمة أو ذات الأداء الضعيف خلال عملية الاستخراج بأكملها وكذلك مهندس البترول يقوم بتقليل تأثير الحفر على البيئة وضمان الامتثال لقوانين حماية البيئة.

 

المهام الوظيفية مهندس بترول:

 

  • التواصل مع المهندسين الجيولوجيين ومهندسي الإنتاج لتفسير نتائج تحليل الآبار.
  • تجميع خطط التطوير التفصيلية لأداء الخزان باستخدام النماذج الرياضية.
  • اختيار حجم الأنابيب الأمثل والمعدات المناسبة في البئر لوظائف مختلفة.
  • تصميم الانتهاء جزء من البئر الذي يتصل مع الصخور والسوائل الخزان.
  • تصميم أنظمة تساعد على تدفق البئر على سبيل المثال باستخدام مضخات غاطسة.
  • إدارة مشاكل سلوك السوائل وكيمياء الإنتاج.
  • التقييم وتقديم التوصيات لتعزيز معدل التدفق.
  • استخدام تكنولوجيا الاستشعار عن بعد بشكل جيد للخزان وبيانات الخزان.
  • تحديد التدخلات الهندسية المناسبة وفهم إدارة كيفية تفاعل مجموعة من الآبار.
  • إدارة العلاقات مع المقاول فيما يتعلق بالصحة والسلامة والأداء البيئي.
  • الاتصال بإدارات منفصلة لضمان تحقيق الانجازات المطلوبة في المشاريع.
  • تحمل مسؤولية صيانة المعدات والتواصل مع العملاء لإطلاعهم على الأعمال بشكل دوري.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مهندس بترول: 

 

  • اجادة المهارات التقنية وفهم جيد بمجال البترول.
  • القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • امتلاك المهارات التحليلية والإبداعية
  • القدرة على القيام بالإجراءات الإدارية.
  • المرونة في العمل في بيئات مختلفة.
  • القدرة على تحفيز الموظفين على جميع المستويات.
  • اجادة مهارات العمل الجماعي والتعاون مع فريق العمل.
  • القدرة على حل المشاكل ومواجهة التحديات الهندسية.

 

متطلبات العمل في وظيفة مهندس بترول:

 

  • الحصول على درجة البكالوريوس في هندسة البترول.
  • الخبرة العملية في وظيفة مهندس بترول.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مهندس بترول اضغط هنا 

 

الوصف الوظيفي لمهنة مستشار زراعي

الوصف الوظيفي لمهنة مستشار زراعي

 

ماهي وظيفة مستشار زراعي؟

 

المستشار الزراعي وظيفة مهمة في منظمات البيئة والهيئات العامة وكذلك يعمل مع ملاك الأراضي الزراعية والشركات التي تقدم الخدمات الزراعية ويقوم المستشار الزراعي بإدارة الاجراءات والاعمال التي تخدم عملية الزراعة وتساعد على رفع الكفاءة وتطوير الأداء الخاص بمشاريع الاستثمار الزراعي وتحتاج الوظيفة إلى معرفة اللوائح والقوانين وقواعد التجارة والاستثمار الزراعي.

 

المهام الوظيفية مستشار زراعي:

 

  • زيارة العملاء لتحديد احتياجاتهم وتقييم متطلبات الأعمال والمتطلبات الفنية.
  • التخطيط ومساعدة العملاء على تطبيق اللوائح والقوانين لمشاريع الاستثمار الزراعي.
  • جمع وتحليل البيانات الخاصة بالمحاصيل والتقارير المالية وقياسات الأداء.
  • إعداد وتعديل خطط العمل وجداول التشغيل.
  • إجراء التجارب الميدانية لإيجاد حلول لمشكلات العملاء.
  • التخطيط والتنفيذ وتحسين الأداء واستخدام تدابير فعالة لمكافحة الحشرات.
  • العمل على إيجاد طرق فعالة للحفاظ على الثروة الحيوانية.
  • تنظيم العروض التقديمية وتدريب العاملين وتطوير أداء الموظفين.
  • التواصل مع العملاء وفريق العمل لمتابعة إجراءات العمل.
  • كتابة المنشورات الاستشارية والملاحظات الفنية.
  • تسويق الخدمات الاستشارية والترويج للعملاء الجدد.
  • الاطلاع على أحدث تطورات مجال الزراعة.
  • متابعة الإجراءات الإدارية وتحديد الميزانيات وإعداد التقارير.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مستشار زراعي:

