كتابة الرسالة التعريفية

 

 

كتابة الرسالة التعريفية او الـ Cover letter

 

هذه الرسالة تعتبر خطوة تحفيزية ترسل مع سيرتك الذاتية ومن خلال هذه الرسالة تقوم بتسليط الضوء على اهم الانجازات التي قومت بها في اعمالك السابقة او اثناء دراستك وكذلك تقوم بشرح المهارات التي لديك وكيف تتوافق مع الوظيفة المقدم عليها.

 

لذلك تجنب كتابة الرسالة التعريفية بشكل ثابت على كل الوظائف التي تتقدم اليها وإن كانت جميع الوظائف تحمل مسمى وظيفي واحد، ولكن تحتلف في جميع الاحيان المهارات والخبرات المطلوبة في لكل شركة عن غيرها على سبيل المثال؛ عندما تقوم شركة ادارة مطاعم بطلب مسمى وظيفة “محاسب” تختلف عن شركة اخرى تعمل في مجال المقاولات لنفس المسمى الوظيفي

 

خطوات بناء الخطاب التعريفي بشكل متناسق:

 

  1. كتابة التاريخ اعلى الصفحة من الجهة اليمين (في حالة الكتابة باللغة العربية) والعكس في الانجليزية.
  2.  كتابة الوظيفة المقدم عليها.
  3.  كتابة اسم المسؤول المرسل له الرسلة او المسمى الوظيفي مثل (السيد / مدير شؤون العاملين).
  4.  كتابة تعريف مختصر عن نفسك في ما لا يزيد عن 3 اسطر.
  5.  كتابة مهاراتك وخبراتك وشرح كيفية توافق هذه المهارات والخبرات مع الوظيفة التي تقدم عليها وفي هذا الجزء هو اهم جزء في رسالتك لذلك يجب ان تعطي الوقت الكافي لكي تستخدم طريقة شرح مبسطة وتحتوى على النقاط المهمة في مسيرتك المهنية،لا داعي للنسخ من السيرة الذاتية وتجنب كتابة معتقداتك وارائك الشخصية بشكل عام وتجنب استخدام كلمات (اعتقد، اتوقع…الخ).
  6.  “جملة الختام” في هذا الجزء يجب ان تنهي خطابك بطلب عمل مقابلة.
  7.  الجزء الاخير من الرسالة اكتب اسمك ورقم الموبايل والبريد الالكتروني.

وظيفة مسؤول تطوير الاعمال

 

الوصف الوظيفي لـ مسؤول تطوير الاعمال

 

احد الوظائف المهمة للشركات الكبيرة والناشئة وظيفة مسؤول تطوير الاعمال وهدف الوظيفة تنسيق وتطوير أعمال الشركة الإستثمارية

وإقتراح الفرص المتاحة للإستثمار ووضع خطط مستقبلية للإنتشار، والإشراف على إدارة الإمتياز.

 

المهام والواجبات الخاصة بمدير تطوير الاعمال

 

  • تنسيق وتطوير اعمال الشركة الاستثمارية واقتراح الفرص المتاحة للاستثمار، وضع خطط مستقبلية للانتشار.
  •  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة للاستثمار والعمل على استخدام موارد الشركة لتحقيق اهدافها.
  •  البحث عن فرص جديدة لتطوير الاعمال والاستثمارات.
  •  الاشراف على دراسات وتوجهات السوق الدورية.
  • اعداد ومتابعة تطبيق التوصيات المتعلقة بفتح الاسواق والفروع الجديدة للشركة.
  •  الاشراف والتأكد من استمرارية تحديث عملية تطوير منتجات الشركة المختلفة.
  •  متابعة وضع الخطة التدريبية للموظفين والتأكد من تنفيذها بالتنسيق مع الموارد البشرية.
  •  المشاركة في عمليات تنظيم الاتفاقيات و العقود الخاصة باستثمارات جديدة.
  •  اقتراح وسائل واساليب خارجية بما فيه اقتراح الاستعانة باصحاب الخبرة في مجال البحوث.
  • القيام ببعض الدراسات والاشراف عليها بشكل مباشر.

