خطوات بسيطة لكي تضع خطة جيدة تساعدك في مسرتك المهنية

 

كيف تضع خطة جيدة لمسيرتك الوظيفية

 

ابدء بتقييم نفسك بشكل كامل

 

حدد نقاط قوتك وضعفك، واعرف ما هي الأمور التي تنجح بها، وحدد المجالات التي تحتاج إلى تنمية وتحسين.

كما عليك تحديد قيم العمل الخاصة بك، مثل الأمور التي تحبها في بيئة العمل، وما هي القيم المهمة بالنسبة لك.

لا تنس تحديد الأمور التي تهمك وما هي الأمور التي تفضل عملها في وقت فراغك وما هي الأمور الأُخرى

التي تفضل عملها في حال كنت تمتلك وقت فراغ أكبر.

 

حدد الوظائف المناسبة من حيث المجال و الدور الوظيفي

 

هناك العديد من الموارد التي تساعدك على البحث عن اعلانات الوظائف والبحث في سوق العمل عن مسماك الوظيفي وخياراتك المهنية.

يقدم لك موقع تنقيب.كوم أكبر محرك بحث وظائف في الشرق الأوسط آلاف الوظائف بشكل يومي إذ يمكنك

من خلال الموقع البحث عن المهن التي تهمك وما هي المهن التي من الممكن تندمج فيها بما يتناسب معك.

عليك ان تتابع الوظائف المختلفة وتقرأ عنها وان تقوم بعمل مقابلات شخصية للحصول على معلومات مع اشخاص يعملون في المجال الذي تهتم بالعمل فيه وكذلك عليك تحديد مدى استعدادك للبدء في هذا المجال.

 

اختار العمل في الوظيفة التي تفضلها

 

عليك ان تقوم بعمل تحليل للفرص المتاحة وكذلك تحديد ما هي الأمور التي عليك معرفتها حول الفرصة الوظيفية المتاحة وحلل المهارات والمعارف والدورات التدريبية والشهادات اللازمة لتتمكن من المنافسة على هذا الوظيفة وما هي الأمور التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشح لهذا الوظيفة، ثم ابدء في دمج تقييمك الذاتي مع هدفك المهني وحدد ماهي الخطوات الازمة لتصبح مؤهل للوظيفة.

 

ترتيب اولوياتك جيدا

 

بعد ان تحدد المهارات والشهادات التي تحتاج اليها يجب عليك ان تقوم بترتيب اهم الامور التي تحتاج اليها من خلال تحديد

المهارات التي تحتاج اليها، ثم تحديد طريقة الحصول على الشهادات المطلوبة، وبعد ذلك عليك ان تبدء في تعلم هذه المهارات ستكون على الطريق الصحيح وتقترب أكثر من تحقيق هدفك المهني لكن لا تنس الحفاظ على التزامك مهما طالت لائحة المهارات أو الشهادات التي يجب الحصول عليها.

 

بناء شبكة العلاقات

 

ينبغي ان تكون لديك دراية تامة حول مدى أهمية بناء شبكات العلاقات في تحقيق هدفك المهني او استراتيجية البحث عن عمل حيث تكون هذه العلاقات لها تأثير قوي على حياتك المهنية من خلال المساعدة والدعم والهامك بافكار مختلفة تسهل عليك الوصول الي الهدف الوظيفي.

 

تعدد الخيارات المختلفة

 

الحياة دائما ما تتغير وقد تحصل على فرص وخيارات جديدة بشكل مفاجئ وغير متوقع، وقد تواجه ايضا صعوبات غير متوقعة ومهما كانت تلك الخيارات المختلفة التي تواجهك يجب ان تكون مسيرتك المهنية مرنة وقابلة للتغيرات التي قد تواجهك خلال مسيرتك.

 

ابحث عن المتخصص في المجال

 

العثور على متخصص في المجال الذي تبحث عنه يساعدك على تجنب الأخطاء وعليك ايضا ان تتحلى بالتواضع لكي تتمكن من التعلم من الاخرين ومن خبراتهم وتتجنب ارتكاب نفس الاخطاء التي وقعوا فيها من قبل.