 

  • اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
  • فهم إجراءات العمل والقدرة على تطوير العلاقات مع العملاء.
  • القدرة على التفاوض وتقديم الاستشارات لتطوير فرص عمل وبناء قاعدة عملاء.
  • امتلاك المهارات الفنية والتحليلية وشرح النتائج بوضوح.
  • اجادة المهارات الإدارية وتحديد الميزانيات.
  • الاهتمام الجيد بالتفاصيل والحفاظ على السجلات.

 

متطلبات العمل في وظيفة مستشار زراعي:

 

  • الحصول على درجة البكالريوس او الماجستير في الهندسة الزراعية.
  • الخبرة العملية في وظيفة مستشار زراعي.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مستشار زراعي اضغط هنا

 

الوصف الوظيفي لمهنة مدير العلاقات العامة

الوصف الوظيفي لمهنة مدير العلاقات العامة

 

ماهي وظيفة مدير العلاقات العامة ؟

 

مدير العلاقات العامة هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق العلاقات العامة ومراقبة أداء فريق العمل وزيادة نسبة حضور العلامة التجارية على قنوات متعددة مثل الويب والتلفزيون والراديو وغيرها وكذلك الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام والمهنيين المؤثرين وكذلك يقوم بتصميم وتنفيذ استراتيجيات التسويق التي تحسن علاقة المؤسسة مع وسائل الإعلام ومشاركة الجمهور المستهدف.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير العلاقات العامة:

 

  • تحديد أهداف فريق العلاقات العامة ومراقبة أداء فريق العمل.
  • تحسين حضور العلامة التجارية على مختلف القنوات مثل الويب والتلفزيون والراديو.
  • الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام والمهنيين المؤثرين.
  • ترتيب المقابلات والبيانات الصحفية للترويج للمؤسسة ومنتجاتها و خدماتها.
  • ضمان تناسق العلامة التجارية في جميع الجهود الإعلانية.
  • تنظيم فعاليات العلاقات العامة لزيادة الوعي لدى جمهور المؤسسة.
  • تحديد وتوزيع المهام لموظفي قسم العلاقات العامة.
  • متابعة تأثيرات التغطيات الإعلامية المختلفة.
  • إنشاء تقارير عن نتائج حملات العلاقات العامة.
  • إدارة المواضيع الحساسة للحفاظ على سمعة المؤسسة بشكل جيد.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير العلاقات العامة:

 

  • القدرة على تنسيق حملات العلاقات العامة الناجحة
  • معرفة جيدة باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Facebook و Twitter وغيرها.
  • اجادة مهارات التواصل والعرض والتقديم بثقة والقدرة على العمل كمتحدث رسمي للمؤسسة.
  • القدرة على الإبداع وتقديم حلول إبداعية.
  • امتلاك مهارات إدارة الفريق وتقسيم المهام.
  • القدرة على بناء علاقات قوية مع المهنيين والمؤثرين.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير العلاقات العامة:

 

  • الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق ،الإعلام ، الصحافة أو المجال ذي الصلة.
  • الخبرة العملية في وظيفة مدير علاقات عامة او العمل في قسم العلاقات العامة.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير العلاقات العامة اضغط هنا

 

الوصف الوظيفي لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى

الوصف الوظيفي لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى

 

ماهي وظيفة مدير قسم كتابة المحتوى ؟

 