 

المهارات الخاصة بوظائف تطوير الأعمال

 

  • لكي تكون فردًا فعالاً في تطوير الأعمال يجب أن يكون لديك مجموعة من المهارات تساعدك على ان تكون متميز في المجال
  • ماهر اجتماعيا ويجيد التعامل مع جميع الشخصيات.
  • مهارات اتصال قوية والقدرة على ايصال الفكرة بوضوح.
  • مهارة في العروض التقديمية (Presentations).
  • مهارات جيدة في التعامل مع أرقام والاحصاءات.
  • قادرة على توفير قيادة نوعية لفريق كبير من موظفي المبيعات.
  • متابع جيد للتطورات في تكنولوجيا المعلومات.
  • المواهب الإبداعية والقدرة على حل المشاكل الصعبة.
  • معرفة متعمقة بالصناعة وأحداثها الحالية.
  • القدرة على التعامل مع الضغط وتلبية المواعيد النهائية.
  • مهارة في تحديد الأولويات والالتزامات الخاصة بتحديد المواعيد.

 

للتقديم على وظائف مسؤول تطوير الاعمال اضغط هنا

بن كارسون – أشهر جراح في العالم

كانت تجربة مريرة تلك التي خاضها بنيامين كارسون

 

بن كارسون من مواليد Detroit – Michigan الأمريكية و ولد في 18 سبتمبر 1951. والدته تركت المدرسة

عندما كانت في الصف الثالث و تزوجت و عمرها 13 عاما. عندما كان بن كارسون بالثامنة من عمره انفصل

والديه و بقي هو و أخاه الأكبر تحت رعايه والدته.

 

عانت والدته الكثير من أجل تربية ولديها حيث أنها كانت تزاول عملين أو ثلاثة في اليوم الواحد لتنشأهما نشأه حسنة

ولكن الصدمة التي واجهتها الأم أن ابنها بن كارسون في الصف الخامس كان أسوأ الطلبة حتى أنه كان يلقب بالغبي

من قبل زملائة وهذا أعطاه مزاج عصبي ومتوحش قررت الأم في هذه اللحظة أن تتبع خطة جديدة مع ولدها

وهي أن تحدد وقت مشاهدة التلفازواللعب بأوقات قصيرة جدا باليوم وأن تستغل الأوقات المتبيقية

بجعل ولديها يقوموا بالقرآءة من المكتبة العامة للمدينة.

 

لم تجبر الأم ولديها على قرآءة شيء معين و لكنها طلبت منهما أن ينهيا كتابين من أي نوع في الأسبوع الواحد

من أي مجال يحبانه بشرط أن يقدموا تقريرا في نهاية الأسبوع ملخصا لما قرء و كانت الأم لا تعرف القرآءة

لكنها كانت توهمهم بذلك وتقوم بوضع خطوط على التلخيص!

 

في أحد الأيام دخل مدرس الجيولوجيا و بيده صخره و سأل من يعرف ما اسم هذه الصخره!

 

طبعا بن كارسون انتظر الطلبة الأذكيآء ليقوموا بالإجابة و انتظر و لكن لم يجب أحد على السؤال وانتظر بقية الصف ليجيبوا

ولكن لم يجب أحد على سؤال المدرس وفجأة أغبى طالب بالصف يرفع يده ليجيب على السؤال

وهنا انفجر الطلبة بالضحك ممزوجا بالاستغراب من تصرف كارسون الغبي الذي كان مشهورا بغبآءه

ورسوبه في جميع المواد بعد ذلك قام بن كارسون و أجاب على السؤال بشكل كامل مع وصف كامل للصخره

البركانية التي كانت بيد المدرس و طريقة تشكلها من تصادم الحمم المنصهره مع المآء البارد.

 

و هنا انتظر الطلبة بفارغ الصبر رد المدرس إما أن ينبهروا ببن كارسون الجديد أو أن ينفجروا بالضحك

وفجأة قال المدرس مندهشا من بن كارسون “أحسنت يا بن كارسون الإجابة صحيحة” و هنا أدرك بن كارسون

بأن السبب ورآء رقيه من أدنى طالب إلى مرتبه الطلبة الذين يثيرون انبهار الآخرين هو طريقة أمه التي كانت غائبة

عن زملائة و مدرسيه و لا يعلمون عنها شيئا و في تلك اللحظة قرر بن كارسون أن يوسع مجال القرآءة لديه

و يبدأ بقرآءة المنهاج حتى أنه أصبح لايضيع دقيقة من وقته بدون دراسه و مستواه ارتفع حتى أصبح من أوائل الطلبة

حتى أن أوائل الطلبة يأتون لاستشارته.