 

تجنب التكاسل الوظيفي

 

ابدء في اتباع خطتك المهنية تجاه هدفك ربما قد تشغر في مرحلة ما بفقدان الشغف والشعور بالملل وعدم احراز تقدم

عليك معرفة أنه في مرحلة ما عليك طلب الحصول على ترقية والعمل على الحصول على منصب أعلى

أو حتى تغيير مجال عملك إلى مجال آخر ويعتبر التغيير مكون أساسي لتنمية مسيرتك المهنية وتطويرها

ومن المهم أن تتخلى عن الكسل والاحباط الذي من الممكن أن تواجهه عبر مسيرتك المهنية وتبدأ بالتعلم والتقدم وتطوير نفسك

كيف تتجنب الإجهاد وتحافظ على استقرار صحتك

 

كيف تتجنب الإجهاد وتحافظ على استقرار صحتك

 

المشاكل الصحية:

اذاكنت تعاني من الشعور بالمرض والتعب والإجهاد الزائد في كثير من الأوقات عليك أن تسأل نفسك عن دور عملك في هذا الشعور

 

عدم اهتمامك بذاتك:

الاجهاد الزائد يسلبك اهتمامك بذاتك لذلك عليك ان تجد نقطة التوازن ما بين عملك وحياتك الطبيعية لكي تتجنب الاجهاد الزائد

 

تواجه صعوبات الإدراك:

إذا لاحظت أنك تقوم بعمل أخطاء ساذجة وتنسى اهم الاشياء هذا يعني من اجهاد العمل

 

هل تواصل العمل من المنزل:

اذا كنت ممن يواصلون انجاز مهام العمل من المنزل أو ممن يقوم بالتفكير في أمور العمل

وقت تواجدك في المنزل بعد انتهاء يوم العمل احذر لأنها علامة على اجهاد العمل.

 

الشعور بالسلبية:

الاجهاد في العمل يحولك إلى شخص سلبي للغاية حتى لو كانت طبيعتك غير ذلك فعليك أن تحاول الحفاظ على الشعور

الإيجابي من خلال ممارسة نشاط يساعدك على الخروج من الحالة السلبية.

 

تواجه مشكلات في الأداء:

التفوق المهنى شيء جيد لكن احذر ربما تكون ضريبة التفوق هي الشعور بالإجهاد وذلك نتيجة الحرص

على إنجاز مهام عملك على النحو الأفضل دون مراعاة حالتك الصحية.

الوصف الوظيفي والمهام الوظيفية لمدير المشروع

 

ماهي وظيفة مدير المشروع

ادارة المشاريع واحدة من التخصصات المتعلقة بتنظيم وادارة موارد الشركة

عن طريق الوسائل المتاحة لإتمام المشروع على الشكل المطلوب، والمسؤول عن هذه العملية

هو مدير المشروع حيث يجب ان تكون لديه عدة مهارات للقيام بالمهام المطلوبة لنجاح المشروع

ومن هذه المهارات المهارات الثقافية والاجتماعية مثل القيادة والتفاوض والقدرة على الاندماج

في العمل الجماعي والقدرة على حل المشكلات بالاضافة الي المهارات المعرفية الخاصة بمهام

عمله حتى يصبح مدير ناجح.

 

مهام مدير المشروع

ادارة التكاليف: وذلك عن طريق تحديد الميزانية والتكاليف اللازمة للمشروع.

ادارة الوقت: وتكون من خلال ادارة العمليات المتعلقة بإتمام المشروع خلال الوقت المحدد

ومتابعة الانشطة وتقدير الموارد الخاصة بها واللازمة لتنفيذها بشكل سليم، وتتضمن ايضا

ضبط الجدول الزمني.

ادارة نطاق العمل: حيث يتم تحديد نطاق العمل من خلال تحديد الاعمال التي يتضمنها المشروع

واعمال اخرى وهي جزء خارج المشروع.

ادارة الجودة: مهمة ادارة الجودة هي المحافظة على تقييم العمل بشكل مستمر

للحفاظ على الاستدامة والبقاء وتحقيق النتائج المطلوبة والوصول الي افضل الدرجات

من المثالية والكمال في مجال المشروع.