مدير كتابة المحتوى هو المسؤول عن استراتيجية التسويق بالمحتوى والنشر على وسائل التواصل الاجتماعي والمدونات بما يساعد على اكتساب ثقة العملاء و جذب العملاء الجدد وتحتاج الوظيفة الي احتراف طرق التسويق الإبداعي ويفضل ان يكون لديه خلفية بطرق الكتابة المختلفة والقدرة على تطوير المحتوى والاطلاع الدائم على التقنيات الحديثة للتسويق وكذلك متابعة اتجاهات التسويق الحديثة.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • تصميم استراتيجيات تسويق المحتوى ووضع أهداف قصيرة الأجل.
  • القيام بمبادرات تسويق المحتوى لتحقيق أهداف العمل.
  • تعاون مع فرق التصميم والكتابة لإنتاج محتوى عالي الجودة.
  • تطوير التقويم التحريري وتفويض المهام لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.
  • تقديم محتوى جذاب بشكل منتظم وإلهام أعضاء الفريق.
  • تحرير وتصحيح المحتوى وتحسينه بشكل دائم.
  • تحسين محتوى و التهيئة لمحركات البحث SEO .
  • القيام بإجراء التحليلات للموقع من خلال استخدام أدوات التحليل Google Analytics.
  • تحليل وقياس حركة الزيارات للأقسام المختلفة في الموقع ومعرفة سلوكيات الزوار.
  • مشاركة المحتوى من خلال قنوات مختلفة ، وضمان وجود قوي على شبكة الإنترنت.
  • تلقي ملاحظات العملاء وتقديم الأفكار لزيادة مشاركة العملاء.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وورد أو غيرها من برامج إدارة المحتوى.
  • الفهم الجيد لمتطلبات النشر على شبكة الإنترنت.
  • امتلاك العقلية التحرير مع القدرة على التنبؤ بتفضيلات الجمهور.
  • الفهم الجيد لإجراءات تهيئة الموقع لمحركات البحث SEO وقياس حركة زيارات الموقع.
  • اجادة التعامل مع منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.
  • امتلاك مهارات إدارة المشاريع والاهتمام بالتفاصيل.
  • القدرة على التواصل بشكل كتابي باللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير قسم كتابة المحتوى:

 

  • الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة او الاعلام.
  • الخبرة العملية في وظيفة مدير تسويق المحتوى.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير قسم كتابة المحتوى اضغط هنا

http://tnqb.me/Xcn1

 

الوصف الوظيفي لمهنة منسق شبكات تواصل اجتماعي

 

ماهي وظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي ؟

 

منسق شبكات التواصل الاجتماعي هو المسؤول عن تطوير تطوير الاستراتيجية التسويقية من خلال البحث عن ما يهتم به الجمهور على شبكات التواصل ويشرف على كتابة محتوى يجذب ويتفاعل معه الجمهور ويتابع حركة التفاعل على المواقع المختلفة ويطلع على كل مايحدث على شبكات التواصل كما يقوم بدراسة وتحليل اهتمامات الجمهور لتقديم محتوى قوي يحقق أكبر فائدة للجمهور ويحقق اعلى نسبة ولاء للعلامة التجارية.

 

المهام الوظيفية لمهنة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

اجراء الابحاث ودراسة الجمهور المستهدف والتوجهات الحالية.

إنشاء محتوى يجذب انتباه الجمهور ويرفع من نسبة التفاعل على منصات التواصل.

تصميم منشورات متتابعة تحفز على المتابعة وإنشاء محتوى يلفت الانتباه للمنتجات الجديدة للمؤسسة.

تقديم تقارير عن حركة الزيارات لموقع الويب ورصد ومراقبة تهيئة محركات البحث SEO.

الاطلاع الدائم مع التغييرات في جميع منصات التواصل الاجتماعي لضمان تحقيق اقصى استفادة.

تدريب فريق العمل والزملاء على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة تفيد العلامة التجارية.

تسهيل عمليات المحادثة عبر الإنترنت مع العملاء والجمهور المستهدف والرد على الاستفسارات المختلفة.

الإبلاغ عن التعليقات والمشاكل التي تواجه العملاء.

تطوير وجدولة المنشورات بما يساعد على رفع نسبة زيارات الموقع وتفاعل الجمهور.

الإشراف على تصميم وانشاء حسابات شبكات التواصل الاجتماعي.

اقتراح طرق جديدة لجذب عملاء محتملين مثل عمل عروض ترويجية ومسابقات.