الوصف الوظيفي لـ مهندس اجهزة طبية

 

 مهندس اجهزة طبية

 

يكمن دور المهندس الطبي في المجالات الصحية فهو المسؤول عن اختيار الأجهزة الطبية المناسبة للطبيب في العلاج او التشخيص ومن مجالات المهندس الطبي في المستشفيات او شركات الأجهزة الطبية هي مراقبة عمل الأجهزة وصيانتها ولا يتجرد المهندس الطبي من المجال التصميمي حيث من مجالاته تصميم اجهزة طبية تساعد الأطباء في الإجراءات العلاجية والتشخصية

 

المسئوليات الأساسية للوظيفة

 

  • القيام بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لجميع النشاطات المتعلقة بصيانة واصلاح وتركيب الاجهزة الطبية الثابتة والمتحركة.
  • الاشراف على اعداد دليل اجراءات العمل الخاص بصيانة الاجهزة الطبية و التحديث عليه بشكل دوري وفق افضل الممارسات ومتطلبات حاجة العمل.
  • الاشراف على وضع خطط وبرامج العمل وتوزيعها على فنني الاجهزة الطبية لصيانة واصلاح الاجهزة الطبية في الورش المختصة.
  • الاشراف على اعداد خطط وبرامج التعليم والتدريب المستمر للعاملين بصيانة الاجهزة الطبية.
  • متابعة التنسيق مع أقسام المختلفة فيما يخص تنفيذ برنامج الصيانة اليومي وتقديم المشورة للعاملين وبوجه الاخص
  • الاطباء والممرضين والفنيين فيما يتعلق بأهمية المحافظة على الاجهزة الطبية وطرق استعمالها والتعامل معها.
  • الاشراف على متابعة الاجهزة الطبية التي ترسل للإصلاح بالورش و وكالات المعدات  خارج الجهة
  • الاشراف على توفير الادوات واجهزة الفحص وقطع الغيار اللازمة للصيانة عن طريق التنسيق مع الاقسام المختصة
  • الاشراف على تحديد الاجهزة والمعدات الطبية التي تحتاجها الجهة بالتعاون مع مختلف الاقسام الطبية وغير  الطبية وتحديد تكلفة ومصادر شرائها.
  • الاشراف على فهرسة وحفظ المعاملات والملفات و ادلة الاستخدام وبطاقات الصيانة الخاصة بكل جهاز  وتقديم المساعدة الفنية لفني الاجهزة الطبية.
  • رفع التقارير الدورية عن الاعمال الصيانة القيام بمهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه وحسب احتياجات المكان.

 

الشروط الواجب توفرها للتقديم على وظائف المهندس الطبي

 

  • أن يكون المتقدِّم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في هندسة الأجهزة الطبية من جامعة معترف بها وحاصلاً على رخصة مزاولة المهنة من الجهات المختصة.
  •  القدرة الكافية على إعداد التقارير الخاصة بالأجهزة الطبية والتوصيف الدقيق لها.
  • مهارات جيدة في التنسيق والاتصال مع كافة الجهات ذات العلاقة فيما يخص المشروعات.
  • القدرة على المتابعة والتقييم الدوري وإعداد التقارير الفنية.

 

للتقديم على وظائف الهندسة الطبية ادخل اضغط هنا

 

قصة نجاح هاري وين Harry Wayne Huizenga مؤسس ” Waste Management”

 

قصة نجاح هاري وين Harry Wayne Huizenga مؤسس ” Waste Management”

 

ولد هاري وين عام 1937 بمدينة شيكاغو الأمريكية، وعانى من بعض المشكلات الأسرية التي لم تمكنه من استكمال دراسته

بعد أن فقد هاري فرصته في التعليم توجه وهو في سن الخامسة عشرة للعمل كسائق سيارة خاصة وعامل في محطات الوقود

وغيرها من الأعمال الاخرى.

 

بعد زواج هاري عمل لدى شركة جمع قمامة وكانت وظيفته قيادة سيارة القمامة بالإضافة إلى جلب عملاء للشركة.