ادارة التكامل: تحديد وتنسيق العمليات وانشطة الادارات المختلفة المتعلقة بالمشروع لتحقيق

التكامل بين جميع الادارات.

 

مهام اخرى تضاف الي مدير المشروع

ادارة المشتريات: المشتريات والتوريد من المهام الضرورية حيث يحدد مدير المشروع المواد اللازم

شراؤها والمكان الذي سوف يتم الشراء منه ومعايير الشراء وطريقة التعاقد في تلك العملية.

ادارة الموارد البشرية: حيث يجب ان يكون مدير المشروع على دراية بكيفية جذب واختيار وتدريب

وتحفيز العاملين في المشروع كما يقوم بوضع الكفاءات المتوفرة في المكان المناسب داخل المشروع.

ادارة التواصل: يقوم مدير المشروع بوضع خطة تحدد طرق التواصل بين الادارة والعاملين

في المشروع من جهة وبين الادراة والعملاء المستهدفين من جهة اخرى وكذلك تحديد المعلومات

التي يجب ان تصل لكل منهم.

 ادارة اطراف المشروع: وهنا المقصود ادارة علاقة كل شخص يؤثر في المشروع او يتأثر به ايجابيا او سلبيا.

ادارة المخاطر: حيث يقوم مدير المشروع بتحديد المخاطر المتوقع حدوثها وطرق منع حدوثها

وكذلك وضع الخطط البديلة في حال حودث اي مشكلة.

 للتقديم على وظائف مدير مشروع اضغط هنا

بنك الجزيرة يعلن برامج تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية العامة والدبلوم

يعلن بنك الجزيرة عن فتح باب التقديم في برامج التدريب المنتهية بالتوظيف لتطوير شبكة الفروع في كل من (المنطقة الشرقية، جدة، الرياض) وهو برنامج لمدة (3) شهور لحملة الثانوية العامة والدبلومات الإدارية على النحو التالي:

– برنامج تطوير شبكة الفروع للمنطقة الشرقية الخبر والأحساء والجبيل (عدد المقاعد 10)
– برنامج تطوير شبكة الفروع لمدينة جدة (عدد المقاعد 8)
– برنامج طوير شبكة الفروع لمدينة الرياض (عدد المقاعد 16)

شروط الإلتحاق بالبرنامج:

– البرنامج مخصص للسعوديين فقط (رجال فقط).
– شهادة الثانوية كحد ادنى او الدوبلومات الإدارية كحد اقصى.
– أن لا يكون ملتزم بأية برامج دراسية او تدريبية اخرى تتعارض مع اوقات البرنامج.
– أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن 25 سنة.
– اجتياز إختبار القبول والمقابلة الشخصية بنجاح والإلتزام بمواعيدها التى سوف يعلن عنها فى وقت لاحق.
– لن يتم قبول أي سيرة ذاتية او طلب وظيفي من دون التسجيل في الموقع الرسمي للبنك.
– أن يكون المتقدم جاهزاً للإلتحاق الفوري للبرنامج الذي سوف يبدأ اول اسبوع من شهر مارس.
– الأولوية لسكان المنطقة المطلوب التوظيف بها.

اهداف البرنامج:

– إستقطاب الكفاءات من حديثيي التخرج من حملة الثانوية العامة والدبلومات الادارية او ما يعادلها.
– تدريب المرشحين وصقل مهاراتهم للإندماج في بيئة عمل راقية والإندماج في مسارات الوظائف المصرفية.
– المساهمة في خلق فرص عمل جديدة.
– تدريب وتطوير الشاب السعودي لتحديات العمل.

المزايا:

– تدريب بنظام الفصول الدراسية.
– تدريب تطبيقي على الأنظمة البنكية.
– تدريب عملي في الفروع.
– نظام إشرافي وتوجيهي طيلة مدة البرنامج.
– مكافأة مجزية ثابتة طيلة فترة التدريب.
– تأمين طبي للمتدربين.
– تعيين خريجي البرنامج في شبكة الفروع كمسؤول خدمة عملاء او صراف.