 

المهارات اللازمة لوظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

اجادة التعامل مع منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.

معرفة جيدة بتهيئة محركات البحث وتحديد الكلمات الرئيسية.

إجادة استخدام أدوات تحليل المواقع مثل Google Analytics.

القدرة على تقديم محتوى إبداعي على شكل صور او نصوص او فيديو.

الإلمام استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت وقنوات التسويق المختلفة.

متابعة التحديثات المتعلقة بالتقنيات الرقمية والتعرف على الفرص التسويق على شبكات الانترنت.

اجادة مهارات التواصل وتنسيق الوقت للقيام بالمهام المختلفة.

القدرة على التعامل مع البيانات والتحليلات والاستفادة منها.

 

متطلبات العمل في وظيفة منسق شبكات التواصل الاجتماعي:

 

الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق او الإعلام

الخبرة العملية في وظيفة منسق شبكات التواصل او التسويق الرقمي.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة منسق شبكات تواصل اجتماعي اضغط هنا

 

الوصف الوظيفي لمهنة مدير التسويق

ماهي وظيفة مدير التسويق ؟

 

مدير التسويق هو المسؤول عن تطوير استراتيجيات وتكتيكات لتحسين سمعة المؤسسة ونمو قنوات التسويق لزيادة حجم المبيعات ويقوم مدير التسويق بتتبع وتحليل أداء الحملات الإعلانية وإدارة ميزانية التسويق والتأكد من أن جميع مواد التسويق تتماشى مع هوية العلامة التجارية للمؤسسة ويجب أن يكون على خبرة عملية باستخدام أدوات تحليل المواقع والقدرة على تحويل الأفكار الإبداعية إلى مشاريع إعلانية فعالة.

 

المهام الوظيفية لمهنة مدير التسويق:

 

تطوير الاستراتيجيات والتكتيكات للحصول على معلومات التي تساعد المؤسسة على الوصول الي العملاء المحتملين.

تنفيذ الحملات الاعلانية الناجحة من خلال الافكار والادوات المختلفة.

استخدام مجموعة متنوعة من قنوات التسويق وعمل الاعلانات المدفوعة والتعاون مع الؤثرين على شبكات التواصل.

ادارة الحملات الاعلانية المختلفة على شبكات التواصل الاجتماعي ومواقع الانترنت.

الإشراف على تنظيم المحتوى الرقمي والتخطيط لنشر المحتوى بشكل مناسب.

تنظيم الفعاليات والأحداث والمشاركة الفعالة في الانشطة الخاصة بمجال المؤسسة.

تحليل الأداء بشكل دوري وتطوير الأدوات والقنوات التسويقية.

الإشراف على إنتاج محتوى جيد يجذب ويساعد على الوصول إلى العملاء المستهدفين.

بناء علاقات استراتيجية مع الوكلاء والبائعون والمشاركين في مجال المؤسسة.

إعداد ومراقبة ميزانية التسويق بشكل دوري ربع سنوي وسنوي وتحديد الميزانيات المطلوبة.

الإشراف على المواد التسويقية والتأكيد على أنها تناسب هوية المؤسسة والتحقق الأهداف المطلوبة.

الإشراف والمتابعة لموقع المؤسسة الالكتروني والمطبوعات والأبحاث التسويقية.

إعداد تقارير عن الأداء وتقييم نسبة تحقيق الأهداف المطلوبة.

تحليل سلوك المستهلك و إعداد البريد الإلكتروني والحملات الإعلانية وفقا لذلك.

 

المهارات اللازمة لوظيفة مدير التسويق:

 

اجادة استخدام قنوات التسويق المختلفة وتحديد الجماهير المستهدفة وطرق الوصول إليهم.

معرفة قوية بأدوات تحليل المواقع ومراقبة سلوكيات الزوار داخل الموقع.

القدرة على التعامل مع المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بشكل سريع.

اجادة التعامل مع أدوات إدارة الحملات الاعلانية الممولة وتحديد الميزانيات المطلوبة.

الفهم الجيد للأرقام والاحصائيات المختلفة والقدرة على تحقيق أكبر استفادة من نتائج التحليلات.