 

على الرغم من عدم امتلاك هاري خبرات علمية أو عملية إلا أنه اكتسب خبرة عامين في مجاله دفعته للتفكير

في تأسيس مشروع خاص في مجال القمامة، فدشن في عام 1962، شركة متخصصة في جمع القمامة لم يكن هاري

يمتلك رأس مال كبيرًا لجلب مستلزمات العمل بالشركة فاقترض 5 آلاف دولار من أحد أقاربه لشراء سيارة

قمامة مستعمله من أحد أصدقائه.

 

كان هاري يؤمن بأن الاجتهاد هو السبيل الوحيد للوصول إلى أعلى المراتب في جميع المجالات

فكان يحرص على الانتظام في عمله والتفاني فيه حتى لمع اسم شركته بمدينة شيكاغو في غضون فترة وجيزة.

 

في الوقت الذي بدأت فيه شركة هاري تنمو حققت شركة نفايات أخرى مملوكة لأحد أقربائه كثيرًا من النجاحات

في الفترة ذاتها ما دفع المالكان إلى عقد شراكة تسهم في تضافر الجهود فيما بينهما والارتقاء بمستوى

الشركة الجديدة إلى القمة وفى عام 1968 اتخذ هاري قراره بدمج الشركتين الناجحتين

ضمن كيان واحد باسم : ” إدارة النفايات” ، أدى العمل التعاوني بين الشركتين إلى نجاح منقطع النظير

ما عزز طرح أسهم الشركة الجديدة في البورصة فزاد انتشارها حتى استحوذت على 133 شركة صغيرة

أخرى تحت مظلة مؤسسته الجديدة  بعد عشر سنوات فقط من حياة هاري المهنية وثلاث سنوات

من أول عملية دمج لشركته الخاصة تخطت أرباح الشركة حاجز الـ 82 مليون دولار وارتفع عدد الموظفين

إلى 60 ألف عامل وزاد عدد عملائها عن 600 ألف عميل.

الوصف الوظيفي للمحلل المالي 

 

 

المحلل المالي هو الشخص الذي يقوم بالتحليل المالي للعملاء الداخلين او خارجين

 

يعتبر دور المحلل المالي مهم جدا في اي شركه لانه بيقوم بتحليل القوائم الماليه ويحولها لنسب مئوية

ويبدأ في اعداد موازنات تقديريه مستقبليه للشركه ويقارنها مع نسب السنوات السابقة وذلك وفق مؤشرات

مالية معينه في العادة تتسم وظائف التحليل المالي بطبيعة العمل المكتبي، وقد تحتاج الوظيفة الي السفر

للقيام بالمهام الوظيفية من اجل إجراء تقييمات للمستثمرين والمؤسسات المالية بالإضافة إلى العمل

المكتبي للمحللين الماليين وهناك مجالات أخرى في القطاع المالي يمكن أن يعمل بها المحلل المالي

والتي يمكن أن تتسم بالتنوع وتعدد الأوجه.

يقوم المحلل المالي بتقييم الوضع المالي وتقديم التقارير المفيدة، سواء كانت خطية أو شفهية، المتعلقة بتوصياتهم.

وفضلاً عن ذلك، فإنهم يقومون برصد وتحليل البيانات المتاحة مثل الاتجاهات الصناعية والاقتصادية والتنبؤ

بمدى جدوى الاتجاهات الحالية في تحقيق الربحية المستقبلية المحتملة، وتحديد القيمة السوقية العادلة لبيع

أسهم الشركات وتقديم التوصيات بشأن الإجراءات اللازمة للشركات أو المستثمرين الذين يعملون لحسابهم.

المحلل المالي المعتمد هو شخص اجتاز مجموعة من الاختبارات المكثفة وحصل على الاعتماد من معهد المحللين الماليين المعتمدين CFA وتعتبر هذه اهم شاهدة للعمل في هذا المجال فإن فرصة الحصول على وظيفة مرموقة في إحدى شركات الاستمثار الكبرى تصبح كبيرة للغاية

 

نقاط مهمة تشملها وظيفة المحلل المالي

 

  •  طريقه التحليل المالى للقوائم باستخدام أدوات التحليل المالى.
  • النسب المالية اللي بتشمل (السيولة – الربحية – النشاط – الرفع المالي – السوق).
  • تحليل الانحرافات والاوزان النسبية والعلاقات الارتباطية.
  • تحليل الانحرافات للتقارير المالية وغير المالية وتحديد المؤثرات.
  • استخدامات التحليل المالى وغير المالى فى الرقابة الداخلية.
  • تاثير التحليل غير المالي فى تغير وتصويب مسار السياسات المالية وغير المالية.