طريقة التقديم:

– للتقديم على برنامج تطوير شبكة الفروع بالمنطقة الشرقية: إضغط هنا
– للتقديم على برنامج تطوير شبكة الفروع بمدينة جدة: إضغط هنا
– للتقديم على برنامج تطوير شبكة الفروع بمدينة الرياض: إضغط هنا

غصون رواص ملكة الحمضيات

 

غصون رواص صاحبة لقب ملكة الحمضيات

 

تخرجت غصون رواص في الجامعة وسعت للبدء في أول أنشطتها التجارية، معتمدة على ما ادخرته من مكافأة

حافز البطالة لشباب الخريجين؛ لتبدأ أول خطواتها في مجال ريادة الأعمال، دون مساندة من أحد

معتمدةً على حُلمها وشغفها الخاص حتى افتتحت متجرًا صغيرًا لبيع أدوات ومستلزمات التجميل

لكنها لم تجد نفسها في هذا النشاط.

 

ثم فافتتحت متجرًا صغيرًا لبيع الحوامض والقمر الدين خاصة وأن عائلتها ذات باعٍ كبير في مجال تجارته

ثم بدأت تجارتها مع الوقت في التنامي، إلى أن افتتحت عدة أفرع بعدد من المدن السعودية.

 

استطاعت غصون شق طريقها وسط عمالقة بيع الحمضيات بالمملكة، بل وأصبح لها علامة تجارية خاصة

تحمل اسمها ” حوامض الغصون ”  فتمكنت من التغلب على منافسيها ببيع أكثر من صنف من الحوامض

وقمر الدين بنكهات جديدة تلاها افتتاح محل لبيع الحمضيات بمكة المكرمة باسم ” فتافيت السكر ”

بالاضافة الي محلها الأساسي ” حوامض الغصون” بمدينة جدة.

 

بعد نجاحها محليا دشنت حمضيات الغصون خدمة الشحن للمناطق المحلية والدول الأخرى فيما تسعى دائما إلى توظيف

بعض الشباب السعودي لتلبية احتياجات السوق من طلبيات الحمضيات وقمر الدين.

مهارات مهمة يبحث عنها اصحاب العمل عليك ان تنميها

المهارات التي يبحث عنها اصحاب العمل

 

مهارات التواصل:

 

يبحث العديد من اصحاب العمل دائماً عن المتقدم الذي يمتلك هذه المهارة لذلك عليك ان تمتلك مهارات

التواصل جيداً شفهياً وكتابياً، وخصوصا الخرجين الجدد الذين يبحثون عن وظيفة لأول مرة وكلما زادت

لديك المهارات اللغوية كلما ساعد ذلك على حصولك على الوظيفة التي تحلم بها، بالاضافة الي لغة الجسد

حيث لها دور كبير في عملية التواصل وتساعدك في اظهار مهاراتك وخبراتك باحترافية.

 

مهارات العمل مع فريق:

 

من اهم اسئلة المقابلة الشخصية هي روح العمل مع فريق وقدراتك للاضمام الي فريق عمل

لذلك عليك ان تكتسب هذه المهاراة وتعمل على تطويرها لديك لان هذه المهارة ستظهر انك شخص

مرن ومتعاون في العمل ومستمع جيد، تنمية مهارات العمل مع فريق تتم من خلال الانخراط

في الفعاليات الاجتماعية والدينية وكذلك الانضمام الي الفرق الرياضية او الاندية الاجتماعية والتطوع

في الجمعيات المختلفة.

 

المهارات البحثية والتفكير التحليلي:

 

معظم الوظائف في الفترة الحالية والقادمة ستتطلب مهارات إجراء الأبحاث وتحليل البيانات باشكال مختلفة

ومن الممكن ان تتطلب منك الوظيفة عمل مقارنات للبيانات من مصادر مختلفة او عمل ابحاث وتحليل النتائج

ومعرفة اسباب هذه النتائج وعن كيفية التعامل مع الاحداث المختلفة من خلال البحث الكمي والبحث الكيفي.