اجادة استخدام التحليلات المختلفة وتقديمها في تقارير مفصلة تساعد على فهم وضع المؤسسة في السوق.

الاطلاع المستمر المستجدات في مجال التسويق وتحليل الأسواق وقياس الأداء على مواقع الانترنت.

 

متطلبات العمل في وظيفة مدير التسويق:

 

الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال التسويق او ادارة الاعمال.

الخبرة العملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال التسويق.

سابقة اعمال للاطلاع على انجازات الخبرة السابقة.

 

للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير التسويق اضغط هنا

http://tnqb.me/Xcf7

وظيفة مطور المواقع

لقد أصبحت المواقع الإلكترونية من البديهيات لأي منشأة متوسطة أو كبيرة الحجم، ونمت معها وظائف مطوري الواجهات والمواقع الإلكترونية خصوصاً مع الانتشار الكبير لعلوم برمجة الحاسب وتعدد اللغات المستخدمة بسبب التوسع الكبير في مجال الشبكات وتطور مجالات التسويق والتجارة الإلكترونية ولذلك نجد العديد من الشركات والمؤسسات تطلب وظيفة مطور المواقع.

 

الوصف الوظيفي لمطور المواقع

 

هو من يتعامل مع الأكواد الخلفية للواجهات الخاصة بالمواقع الإلكترونية، فيعطي للأزرار والنماذج الظاهرة على صفحة الموقع الأوامر اللازمة للتفاعل مع المستخدم، ويحول التصاميم والصور من مجرد أدوات عرض إلى قوائم تفاعلية تتلقى مدخلات وتعطي النتائج طبقاً لأكواد منطقية تُسيِّر طريقة عملها ويتوجب على مطور المواقع أن يكون لديه خبرة كبيرة في التعامل مع لغات البرمجة المخصصة لتطوير المواقع والواجهات ومن أشهرها HTML 5 و PHP و ASP .Net و Java.Script

ويعمل مطورو المواقع عادة داخل فرق أو مجموعات خصوصاً في مشاريع تطوير المواقع الكبيرة، بحيث يلتزم كل شخص بالفريق بجزء أو مرحلة من مراحل التطوير. ويتم بدء تطوير المواقع بناءً على خرائط البرمجة التي تحدد كيفية سير مراحل التطوير وكذلك مراحل اختبار ما تم إنجازه.

 

المهام الوظيفية لمطور المواقع

 

  • إعداد وتجهيز خطط وخرائط البرمجة.
  • كتابة الأكواد البرمجية اللازمة لتشغيل الموقع بالشكل المطلوب.
  • اختبار عمل الأكواد في كل مرحلة من مراحل التطوير.
  • الكشف وإيجاد الحلول للأخطاء البرمجية.
  • متابعة الجديد في التقنيات البرمجية ومحاولة تطبيقها في مشاريع العمل.
  • متابعة أداء الموقع بعد إطلاقه وإجراء التعديلات والتحسينات بشكل مستمر.
  • التعاون مع مصممي الويب لتتناسب مع أغراض التصميم البصري.

المسميات الوظيفية لمهنة شئون العاملين HR

“شئون العاملين” أو “شئون الموظفين” أو بالمسمى الأقل شيوعا في منطقتنا العربية “إدارة الموارد البشرية”،  جميعها معرفات للوظيفة ذاتها والمشهورة كذلك اختصاراً بـ HR والتي تأتي كاختصار للعبارة الإنجليزية Human Resources.

ولكن بغض النظر عن الاختلاف في اللفظ المعبر عن الوظيفية وطبيعتها، فجميعها يتفق تقريباً في المهام الخاصة بها وكذلك في المسميات الوظيفية للعاملين تحت سقف هذه الإدارة، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية,

منسق شئون العاملين – Coordinator:

هو بداية الطريق غالباً لكل من يدخل هذا المجال، ولا يشترط للبدء في العمل بها الحصول على أي خبرات سابقة، فكتفي الموظف فقط بالقيام بأبسط الأعمال داخل إدارة شئون العاملين كإدخال البيانات وحفظ الملفات وإتباع أوامر مديره المباشر.