 

اهم صفات الخاصة بوظيفة المحلل المالي

 

النزاهة والاعتمادية والاهتمام بالتفاصيل والمبادرة والاستعداد للمخاطرة من أجل تحقيق الأرباح شريطة أن تكون

لديه القدرة على إدارة المخاطر واستشعار المستوى المقبول للمخاطرة بالنسبة لعملائه.

الفكر النقدي حيث إنهم يستطيعون أن يحددوا بشكل منطقي المسار الأفضل للإجراء المتعلق بالاستثمار المحتمل

لذلك ينبغي لهؤلاء امتلاك القدرة الدائمة على التعلم والتحلي بالمثابرة والاجتهاد من أجل مواكبة ظروف

السوق باستمرار والإلمام الدائم بأحدث التقنيات المستخدمة واكتساب القدرة على التنبؤ بالنتائج طويلة

المدى لقراراتهم الصادرة بشأن الاستثمار

 

مزايا وظيفة التحليل المالي

 

هي وظيفة ممتعة لكل شخص يحب العمل على الارقام والخوارزميات و إدارة المخاطر ولديه شغف بيبئة عمل التطور فيها سريع.

يجب عليك أيضًا أن تتحلى بمزيد من العزم والإصرار على تحقيق النجاح حتى وإن امتلكت الشغف بالوظيفة.

جدير بالذكر أن دور المحلل المالي لا يقتصر على التعامل مع الأرقام والمخططات والإحصائيات فقط، بل عليه أيضًا امتلاك مهارات التواصل بشكل ممتاز مع الأشخاص الآخرين.

فبالرغم من أهمية القدرة على التفكير بشكل ثاقب بشأن الميزانيات والأمور المالية في هذا المجال فإن التمتع بالقدرة على التواصل بشكل جيد امر مهم في الوظيفة.

لا ينبغي ان يكون الدافع الرئيسي لدخول هذا المجال العائد المالي المغري لهذا المجال بل يجب السعي دائما للانغماس في

التفكير النقدي كل يوم عمل وإجراء التحليلات التفصيلية بشكل مستمر.

 للتقديم على وظائف المحلل المالي اضغط هنا

قصة كيم بيوم سو Kim Beom-soo مؤسس كاكاوا توك

 

قصة كيم بيوم سو Kim Beom-soo مؤسس مؤسس كاكاوا توك

 

 

في مارس عام 1966 ولد Kim Beom-soo وقد نشأ كيم بيوم سو في قاع الفقر حيث تقاسمت

عائلته  المكوّنة من 8 أفراد غرفة نوم واحدة في حي فقير بسيول عاصمة كوريا الجنوبية.

 

انتقل والداه من وظيفة إلى أخرى لكسب قوتهما، وخلال ذلك استطاع أن يُحقق إنجازًا على صعيد عائلته

بأن يكون أول من يلتحق بالكلية؛ حيث كان يقوم بإعطاء دروس خصوصية يكسب منها ما يعينه على استكمال دراسته

حتى تخرَّج في كلية الهندسة الصناعية عام 1990.

 

ورغم تجنبه لعالم ألعاب الحاسوب في الصغر، فقد جذبه في فترة شبابه؛ إذ يقول:

“إن التأخر التكنولوجي الذي عاصرته في طفولتي ساعدني على تكوين شخصية مختلفة ساهمت

في أن أعرف الحلول بنفسي فتلك الألعاب تساعد في تعلم مهارات حل المشكلات من خلال

وضع استراتيجيات ابداعية والتعاون مع الآخرين من أجل حماية قلاعك على سبيل المثال”.

 

يقول بيوم سو عن نشأته: “كان علينا أن ننشيء طرقنا الخاصة لأنه لم يكن لدى والدي وقت للاعتناء بنا

فكان لنا درجة كبيرة من الاستقلالية، علمتني أهمية المسؤولية”

 

تخرج في كلية الهندسة الصناعية، ثم بدأ وظيفته الأولى في مجال تطوير خدمة الاتصالات عبر الإنترنت

بوحدة خدمات تكنولوجيا المعلومات في شركة سامسونج العالمية، لكن تطلعه للأفضل دفعه إلى مغادرة الشركة

بعد 5 سنوات فقط لكي يبداء تأسيس مقهى إنترنت.