 

مهارات الشغف والمرونة في العمل:

 

في الكثير من الاوقات نتعرض لمواقف مثل تغير موعد التسليم وظهور مهام جديدة في وقت قصير جداً

وربما تكون مهام اخرى لم نقوم بتسليمها في موعدها او القيام بمهام لا علاقة لها بعملك، ودئما يبحث اصحاب العمل

عن الشخص الذي يستطيع ان يقوم بالعديد من المهام وتنظيم اوقاتهم وتسليم جميع المهام قبل الموعد النهائي

كما ان امتلاك خبرة في مجال العمل تساعدك على تنفيذ هذه المهام.

كتابة الرسالة التعريفية

 

 

كتابة الرسالة التعريفية او الـ Cover letter

 

هذه الرسالة تعتبر خطوة تحفيزية ترسل مع سيرتك الذاتية ومن خلال هذه الرسالة تقوم بتسليط الضوء على اهم الانجازات التي قومت بها في اعمالك السابقة او اثناء دراستك وكذلك تقوم بشرح المهارات التي لديك وكيف تتوافق مع الوظيفة المقدم عليها.

 

لذلك تجنب كتابة الرسالة التعريفية بشكل ثابت على كل الوظائف التي تتقدم اليها وإن كانت جميع الوظائف تحمل مسمى وظيفي واحد، ولكن تحتلف في جميع الاحيان المهارات والخبرات المطلوبة في لكل شركة عن غيرها على سبيل المثال؛ عندما تقوم شركة ادارة مطاعم بطلب مسمى وظيفة “محاسب” تختلف عن شركة اخرى تعمل في مجال المقاولات لنفس المسمى الوظيفي

 

خطوات بناء الخطاب التعريفي بشكل متناسق:

 

  1. كتابة التاريخ اعلى الصفحة من الجهة اليمين (في حالة الكتابة باللغة العربية) والعكس في الانجليزية.
  2.  كتابة الوظيفة المقدم عليها.
  3.  كتابة اسم المسؤول المرسل له الرسلة او المسمى الوظيفي مثل (السيد / مدير شؤون العاملين).
  4.  كتابة تعريف مختصر عن نفسك في ما لا يزيد عن 3 اسطر.
  5.  كتابة مهاراتك وخبراتك وشرح كيفية توافق هذه المهارات والخبرات مع الوظيفة التي تقدم عليها وفي هذا الجزء هو اهم جزء في رسالتك لذلك يجب ان تعطي الوقت الكافي لكي تستخدم طريقة شرح مبسطة وتحتوى على النقاط المهمة في مسيرتك المهنية،لا داعي للنسخ من السيرة الذاتية وتجنب كتابة معتقداتك وارائك الشخصية بشكل عام وتجنب استخدام كلمات (اعتقد، اتوقع…الخ).
  6.  “جملة الختام” في هذا الجزء يجب ان تنهي خطابك بطلب عمل مقابلة.
  7.  الجزء الاخير من الرسالة اكتب اسمك ورقم الموبايل والبريد الالكتروني.

وظيفة مسؤول تطوير الاعمال

 

الوصف الوظيفي لـ مسؤول تطوير الاعمال

 

احد الوظائف المهمة للشركات الكبيرة والناشئة وظيفة مسؤول تطوير الاعمال وهدف الوظيفة تنسيق وتطوير أعمال الشركة الإستثمارية

وإقتراح الفرص المتاحة للإستثمار ووضع خطط مستقبلية للإنتشار، والإشراف على إدارة الإمتياز.

 

المهام والواجبات الخاصة بمدير تطوير الاعمال

 

  • تنسيق وتطوير اعمال الشركة الاستثمارية واقتراح الفرص المتاحة للاستثمار، وضع خطط مستقبلية للانتشار.
  •  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة للاستثمار والعمل على استخدام موارد الشركة لتحقيق اهدافها.
  •  البحث عن فرص جديدة لتطوير الاعمال والاستثمارات.
  •  الاشراف على دراسات وتوجهات السوق الدورية.
  • اعداد ومتابعة تطبيق التوصيات المتعلقة بفتح الاسواق والفروع الجديدة للشركة.
  •  الاشراف والتأكد من استمرارية تحديث عملية تطوير منتجات الشركة المختلفة.
  •  متابعة وضع الخطة التدريبية للموظفين والتأكد من تنفيذها بالتنسيق مع الموارد البشرية.
  •  المشاركة في عمليات تنظيم الاتفاقيات و العقود الخاصة باستثمارات جديدة.
  •  اقتراح وسائل واساليب خارجية بما فيه اقتراح الاستعانة باصحاب الخبرة في مجال البحوث.
  • القيام ببعض الدراسات والاشراف عليها بشكل مباشر.