أخصائي شئون عاملن – HR Specailist:

المرحلة التالية ويكون قد مر وقت كافي على الموظف ممارساً للمهام الخاصة بوظيفة شئون العاملين وقد يتخصص في منطقة معينة في تلك الإدارة، مثلاً أن يكون موجها للعمل على القطاع الخاص بالرواتب، أو أن يكون مخصص للعمل في قطاع التوظيف …إلخ

مشرف شئون عاملين – HR Senior:

هي الدرجة الأولى من درجات الإدارة والإشراف داخل شئون العاملين، حيث يكون مسئول مسئولية كاملة عن قطاع كامل داخل إدارة شئون العاملين أو حتى أكثر من قطاع، فقد يكون مسئول عن قطاع الرواتب والتوظيف معاً، ويعد مديراً مباشراً لكل العاملين في القطاعات التي يرأسها.

مدير إدارة شئون العالين – HR Manager:

الأكثر خبرة وصاحب أكبر صلاحيات داخل الإدارة والمسئول عن كامل القطاعات في إدارة شئون العاملين، وهو من يؤسس لنظام إدارة وتوجيه العاملين في الشركة ككل وتحديد الإجراءات والقوانين.

وهو كذلك من يتسلم كافة الأعمال المرسلة من الإدارات والأقسام الأخرى، كطلبات التوظيف أو القرارات الجديدة من الإدارة الموجهة لكافة العاملين للشركة، ويقوم مدير شئون العاملين بعد ذلك بتوزيع المهام على مختلف القطاعات داخل الإدارة.

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة لشئون العاملين فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف شئون عاملين  في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف مثالي وكفئ لقسم شئون العاملين فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.

المسميات الوظيفية ونماذج السيرة الذاتية لمهنة المعلم

وضحنا سابقاً المفهوم الوظيفي الخاص بمهنة المعلم، وتعرفنا كذلك على أهم الأدوار والمهام التي يلتزم بها المعلم تجاه منشأته. ويمكننا الآن عرض السُّلم الوظيفي الخاص بهذه المهنة والتعرف على مسمياتها، كما سنعرض نماذج للسيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية.

التدرج الوظيفي لمهنة المعلم:

  • معلم مساعد

    بداية السلم في مهنة التعليم، ويشترط لشاغل هذه الوظيفة أن يكون خريجاً لأحد كليات التربية أو أن يكون حاصلاً لمؤهل عالي مناسب مع شهادة تؤهله لمزاولة المهنة

  • معلم

    الدرجة التي تلي المعلم المساعد، ويجب على شاغل الوظيفة أن يكون قد اشتغل بمهنة المعلم المساعد لمدة عام على الأقل

  • معلم أول

    يتوجب على الحاصل على هذه الدرجة أن يكون قد قضى ما يزيد عن خمسة أعوام في مهنة المعلم أو ما يوازيها.

  • معلم أول (أ)

    في هذه الترقية يكون المعلم قد قضى خمسة أعوام أخرى تحت درجة معلم أول أو ما يوازيها، ويصل هنا المعلم لعدد من الخيارات المتاحة بعد قضائه لعامين أو أكثر تحت درجة معلم أول (أ)، فيمكنه استكمال صعود السلم إلى الدورة الأخيرة ليصبح كبير معلمين في تخصصه، أو أن يتحول إلى هيئة التدريس ليدخل مجالات الإدارة التعليمية والتوجيه

  • معلم خبير

    الدرجة التي تلي معلم أول (أ)، ويكون شاغل هذه الدرجة قد قضى خمسة أعوام كذلك كمعلم أول (أ)

  • كبير المعلمين

    الدرجة الأخيرة في السلم الوظيفي كمعلم، ويرتقي إليها الموظف بعد قضائه لما يزيد عن 16 عاماً ليصبح كبيراً للمعلمين في تخصصه.

نماذج السيرة الذاتية للمعلمين:

إذا كنت تبحث عن وظيفة للتدريس فيمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة إليك من خلال قسم وظائف مدرسين في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا

أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن مدرس مثالي وكفئ لمنشأتك التعليمية فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.