 

أنشأ أول موقع ألعاب كوري على الإنترنت  Hangame، ثم أصبح رئيسًا لرابطة صناعة الألعاب الكورية

ثم أنشأ شركته الخاصة في الولايات المتحدة، لكنه اكتشف أنها أكثر قسوة مما كان متوقعًا فاستقال.

 

أطلق تطبيق كاكاو للمحادثات والرسائل، الذي يستخدمه الآن ثلاثة أرباع سكان كوريا الجنوبية، البالغ عددهم 50 مليون نسمة.

 

مع إطلاق تطبيق كاكاو، كان كيم يكرس وقتًا لطموحه الشخصي في تطوير 100 شركة ناشئة تكنولوجية

إذ استثمر بالفعل في أكثر من 70 شركة ناشئة، من خلال شركتي رأس المال الاستثماري.

الوصف الوظيفي الخاص بـ مسؤول المشتريات

 قسم المشتريات في المؤسسات والشركات

 

واحدة من الاقسام الضرورية في الشركات و المؤسسات ويقع على عاتق هذا القسم مسؤولية كبيرة وتعتبر ادارة المشتريات من هي الامسؤولة عن كل ما يخص عمليات الشراء المطلوبة داخل المؤسسة في هذا المقال نعرض المهام المطلوبة من مسؤول المشتريات والعاملين في ادارة المشتريات.

 

– يقوم مسؤول المشتريات باجراء الدرسات التي تساعد المنظمة على اتخاذ القرار السليم في ما يتعلق بعمليات الشراء.

– الاحتفاظ بسجلات/ملفات في الحاسب الآلي عن مشتريات الشركة و عن الموردين

والأسعار والأصناف التي يتم التعامل فيها بطريقة تسهل الرجوع إليها عند الحاجة.

– وضع السياسات وجميع الشروط اللازمة لاتمام عمليات الشراء.

– عمل دراسة جيدة للسوق وتحديد وضع الشركات والمؤسسات المنافسة.

– ترتيب وتسجيل كافة البيانات الخاصة بعمليات الشراء وفق السجلات المحددة لذلك.

– جلب عينات من الأصناف المراد شراؤها من السوق لمعاينتها مع جهة الطلب قبل البت في الشراء.

– متابعة وصول الأصناف و التأكد من مطابقتها للمواصفات المدونة في أمر الشراء بالنتسيق مع المخازن و جهة الطلب.

– المتابعة مع قسم المخازن بشأن إصدار سندات الإدخال الخاصة بالمواد المستلمة و العمل على تسديد فواتير الموردين في الوقت المناسب.

– متابعة التوريد بشأن الطلبات المتأخرة.

– إعداد التقارير الدورية عن مشتريات الشركة.

– التخلص من الأصناف المخزنة غير الضرورية.

 

المشاركة في تحقيق الاهداف الخاصة بادارة المشتريات

 

– من خلال توفير الموارد الضرورية لعملية الإنتاج و ذلك حتى تضمن عدم تأخر هذه العملية.

 

– محاولة الحصول على أفضل الأسعار للمواد الأولية اللازمة لعملية الإنتاج.

و كذلك ترى ضرورة تمتع هذه المواد بجودة عالية جدا حتى يستفاد منها في انتاج

منتجات عالية الجودة ترضي جميع الأذواق ،و تحقق مزيد من الأرباح للمؤسسة أو المنشأة.

 

– عمل خطة لجذب افضل الموردين للتعامل مع المؤسسة وكذلك زيادة عدد الموردين لضمان عدم تأخر الانتاج.

توطيد العلاقة بين الموردين والمؤسسة نظرا للدور الهام الذي يلعبه الموردين للمؤسسة في توفير ما تحتاجه من مواد

تحقيق التعاون والتكامل بين كل الاقسام والادرات داخل المؤسسة.

 

للتقديم على وظائف مسؤول المشتريات ادخل على هذا الرابط 👈 http://tnqb.me/X3r