 

المهارات الخاصة بوظائف تطوير الأعمال

 

  • لكي تكون فردًا فعالاً في تطوير الأعمال يجب أن يكون لديك مجموعة من المهارات تساعدك على ان تكون متميز في المجال
  • ماهر اجتماعيا ويجيد التعامل مع جميع الشخصيات.
  • مهارات اتصال قوية والقدرة على ايصال الفكرة بوضوح.
  • مهارة في العروض التقديمية (Presentations).
  • مهارات جيدة في التعامل مع أرقام والاحصاءات.
  • قادرة على توفير قيادة نوعية لفريق كبير من موظفي المبيعات.
  • متابع جيد للتطورات في تكنولوجيا المعلومات.
  • المواهب الإبداعية والقدرة على حل المشاكل الصعبة.
  • معرفة متعمقة بالصناعة وأحداثها الحالية.
  • القدرة على التعامل مع الضغط وتلبية المواعيد النهائية.
  • مهارة في تحديد الأولويات والالتزامات الخاصة بتحديد المواعيد.

 

للتقديم على وظائف مسؤول تطوير الاعمال اضغط هنا

بن كارسون – أشهر جراح في العالم

كانت تجربة مريرة تلك التي خاضها بنيامين كارسون

 

بن كارسون من مواليد Detroit – Michigan الأمريكية و ولد في 18 سبتمبر 1951. والدته تركت المدرسة

عندما كانت في الصف الثالث و تزوجت و عمرها 13 عاما. عندما كان بن كارسون بالثامنة من عمره انفصل

والديه و بقي هو و أخاه الأكبر تحت رعايه والدته.

 

عانت والدته الكثير من أجل تربية ولديها حيث أنها كانت تزاول عملين أو ثلاثة في اليوم الواحد لتنشأهما نشأه حسنة

ولكن الصدمة التي واجهتها الأم أن ابنها بن كارسون في الصف الخامس كان أسوأ الطلبة حتى أنه كان يلقب بالغبي

من قبل زملائة وهذا أعطاه مزاج عصبي ومتوحش قررت الأم في هذه اللحظة أن تتبع خطة جديدة مع ولدها

وهي أن تحدد وقت مشاهدة التلفازواللعب بأوقات قصيرة جدا باليوم وأن تستغل الأوقات المتبيقية

بجعل ولديها يقوموا بالقرآءة من المكتبة العامة للمدينة.

 

لم تجبر الأم ولديها على قرآءة شيء معين و لكنها طلبت منهما أن ينهيا كتابين من أي نوع في الأسبوع الواحد

من أي مجال يحبانه بشرط أن يقدموا تقريرا في نهاية الأسبوع ملخصا لما قرء و كانت الأم لا تعرف القرآءة

لكنها كانت توهمهم بذلك وتقوم بوضع خطوط على التلخيص!

 

في أحد الأيام دخل مدرس الجيولوجيا و بيده صخره و سأل من يعرف ما اسم هذه الصخره!

 

طبعا بن كارسون انتظر الطلبة الأذكيآء ليقوموا بالإجابة و انتظر و لكن لم يجب أحد على السؤال وانتظر بقية الصف ليجيبوا

ولكن لم يجب أحد على سؤال المدرس وفجأة أغبى طالب بالصف يرفع يده ليجيب على السؤال

وهنا انفجر الطلبة بالضحك ممزوجا بالاستغراب من تصرف كارسون الغبي الذي كان مشهورا بغبآءه

ورسوبه في جميع المواد بعد ذلك قام بن كارسون و أجاب على السؤال بشكل كامل مع وصف كامل للصخره

البركانية التي كانت بيد المدرس و طريقة تشكلها من تصادم الحمم المنصهره مع المآء البارد.

 

و هنا انتظر الطلبة بفارغ الصبر رد المدرس إما أن ينبهروا ببن كارسون الجديد أو أن ينفجروا بالضحك

وفجأة قال المدرس مندهشا من بن كارسون “أحسنت يا بن كارسون الإجابة صحيحة” و هنا أدرك بن كارسون

بأن السبب ورآء رقيه من أدنى طالب إلى مرتبه الطلبة الذين يثيرون انبهار الآخرين هو طريقة أمه التي كانت غائبة

عن زملائة و مدرسيه و لا يعلمون عنها شيئا و في تلك اللحظة قرر بن كارسون أن يوسع مجال القرآءة لديه

و يبدأ بقرآءة المنهاج حتى أنه أصبح لايضيع دقيقة من وقته بدون دراسه و مستواه ارتفع حتى أصبح من أوائل الطلبة

حتى أن أوائل الطلبة يأتون لاستشارته.

الوصف الوظيفي لـ مهندس اجهزة طبية

 

 مهندس اجهزة طبية

 

يكمن دور المهندس الطبي في المجالات الصحية فهو المسؤول عن اختيار الأجهزة الطبية المناسبة للطبيب في العلاج او التشخيص ومن مجالات المهندس الطبي في المستشفيات او شركات الأجهزة الطبية هي مراقبة عمل الأجهزة وصيانتها ولا يتجرد المهندس الطبي من المجال التصميمي حيث من مجالاته تصميم اجهزة طبية تساعد الأطباء في الإجراءات العلاجية والتشخصية

 

المسئوليات الأساسية للوظيفة

 

  • القيام بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لجميع النشاطات المتعلقة بصيانة واصلاح وتركيب الاجهزة الطبية الثابتة والمتحركة.
  • الاشراف على اعداد دليل اجراءات العمل الخاص بصيانة الاجهزة الطبية و التحديث عليه بشكل دوري وفق افضل الممارسات ومتطلبات حاجة العمل.
  • الاشراف على وضع خطط وبرامج العمل وتوزيعها على فنني الاجهزة الطبية لصيانة واصلاح الاجهزة الطبية في الورش المختصة.
  • الاشراف على اعداد خطط وبرامج التعليم والتدريب المستمر للعاملين بصيانة الاجهزة الطبية.
  • متابعة التنسيق مع أقسام المختلفة فيما يخص تنفيذ برنامج الصيانة اليومي وتقديم المشورة للعاملين وبوجه الاخص
  • الاطباء والممرضين والفنيين فيما يتعلق بأهمية المحافظة على الاجهزة الطبية وطرق استعمالها والتعامل معها.
  • الاشراف على متابعة الاجهزة الطبية التي ترسل للإصلاح بالورش و وكالات المعدات  خارج الجهة
  • الاشراف على توفير الادوات واجهزة الفحص وقطع الغيار اللازمة للصيانة عن طريق التنسيق مع الاقسام المختصة
  • الاشراف على تحديد الاجهزة والمعدات الطبية التي تحتاجها الجهة بالتعاون مع مختلف الاقسام الطبية وغير  الطبية وتحديد تكلفة ومصادر شرائها.
  • الاشراف على فهرسة وحفظ المعاملات والملفات و ادلة الاستخدام وبطاقات الصيانة الخاصة بكل جهاز  وتقديم المساعدة الفنية لفني الاجهزة الطبية.
  • رفع التقارير الدورية عن الاعمال الصيانة القيام بمهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه وحسب احتياجات المكان.

 

الشروط الواجب توفرها للتقديم على وظائف المهندس الطبي

 

  • أن يكون المتقدِّم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في هندسة الأجهزة الطبية من جامعة معترف بها وحاصلاً على رخصة مزاولة المهنة من الجهات المختصة.
  •  القدرة الكافية على إعداد التقارير الخاصة بالأجهزة الطبية والتوصيف الدقيق لها.
  • مهارات جيدة في التنسيق والاتصال مع كافة الجهات ذات العلاقة فيما يخص المشروعات.
  • القدرة على المتابعة والتقييم الدوري وإعداد التقارير الفنية.

 

للتقديم على وظائف الهندسة الطبية ادخل اضغط هنا